- 集团财务中心
标题：
回复退休股民
2015/2/16 17:20:48
| 公司股权转让办法中 第二条规定 股权受让方限为股权转让时在力源粮油食品有限公司或全资（含控股）附属企业工作并与公司或全资（含控股）附属企业签订正式劳动合同的职工。 |
- 力源人
悄悄话留言
2015/2/16 14:56:32
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- 怪事
标题：
2015/2/16 14:37:28
谁的年终奖“没了”？如果你有的话，是不是要分给大家吃饭啊 
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- KM
标题：
2015/2/16 14:32:11
| 年终绩是指平常每月正常发工资时发了部分，剩余部分放在年终考核时发放。年终奖则是平常把工资都发了，年终给点过年费 |
- 路人
标题：
问力源人
2015/2/16 13:55:08
| 年终绩效工资和年终奖有什么区别 |
- 力源人
标题：
2015/2/16 7:53:01
| 取消年终奖制度也未必不可行，现在都实行年终绩效工资了。 |
- 制度
标题：
2015/2/15 22:40:53
| 今年一篇年终奖是最落后的制度，年终奖“没”了。明年要是能有哪个有分量的人物来一篇年终分红是最落后的制度，让年终分红也免了。 |
- 晕
标题：
2015/2/15 20:05:02
那样只会适得其反 
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- 老油条
标题：
2015/2/15 19:14:38
| 每年分红固然重要，因为这是股民们投进去的钱，但是能否拿出部分资金丶股权来激励那些业绩比较突出，成绩特别优秀的员工。不然随着时间的推移必然会出现贫富悬殊加之股权过于集中必定会使部份人产生惰性。 |
- 力源人
悄悄话留言
2015/2/15 18:53:25
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- 退休股民
标题：
2015/2/15 9:44:30
| 我是一个已退休了的小股民。想问一下4月份股份交易灰复了。我们已退休的还能买股么？钱放在银行跑不赢通胀。我相信力源的明天会更好 |
- 期待
标题：
2015/2/15 6:45:56
| 期待大米股10送10后再100%分红。 |
- 很小的股东
标题：
上帝保佑大米股
2015/2/14 20:35:14
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各位董事，各位老总，行行好吧。
同意大米股“100%的分红，再100%的配股”。 上帝保佑我们大米股吧。阿门。 今夜难眠。期待 期待 期待 期待 |
- 收入
标题：
回复老员工
2015/2/14 17:11:57
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这位老员工：
你好，已经收到你的意见。谢谢您为集团作出的贡献。 你也知道，我们的工资除了固定工资考核工资，浮动工资是随着产量的变化而变化的。那么，你说 这几个月 工资一直在下降，只能说明一点，产量这几个月一直在下降。我相信你一看工资条，就明白了。 第一、你既然是老员工也应该知道，工资不可能每个月都在调整工资结构，如果没有专门针对你降工资，确实说明就是产量的原因。 第二，如果你对比任意两年的总收入，肯定还是增加了的，如果你有疑问，可以问一下集团人力资源部，那里有全集团所有人每一个月的工资收入，对比一下，应该就了解了。至于这个月多点下个月少点，产量有变化，也是可以理解的。 第三，集团过去4年，每年都增加了薪酬标准，偶然的下降，更应该是偶然现象。既然您到了省外，你也说了，贡献，那最大的贡献，肯定就是产销量能上去，外地员工的技能能增加，那样的话，相信收入也会波动上升，总趋势不会变的。 |
- 董事会扩大会议
标题：
2015/2/14 16:51:34
| 2月15日董事会扩大会议将在集团总部召开，届时才会定下其他各股份的分红情况 |