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标题：
2025/4/14 22:05:20
| 人力伍秋娟，没有点能力，有事情就跑，从来不在一线，出事就知道骂，一回来该离职的离职了，转岗的转岗了，还自以为是的认为自己很厉害，几个片区发生的重大事情你参与一起没有，参与的也没有完成处理完就回去邀功请赏，去到哪里就说哪里不行，你自己下来指导过业务没有，亲自带领团队处理重大事件没有，该好好反思了，领导们也该思考这样的人到底适不适合当管理者了。 |
- 芜湖
标题：
2025/4/14 22:04:55
| 长篇大论说的谁呀，猪场人力主管？ |
- 一线吃瓜
标题：
2025/4/14 22:02:15
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警告⚠️⚠️⚠️
①留言板有人找茬 ②排除法找刺头，假装谈心实际解决麻烦 ③问题解决，无事发生 |
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标题：
草原
2025/4/14 21:58:45
| 已婚或者有对象的背着另半和别人搞暧昧，这种情况公司多吗。好好查查你另一半手机吧。看着都反胃。 |
- 种猪人力主管
标题：
2025/4/14 21:36:37
做的好的都是她的功，不好的就都甩锅给下属，疯狂打压。  
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- 过来人提醒大家不要过来
标题：
2025/4/14 21:11:25
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1、 说话口无遮拦：给离职员工泼脏水不是第一次了吧？！本来好聚好散的事情非得要给别人泼莫虚名的脏水，非得引来员工各种部门举报申诉，公司被迫应诉交各类补缴款才算完！你就拿着大股东的钱这么做？非得罚上一笔才能闭上你的嘴，然后想着怎么给片区甩锅是吗？大股东知道吗？
再者，一个两个离职员工本人烂透了，有问题是个人的事，如果每个离职员工都被说得罪无可赦只有她摘干净了，那就得细究一下这个负责人了，到底是谁出了问题，毕竟什么领导带什么兵，兵的做派不好，那领导也好不到哪里去吧！ 2、业务能力极差：外行指挥内行，劳动法、行政法规不懂，业务也不精研，张口就来！一年下猪场几次？待几天啊？嘴上讲的头头是道，最不切实际就是：今天场长招人、明天场长核工资 还场长这点都做不了？场长的第一要义难道不是研究和发展生产，给公司创收？现在环保要管、生物安全要管、成本要管还要抽时间面试招人，现在还必须要做工资！！！那人力干嘛？ 3、完全不关注一线实际需要的：马后炮+又当又立，百朋XS扰事件，事件尘埃落定犯事员工都劝退了，她就马后炮当众点名片区人力把此类事件说的过于严重？！我请问呢？百朋事件上留言板，片区立马处理调查清楚以后该处理就处理改培训就培训，至今在没有这种情况，难道不是一种保护？！ 如果不是片区紧急介入、立马严格处理不知道有多少雷州事件！ 现在为了做成绩假装把女性安全最为项目，又自己在团队否定这件事情的处理方法，这种又当又立的做派真是让人瞠目结舌啊（此处附上周润发鼓掌表情包）！ 作为女性，完全不能体会基层员工生存环境安全，没有女性领导的力量，对于利于公司发展的东西一再压制，公司哪里会有发展，展现给员工的形象就是这样的？！怪不得公司发展半死不活，原来有人专门拖后腿呗！ 4、德不配位：线条最终的目的应该是服务一线，而不是给一线试压，天天在上面夸夸其谈无实际功绩，每一样拿得出手的项目，这是怎么评上干部的，集团只有苏基双苏老一个务实的人了？苏老不在群魔乱舞了？ 一线员工那个不是兢兢业业在工作，不像某些素尸餐位的人，做个表就把工作无限下压。好话谁都爱听，但是听完谄媚以后要分的清东郭先生和是实在干活的人，种猪的员工，目前她能只手遮天欺上瞒下，只能祝大家自求多福吧！ |
标题：
2025/4/14 18:39:37
居披皇太厚 
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- 怎么能不躺平
标题：
2025/4/14 18:15:13
| AI在漓源也有七八年了，发现以前肯干的领导没有了，有的只是每天拿着手机拍拍的领导，每天上班车间不见人的领导，只会打嘴炮的领导，有没有一样的公司 |
- 北流响亮食堂
标题：
2025/4/14 13:39:36
| 回复北流响亮食堂问题反馈：收到反馈，目前食堂新人刚上任，在磨合期，会持续跟进和尽快改善，感谢建议和想法哈～ |
- 工资条
标题：
2025/4/14 11:56:24
| 柳州百朋上个月的工资条怎么没有发出来啊 |
- 北流响亮
标题：
2025/4/14 7:12:54
| 北流响亮饭堂的饭菜跟早餐是越来越难吃 |
- ！！！！
标题：
2025/4/13 18:56:00
| 别去拉了，我认识几个司机都去国雄海大了。不是这个缺就那个缺。天天都是回复很快有很快有，等一天都没见得 |
- 湛江
标题：
2025/4/13 15:23:06
| 湛江怎么天天打不出料。天天等料。 |
标题：
2025/4/12 17:09:44
| 不会影响。为什么不会影响，可以查下资料了解什么是“关税” |
- 客户会少？
标题：
客户会少？
2025/4/12 10:13:28
| 一些罗非鱼是水产厂加工出口的。不懂这个量有多大，会不会导致水产养殖规模下降 |