- 见过没文化的
标题：
回一线业务员“全员股份很好但”
2014/7/31 21:26:31
| 你会不会算数?不会请别来这里胡说，别认为你讲多了人家就认为你厉害，数是这么算的吗？那连续享受三个月，怎么算?你知道吗？ |
- 小股民
标题：
2014/7/31 20:41:58
| 支持力源 |
- 奇怪
标题：
为啥你们要讨厌采购部呢？
2014/7/31 17:36:34
| 想想觉得没道理，采购部忙自己的，保障供应、关注物流、节约成本。有人为啥要讨厌采购部？说出来大家评评理 |
- 中层领导
标题：
2014/7/31 17:25:48
| 集团招的永远比社会招的好用，集团招的人永远都抱任劳任怨，社会招的老是多少钱做多少事。又不稳定 |
- 一线业务员
标题：
全员持股很好，但……
2014/7/31 17:19:46
|
一，力源的股权分散制度很好，让有钱买股份的人都成为了股东，责任心自然强了，但对于没钱买股份的人来说，又怎么办？领导常给我们灌输，有权买和没钱买是两个性质，请问没钱买能解决我的“多点收入”问题么？而且即使有钱买了年底分红能保持在50%已经很不错了，假如一个开发员一年下来攒钱40000元，购买了南宁股10000股，次年分红50%也就是5000块，平均一个月多了400多块，这个开发员的40000块利用率高还是低？当然有个好处就是风险很低。
二，漓源的经营理念，微利经营，支撑了我们大胆去大量做实证，以“实证+会议”营销，达到快速稳定上量，但是对于开发员来说，这个销量提成为50元/吨(教槽料除外)，与同行对比我们真的少得可怜，大家算算，按一个开发小组标准配置“1+3”，我就算同时帮扶两个新点增量100吨，100＊50=5000元，四人平分也就是1250元，加上基本工资2000考核工资1100(餐旅费1200在市场上的话费远超过)，算起来就是4350元，这已经是很理想化的了，同行怎么也有6000以上。 |
- 管理员，
标题：
2014/7/31 17:08:52
| 做不下就走，别废话。不送 |
管理员回复 : 2014/7/31 17:33:12
| 请不要冒充管理员 |
- 机械型
标题：
2014/7/31 17:05:39
| 呵呵，在这里永远都可以看到机械式学习，没有体会术业有专攻，不是根据别人特长设岗位，而是看剩下多少手边的人安排做事。效率低下，迟早靠你们几个高层会死掉。 |
- ...
标题：
2014/7/31 15:09:07
| 文明一点xxx骂人能解决问题吗？ |
- GG
标题：
2014/7/31 15:06:59
| 采购都是吃屎的 |
- 呼呼呼
标题：
2014/7/31 14:11:32
| 看着身边的同事一个个离职，不是他们不爱力源，是他们责任心太强，太累顶不下去了。我舍不得你们。走好 |
- 大海
标题：
为力源着急
2014/7/31 13:44:02
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说实话，看着身边一个个有能力的人离开，心里只能干着急，我也希望力源能长久发展，共荣辱，可往往事与愿违。 说实话，如果今年下半年还不调整工资待遇，我敢保证，过完年肯定会有一部分人离职，里面包括一部分中层管理者。因为力源的股份是水中花，井中月，中看不中用，对很多人来说是虚的！ 领导们，请重视一下…… |
- 大海
标题：
为力源着急
2014/7/31 13:36:55
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某窃以为，力源人真正可以分三类，大量持股的中高层，少量持股的基层管理者，和几乎没什么股的大学生、一线人员。 这三种人有截然不同的三种心态，第一种人视力源为己家，同生死，共患难，百分之百投入精力。第二种人属高不成低不就者，在工资一般、年终奖一般、分红一般的情况下，一旦得不到领导的赏识，没有好的平台，会选择离开。 第三种人最没有归属感，完全没有领导说的那种力源精神，纯粹是走一步看一步。 我以为，目前集团最应该关注第二种人，因为他们是公司花费时间和成本培养起来的骨干，已经初具管理能力或某项技能，如果因为关注不到位，白白流失就太可惜了。 |
- 垃圾采购
标题：
2014/7/31 8:24:41
| 我也讨厌采购部 |
- 回复啥兄
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2014/7/30 19:13:27
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在全国的饲料企业里，只要你能数得出名字的。力源是唯一一家坚持每天8小时工作制的企业。我们平均一个月的工作时间是184个小时，而在我们熟悉的同行，比如海大，是286个小时。
不同岗位分工肯定不同，工作时间有必要一样吗？市场对饲料有需求，不可能因为我们想休息就不给客户生产了是不是？那样的话我们连饭都没得吃，但就算如此，劳动法规定要保证员工每周一天的休息时间，企业还是保证了吧？而且超过后勤的工作天数，也给你加班费了是吧？ 希望大家都互相理解一点 |
- 十字路口
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徘徊xxx沉思！
2014/7/30 14:21:58
| 在这无尽的抱怨和消极心态我们还能走得多远。不是我们不思进取，不是我们不努力，努力背后有太多心酸，不被认可反被忽视责备x一味古板开发策夜郎自大，我们料就是好，爱用不用。付出和收入不成正比，同行业公认的。这也就算了，什么股票，前景，画饼洗脑。到头来我们只是未来大学生铺路的踮脚石。青春一去不复返，一年到头没钱存。跟资本主义家又有何区别。去看看去他厂家业务员收入真心感到悲哀。也许可以说我们自大了。但非常感谢漓源这个学堂收获不少人生珍贵知识丰富自己。感谢xxx希望领导们决策是对的，也希望我我抱怨是无知的。时间会告诉我们一切。 |