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  • 员工
  • 永州漓源许峰
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永州漓源变相裁员，侵害员工权利，拒不赔偿

2015/3/11 13:29:38
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 各位同事及领导大家好，我是永州漓源饲料的一位基层员工，2013年九月进公司，从未请假旷工，在公司负责成品叉车保管员一职，本职位有三位叉车司机负责，平时上两天休息一天，两位本地员工，一位外地员工，由于外地员工每个月都要回去，都是由我们两位本地员工互相顶班，报备部门主管后让其连休回家看望家人，开厂一年多每月都是这样的，14年春节他年前两天回去春节后大约初十过来上班，15年春节商量好我回家过年，由于我老婆是外省，提前一两个月通知了部门主管和与另外两位同事调好班，春节后晚几天来报道，大家都同意了，没有异议。春节初一和初六也打了电话和部门主管拜年说明什么时候买到票了返厂，回来以后公司老总梁萍以此为理由要解雇我，说我没和她本人请假，作为一名基层员工，我没有不遵守公司制度，我提前一两个月请了假，和主管请了，也安排好了本职工作，调好了班，在事先都通知了的情况下延后一个星期回来报道因此被裁员，我不服。如果一个公司任何事情都要报备老总决策，那些主管和经理又起什么作用，现在公司以故意旷工自动离职为名要解雇我，拒不按劳动法赔偿经济损失，这样一手遮天的领导，我们基层员工的权利如何得到保障！！！还有没有人性和制度，都是土皇帝嘛！如何让员工安心，春节拖妻带仔千里之外回去看望父母，延后报道被开除，也许那些决策的领导不用看望父母家人，那你们每个月连休让本地员工顶班都干嘛去了？？？我该怎么办？要维护自己的权利，作为一个负责任的公司，每个月都在叫提高工作效率，岗位优化，增加工作饱和量，从开厂的一百多人，到现在的六十几个，这些人都优化到哪里去了？希望集团领导可以公平公正廉明处理。让各位员工可以看到，一个公司只有一套制度，管理混乱，还有对待本地员工和广西员工两种执行方案，怎么服众，以德服人以理服人？能不能给员工一个公正的处理意见。也让后来的新员工有一个安心工作的平台。本人所说绝对属实，希望有领导和同事能调查，我将坚持不懈维持自己的正当权利。 
管理员回复 : 2015/3/11 18:53:09
不要急，放下心。如真像你说的这样，就不会有什么问题的。我们已经关注这个事情，正在等待你们分公司的意见反馈。
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  • 永州漓源许峰
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永州漓源变相裁员

2015/3/11 12:56:19
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这份留言，不是我故意要找事，更不是我不好好工作因此被解雇还在这胡言乱语，是一个公司制度执行不到位，和执行者的问题，任人唯亲，以自己的喜好和意愿去管理一个公司，大到公司营销策略产品质量市场部属，小到厂区厕所清扫食堂买几块钱的菜都要请示，买贵了还的写检讨，这是该说亲力亲为以身作则，还是一手包办独揽大权。我没权利去评论。但是我有发言权，现在中央到地方都在实行权力下放，简化手续，我作为一名开厂前进来的老员工，在请好假调好班没任何违规违纪记录的普通员工，没有影响任何厂区生产发货和工作，只因老总一句话裁员，于理于法不通，况且本部门一直都是这样调班，照顾外地员工回家看望家人，现在这样对付员工，怎么服众。还有没有人和地方可以说理
  • 员工
  • 退休职工
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2015/3/11 11:40:12
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人力资源部的同事们，谢谢你们了。祝你们羊年快乐！事事如意！
  • 员工
  • 人力资源部
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2015/3/11 11:04:31
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你好，退休的同志：
    我们去年3月将你们需办理退休领取独生子女费的材料上交到社区，因社区错过上交养老所的时间，一直没有办下来。中间我们催过多次，养老所通知我们年后可以领取。
    刚才我们与养老所联系，确定现在可以领取了。请你本人在每月15日前本人拿身份证原件和复印件到养老保险所四楼24、25号窗口领取银行卡。
    同时对于这么长时间没有办理下来感到很对不起，我们以后会注意材料上交时间，避免造成这样的等待。谢谢你的提醒。
  • 员工
  • 退休职工
标题：

2015/3/11 10:45:50
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人力资源部;本人已退休2年，应得的独生子女费不知帮办好了没有？上半年说等下半，下半年说等明年，现在等了又一年，真要等到猴年或马月。拜托了！
  • 员工
  • 普通员工
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2015/3/10 16:38:10
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新领导一定要要那几位老领导学习，多到基层走走，了解基层的情况。力源今后的发展还是要靠大家的努力。
  • 员工
  • 小东西
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兼听则明

2015/3/10 14:49:28
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看到前面有同事反应梧州漓源内勤不和谐的问题，有些话也想说说。语言本身就是一门艺术，领导说话，既要讲到点上又要听者悻然接受，要讲究方法，否则只会适得其反。对于不和谐，分党派，起内讧，是良性的可以理解为竞争，恶性的就太可怕了。据了解最近搞优化组合要减人，还没有确定，就开始走后门，拉关系了，让那些正直实干的感觉越加心灰意冷！所谓的公平、公正、公开不知道哪去了？不在乎“权”不在乎“利”？如果没有股份分红，就这种待遇，走的人不知会有多少？一直很钦佩集团的几位老领导，能下基层，肯听民意，不摆架子，但很多新上任的做不到，不夸张的讲，有些基层员工连公司老总长什么样都不知道，更别提深入了。古人言：兼听则明。只听几人，甚至一人之言就妄下断言，判断对错，让人心寒的同时，也将自己从员工中隔离出来。真心希望，当领导的能从大局着想，广听、深思、多了解。
  • 员工
  • 1
标题：

2015/3/10 14:40:39
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分红时间：2015年2月10日至2015年3月31日    
  • 员工
  • 退休股民
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2015/3/9 22:00:50
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我是退休股民，无法进入OA查看集团最新消息，请问几时转大米股和临桂漓源股的分红款？
  • 员工
  • 微小股民
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2015/3/7 15:58:18
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当股民挺好的，为什么要转让呢。
  • 员工
  • O0o
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2015/3/7 0:09:43
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我想知道股份3月份可以转让了吗
  • 员工
  • 打工仔
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2015/3/6 17:17:41
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我想买大米股。
  • 员工
  • 微小股民
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回退休股民

2015/3/6 12:40:46
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别急，本月会转的。
  • 员工
  • 退休股民
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2015/3/5 21:58:43
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请问几时转大米股和临桂漓源的分红款。
  • 员工
  • 退休股民
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2015/3/5 13:38:17
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请问转大米股和临桂股的分红款啊？
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