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也说说考试

2015/1/7 11:18:47
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这次考试据说是管理干部安全管理能力的考试，单从成绩上看好像合格率不到50%，当然这与合格分定在80分有关系，但参考的可是各公司的管理干部和骨干啊。另外从简答第三题的回答上看，一半以上的人都在回答安全管理的几个关键点，而不是系统、全面的安全管理的落实规范。这样看来不足总是很多的，但在这个过程中参加考试的人员反馈的感受看，这样的考试还是值得。从来没有思考的事情，现在开始思考了。安全作为15年开始的第一件事情，也凸显了管理团队对这一问题的重视。第一次考的不深，下一次再调整，楼下对考试的认识，赞！
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  • 安全法考试
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关于安全法考试的建议

2015/1/6 14:32:54
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     个人认为本次出题对安全法的重视度不够高，有几方面表现，题量不够，质量不高，面不全，无意义的抠字眼，
    安全生产法从管理着职责、公司保障（可以认为是公司义务）、从业人员权利义务、监督管理、法律责任五大章（不论总则和附则）1百多条内容进行陈述，但试题选择判断才一共35题，当然这么讲不是说都应该出，只是说题目少。
    面不全，质量不高，题目对于法律责任，只在判断题有一题。解读一部法律关键点就是“权利+义务+法律责任（后果）”，三点构成法律的三叉戟，缺一不可。责任不明确，权利业务如何保证。当然可以解释说，我们重实际管理，知道怎么做是最重要的;但梧州关于禁烟的管理，无疑是证明这点的，禁烟全集团都说了，这应该可以称为知道怎么做了吧，但实际情况就是偏偏不做。不是领导骂一声，会马上做，这领导的骂就是一种后果。所以明确法律责任就是行动的内驱力，你说是不是重点。
    抠字眼，我觉得如果题目要抠字眼，应该是目的有意义采取抠，比如说一些条文里的一字之差的地方“应当”，负“全面”“全部”这是几个意思，不希望为了出题而去抠字眼
    也许出题时大家也在考虑及格的问题，但我觉得及不及格并不重要，题目出难点，即使不及格，也能知道不足在哪，出得容易怎么的，怎么去发现这些不足，怎么去发现我们的基层管理重不重视，另外，补考也跟丢不丢脸一点关系没有，补考，补考，知不足而补，补考是为了补充我们所不知道的，结果为了大家能及格，题目出浅点，那不是为考试而考试么
    以上啰啰嗦嗦，仅是个人所感，层次不够望见谅。安全大事
管理员回复 : 2015/1/8 10:46:19
好建议，有水平。
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  • 小股民
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2015/1/5 10:38:04
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今天分红的消息几时出啊。
管理员回复 : 2015/1/8 10:48:36
董事会的开会日期还没确定（一般会在元月底二月初开会），分红要等开了董事会才知道。
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  • 呵呵
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2015/1/4 14:44:52
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数据统计显示，已经公布2013年年报的银行业上市公司中，银行业职工平均年薪为39x32万元http://financexifengxcom/a/20140324/11960133_0xshtml

2013年央企职工均薪12万
http://moneyx163xcom/special/wagereport2013/

8倍也不是小数
  • 员工
  • 股民
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2015/1/3 20:28:28
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72家央企老总要降薪:今年起不超过职工平均工资8倍
  • 员工
  • 股民
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2014/12/31 18:55:31
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华桂这公司什么回事？消失了吗？
  • 员工
  • 梧州漓源销售部
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客户反馈渠道

2014/12/28 18:45:44
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首先感谢“提醒”同志所给我们的提醒，我们的反馈渠道一直都有，但是一直没有刻意去跟客户宣传过，确实会出现有些客户有意见或者建议不懂如何跟公司或者跟领导反馈的这种现象，现在在这里公布一下梧州漓源销售部的联系渠道，当然在以后拜访客户的过程中我们也会主动跟客户留下反馈和交流渠道，欢迎客户多跟我们提建议或意见，谢谢。梧州漓源销售部电话:07742061668，QQ:1724862905，邮箱:1724862905@qqxcom，老总电话:13737096767，经理电话:13649440108。
  • 员工
  • 小股民
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2014/12/27 19:40:48
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兄弟姐妹们，关键是年底分红。
  • 员工
  • 股民
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股权交易

2014/12/26 14:09:49
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质疑！！！
  • 员工
  • ？？？
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2014/12/26 12:55:07
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12月的股份交易，听说要重新受让。年底各公司基本完成财务报表，1月1日到11日才进行受让，是否公正？
  • 员工
  • 喷嚏2
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2014/12/26 11:59:47
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OA 人事任命才发现公司还有养猪板块？为什么问了几个人都没听说过。谁来解释下！ 
  • 员工
  • 过客
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2014/12/26 0:44:40
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若公司一女长期一个多月以来不在寝室住，晚上很晚回寝室拿洗漱用品后就离开寝室，不在寝室睡觉，早上回寝室，请问住在哪里？和旁边几个女生宿舍沟通后，了解并木有住在他们寝室，最近更是将被子搬往空置寝室，这女有老公，某晚老公来找，被发现与一男在一屋子，请问大家这一男女有问题吗？
  • 员工
  • 提醒
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2014/12/23 7:48:53
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   梧州销售部是不是应该给经销商留一个意见反馈渠道。
  • 员工
  • 梧州漓源销售部
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回复经销商的留言

2014/12/21 23:54:47
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首先我代表公司感谢您提出的意见与提醒！同时也对给您造成的困扰与苦恼深表歉意。在我们力源集团，任何人或业务员都绝不能向客户吃拿卡要的，公司历来是有制度明文规定的，如果梧州有这种现象，那么只能说我们梧州管理上还存在漏洞，个别组长的个人素质还是偏低。虽然我们在前两个月的营销会议上都有专题讨论“如何做好客户管理？”，针对组长也进行了“自我认识以及批评与自我批评”等专题培训，目的也是进一步提高我们组长的综合素质，更加做好我们对客户对市场的维护与管理。不管如何，这个事情说明我们还要继续努力，我们也一定将核查个水落石出，发现者一定对当事人进行严厉惩罚！同时，也希望您接下来继续给予我们工作监督与支持！今后我们业务员一定注意加强这方面的培训与教导！请您相信我们，相信漓源，我们会用实际行动向您证明。最后祝您生意兴隆，万事如意！谢谢您！
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  • 经销商
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2014/12/21 9:33:26
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梧州公司现在的管理太乱了，各个业务组长不做事，混日子，不跌量就怪，对经销商吃，拿，要，我们做经销商也不好做，行情不好，但要想厂家帮扶，组长就要好处，有事要处理，打电话还给骂，怎样合作，当时说的很好，做几年了，就开始乱搞，真的不想再合作了，但做了几年的品牌，不想这样就放弃，所以在这说下，请公司的领导关注下
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