页次:1626/2399页,每页15条,共35973条   
  • 员工
  • 二十八亩田
标题:

2014/10/25 8:30:30
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
弱弱的问一句,南宁今年分红如何,还会涨吗?听说达到了新高度!!!有多高啊????
  • 员工
  • 穷人
标题:

2014/10/22 23:44:47
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
现在越来越狠漓源,你做的再好做的在努力干的活再多,调出外省的,只要你没升到老总级别,领的工资连打工仔都比不上,可是有考虑过我们也是人吗?我们也要钱生活我们也有家庭,在个效益都没有的小厂,工资都赶不上当
  • 悄悄话
  • 穷人
悄悄话留言
2014/10/22 23:43:40
此留言仅管理员可见。
状态:无法被回复。
  • 员工
  • 新人
标题:

2014/10/21 18:48:18
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
哇,真的像大鹏哥说的有这样一个留言板,而且什么话都可以说!真的不错,如果我们力源能够做的和嘉吉(Cargill)一样的话,那就太好了! 
  • 员工
  • 小表弟
标题:

2014/10/20 18:24:02
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
为什么领导都不喜欢用移动号码呢!
  • 员工
  • 表哥
标题:

新同学报到季,欢迎

2014/10/20 12:18:38
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
哈哈,看来公司越来越吸引高学历人才加入了
好现象:)
欢迎新同事
  • 员工
  • 中国农业科学院黄文强
标题:

感谢信

2014/10/18 22:45:55
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
     我是中国农业科学院的一名即将毕业的硕士研究生,我叫黄文强。
      得知力源集团赶赴北京进行“绿色合伙人”的专场招聘,但这次招聘没有中国农业科学院这一站。
      于是在人民大学招聘会上通过向贵司人力资源总监黄大鹏先生提出申请,看可否能到中国农科院举办宣讲会,没想到黄总监非常愉快的答应了这一不情之请。
      宣讲会在农科院如期举办,同学们得知桂林力源集团的工作人员牺牲了在北京的休息时间,临时增加了这一次宣讲会,纷纷表示感受到了桂林力源集团求贤若渴的人才需求战略,也进一步深入了解了桂林力源集团辉煌的企业历史。
       在此,感谢桂林力源集团。同时也期待贵司在以后的宣讲会学校中把我们学校也加入到其中,有更进一步的合作和交流。

附:中国农业科学院简介
创立于1957年3月1日,是由国务院批准成立的新中国三大科学院之一,是全国规模最大、学科最全、综合研究实力最强的国家级农业科研机构。研究领域主要覆盖了我国主要农作物、畜禽与特种经济动物的遗传育种、栽培饲养、疾病防治、产后加工、质量标准与检测、农业经济与农村发展、农业可持续发展与环境保护、农业工程以及农业高新技术研究等学科领域。
管理员回复 : 2014/10/20 21:36:30
欢迎大家关注力源,不过也非常想请“黄文强”们就在此留言版搜索一下“邓永新”,看看几年前在他加盟力源时的力源状况。。。看看他的“所做所为”。。。 力源需要大量的这样的人。。。
  • 员工
  • 养殖户
标题:

养殖户的留言

2014/10/18 15:39:57
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
公司太大了,养殖户的留言太渺小了,这么大的养殖公司,根本不把小小养殖户放在眼里的,更谈不上和养殖户合作双赢了,
  • 员工
  • ..
标题:

2014/10/17 17:59:05
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
提提业务员的奖金制度,往往一个开发的新网点享受3个月的新点奖金,但我们不能保持老板第一个月第一天就能啦料,有时候月中月底,谈老板时候刚好有需求但一拖时间结果老板就跑了。所以在这里代表业务员希望考虑奖金制度,我们虽不能像双享有4个月制度和高额的乳猪料奖金。
  • 员工
  • 表哥
标题:

事业如人生,最重要的是享受过程

2014/10/17 6:36:06
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
列侬曾这样写到:
5岁时,妈妈告诉我,人生的关键是快乐
上学后,老师问"以后你想做什么样的人?"
我答"快乐的人"
老师说是我不懂问题
我说是你不懂人生。
------------------------------------------
楼下引用章士钊的老先生,你在乎的是人生的结果
我认为,最重要最精彩的是有趣的人生过程,结果只是个顺带的附加产物,不可强求



  • 员工
  • 回表哥
标题:

2014/10/16 17:31:25
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
表哥太有才了,理论一大版,工作中什么不见这样的表哥呢?
表哥去哪里了?
表妹很郁闷!
  • 员工
  • ??
标题:

2014/10/16 9:50:45
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
奖励高绩效,怎么评价?如何奖励?
  • 员工
  • 也回“表哥”
标题:

2014/10/16 9:46:21
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
章士钊半个多世纪旋进旋退于英才、志士、名流、学者、军阀、政客、奸雄之间,有幸得跻高位,终于无所兴作。我想,他在荣辱得失的漩涡中,也该有不少为国谋强、为民增福的想法,可惜失于空疏或陈旧,不为大家所认可,正是“名满天下,而天下无一人以事业许之”。(王森然《章士钊评传》)章士钊竭力想成为政治家,却事与愿违,他终究还是学者本色。其实,撇开政治上的东食西宿不谈,他丰富无比的人生体验足以令世人艳羡不已,单从这一点说,他活得够本。但命中注定,他缺少事业的龙骨和支柱,又终生处于潮涨潮落的剧变时代,及至回首,亦只能感叹“廉颇老矣”了。
  • 员工
  • 表哥
标题:

将理论运用到工作之中,创造高绩效

2014/10/16 7:02:22
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
记得有一次,丁总和邓总来我们分公司开个什么指导会
期间,丁总大概这样说的“不要老想着赚钱,你要看看你为客户创造了什么价值?……”
我还记得清楚的是,邓总说:“科特勒的《营销管理》我看了5遍……”(为什么表哥会记得呢?因为这本书我也有,可是到今天为止,连序都没看完。。。。。。)
自那时起,我就知道,在丁、邓两位BOSS的高绩效背后,有其强大的系统的理论做支撑。
你以为BOSS只是行动派?
NO,他们是强大系统理论指导实践,产出怎样,大家看到啦
————————————————————————————
现在,你认为,象表哥这种理论牛叉的在实际工作中表现会怎样?
靠,留言版往回翻,表哥一直提倡的是什么?奖励高绩效!
  • 员工
  • 表哥
标题:

一个表弟问到职工福利

2014/10/16 6:30:53
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
表哥说:“当公司拥有的品牌在对应品类中占据领导地位时,这个公司的职工最有可能得到好的员工福利。”
要是,你的公司拥有多个品牌并在多个品类中均领先,那福利不用说了(看看宝洁)
在品类中领先的公司往往也能吸引更优秀的人才,福利待遇好能减少员工流动性
你难道不认为,我们漓源公司的整体福利待遇在全广西饲料企业中是最好的吗?
我认为那是一定的!
什么?你的福利待遇不够好?两个原因:1、工作不够努力2、工作中脑子用得少(翻回去,看看表哥曾说过的什么是知识工作者)
页次:1626/2399页,每页15条,共35973条