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  • 员工
  • 1
标题：

2024/8/16 14:39:26
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说来说去，就是不同意领导层也像业务员那样打卡。周报？一个务虚的东西。得务实，上支援猪场的时候：啊，兄弟们我们的任务是什么什么，要奋战到什么时候，到生产区，不见人了。去协助搬料的时候：那个谁谁谁去帮客户装一下车，现场不见人，业务员干回来了之后，他躺床上玩手机。再怎么样层次工作都好，销量的完成，一定只是领导的功劳？没有生产工在后面卖力生产，业务员在下面勤勤恳恳的跑？利润，真的是领导能决定的？有没有利润主要还得看采购有没有采购到优势原料、得看你的竞争对手让不让你赚钱。
  • 员工
  • 1
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2024/8/16 13:44:06
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公司应该对管理层考核应该严一点，整天学华为，对于考核管理层也学一下，多给新血液一些机会。省得被一些无德，无能之人占着茅坑不拉屎
  • 员工
  • 1
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2024/8/16 13:37:01
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拿个周小结说事，很难吗？你是转身的经理吗？如果是，那你的领导水平确实低，我宁调岗。
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  • 毛病
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2024/8/16 12:55:57
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经理每周要写一篇涵盖销量，产品，文化，本周主要工做，下周计划的小结，要求业务员这样写了吗？没有吧！

对业务员的管理跟对领导的管理本身就不一样。别说这种层次意义上的岗位分工和工作方式不一样，就是一线的车间工人，就不要求每天写小结，每天打卡的，但是车间主管每周又要写小结。岗位工作内容不同，岗位工作地点不同，岗位工作时间不同，岗位管理方式也不同。这还有甚么奇怪的？？？

领导是会偷懒的，但关于你的领导怎么管理，是更上层领导决定的事。而关于你业务员怎么管理，是你的领导有权利决定的事。

  • 员工
  • 沐猴而冠
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2024/8/16 12:55:21
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这种动不动复制一大篇毛选的一看就是那种上了年纪的老反动派，处处学教员，处处又不像教员，谁上班有时间去复制毛选，长篇大论来和普工辩论啊，闲的你。
  • 员工
  • 1
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2024/8/16 12:10:43
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咦！怎么业务员要求打卡，业务员也要求领导带着大家一起打卡。年底公司搞大扫除，要求领导带头搞，而不翘起二郎腿在旁边看。领导自身作则，起带头作用，这不是应该的吗？在你口中怎么就变成了绝对平均了？怎么？戳到痛处啦？
  • 员工
  • 跑田老表
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2024/8/16 11:41:01
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最烦你们这种垃圾，自称什么哥，贬低别人的称呼，别人多叫几句哥，总，老板是不是就飘得没影了。这么喜欢当别人哥，大爷是吗？还小鬼？
  • 员工
  • 跑田老表
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2024/8/16 11:36:56
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我下班时间在哪里远不远，你有意见，你包了我24小时工作吗？多给了加班费吗？
  • 员工
  • 跑田老表
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2024/8/16 11:34:24
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你有证据吗？你怎么知道我不在市场，这是造谣吗？还小鬼，你不是跑田的就牛逼点。就像某些领导讲老表都是跑田的，如你们这些人的愿了，不用你们叫了，我自称。
  • 员工
  • 正义使者
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2024/8/16 11:27:31
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从来不是什么正义使者，也不屑于当什么正义使者，只是看你们捏造谣言，不实言论，陷害他人，有伤风化，不爽罢了。
  • 员工
  • 回复跑田小鬼
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2024/8/16 11:24:40
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当然当然，别急眼啊，只要你不犯法谁都管不了你，潇洒也不是罪，只需要你在潇洒的同时发小结的时候稍微动动你的小指头稍微点一下定位造成这项制度，这不难吧。不会是因为定了位就暴露了吧，不会是离公司或者驻点市场太远了吧  
  • 员工
  • 分工
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2024/8/16 11:12:34
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关于极端民主化
 红军第四军在接受中央指示之后，极端民主化的现象，减少了许多。例如党的决议比较地能够执行了;要求在红军中实行所谓“由下而上的民主集权制”、“先交下级讨论，再由上级决议”等项错误主张，也没有人再提了。但是在实际上，这种减少，只是一时的和表面的现象，还不是极端民主化的思想的肃清。这就是说，极端民主化的根苗还深种在许多同志的思想中。例如对于决议案的执行，表示种种勉强的态度，就是证据。  


关于绝对平均主义
 红军中的绝对平均主义，有一个时期发展得很厉害。例如：发给伤兵用费，反对分伤轻伤重，要求平均发给。官长骑马，不认为是工作需要，而认为是不平等制度。分物品要求极端平均，不愿意有特别情形的部分多分去一点。背米不问大人小孩体强体弱，要平均背。住房子要分得一样平，司令部住了一间大点的房子也要骂起来。派勤务要派得一样平，稍微多做一点就不肯。甚至在一副担架两个伤兵的情况，宁愿大家抬不成，不愿把一个人抬了去。这些都证明红军官兵中的对平均主义还很严重。 绝对平均主义的来源，和政治上的极端民主化一样，是手工业和小农经济的产物，不过一则见之于政治生活方面，一则见之于物质生活方面罢了。 


---《毛选》第一卷


大家都是干革命，要战士冲锋，所以主席也必须一起冲锋，这种思想，搞笑。股东身份是投资决策权，管理权是管理权，一个经理该干什么，要看他的领导怎么要求他。至于你，要看你的领导怎么要求你。要求不爱听，那何必要在一起？
  • 员工
  • 1
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2024/8/16 10:43:37
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我想跟大家讨论一个问题，就是应酬喝多的问题，头天晚上陪客户喝酒喝多了，第二天起不来床大家都是怎么做的呢？我以前都是请假。
  • 员工
  • 按手印的小伙
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2024/8/16 10:32:06
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对于这个上班打卡一事，从我进漓源开始就一直在执行啊，这个没什么好讲的吧，在说在公司上班，遵守公司的制度不应该吗？其实人都有情绪，偶尔发泄一下也正常，但是你去造人家的谣，搞人身攻击这性质就不一样，建议集团查一下，直接送局子。
  • 员工
  • 支持留言板实名
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2024/8/16 10:25:13
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作为一名老漓源，眼看着留言板从友善交流的平台变成了一个宣泄网络暴力和流言的垃圾堆。网络不是法外之地，国家都要求上网实名了，漓源还有一篇藏污纳垢的地方，简直搞笑。哪怕匿名都是对随意造谣的人的震慑。对于不法不公的事情，集团除了有投诉的渠道，大可以实名不实名的提交材料去举报。
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