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  • 一休
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表哥开演

2014/5/14 14:18:01
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表哥你就别在这猴演了  
什么叫知识型企业?什么叫知识工作者的重心?

你就直说要重用"知识型专家"吧!可专家砖家,是很有"才",但秀才做事很容易陷入理想化教条化,所说所做是去责任化的x按"知识型专家"的思维方式带企业,有几个能成为杰出的老板?成就优秀的企业?我们也有许多专家,但力源能走到今天,更多的是依靠"土包子的野路子"x

昨天的问题都没有能力解决,却只盯着前面的机会x就算有机会,你有能力抓住么?  

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  • 表哥
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我们那个心直口快的

2014/5/13 23:53:39
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    如果我们那个语言犀利、心直口快的管理员帮我点个赞，我下次就说说意外的成功。（意料之外的成功）
    晚安，all
       
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  • 表哥
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困难重重，我们最大的机会在于

2014/5/13 23:36:52
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    众所周知，我们今年面临着至少两个空前的压力，1、养殖业行情持续低迷2、国内优秀的饲料公司已经开始布棋广西市场、短兵相接在所难免。国内知名饲料或养殖企业间的直接竞争会越来越多，未来三五年只会越来越激烈，且不可逆。
    怎样才有可能在这场厮杀中胜出？我认为公司必须从传统的加工制造企业＂转型＂为具有创新精神的知识型企业。
    理想企业有很多特点，先说三个
    1、知识工作者的重心，抓住工作中的机会而非每日忙于解决昨天的问题。机会往往来自意外的成功。（明天肯定和今天不一样，解决昨天的问题只能回到昨天，只有抓住机会才能打造不一样的明天）
    2、因为明天不一样，公司应当鼓励员工主动迎接变化，而非墨守陈规。
    3、升职、降职的人事任命必须以绩效为基础，切不能凭管理者个人喜好。（必须这样，上进的员工才知道应该怎么工作。对没有杰出绩效的管理者必须降职或调离，不然会完全破坏组织的精神）
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
多么希望我们公司可以在上述三点离我理想中的企业近一些，更近一些
    
管理员回复 : 2014/5/17 12:15:51
升职、降职的人事任命必须以绩效为基础，切不能凭管理者个人喜好。这个提醒非常好。不过前面两条就说了也等于没说，因为它们太空泛不具体所以没用。
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  • 有缘人
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风气不好

2014/5/11 19:15:42
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最近发现公司的风气不怎么样，拍马屁跟风比较多，集团领导说什么就什么，不管对错，没人敢说真话，该想想什么原因了。
管理员回复 : 2014/5/17 12:27:28
如能“举例说明”，岂不更好？
  • 员工
  • go
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2014/5/10 12:42:45
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都离职了，封掉OA是很正常的事，关系股票的事，您可以到集团财务查啊。
  • 员工
  • 漓后感慨
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2014/5/10 11:45:45
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刚到现在的公司对比觉得还是老东家漓源比较人性化，有什么和领导思路不同的可以辩论可以吵，想想还是比较留恋！但到现在想卖掉留在漓源的那些股份时才发觉漓源也会没“人性”，刚离开就把我的OA给封死了，只能接收邮件发不了邮件，公司的股份成交布告也没权利去看，真是不得不感慨人走茶凉卸磨杀驴啊！
  • 员工
  • 销售是不是也应该学习生产
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2014/5/10 8:25:13
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销售的同志是不是也应该学学生产，彼此理解一下。到底什么是客户的真实需求？
  • 员工
  • 老力源
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2014/5/9 21:21:19
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哥：偶尔次吧，你就原谅原谅了，谁没一点头疼脑热的毛病？
  • 员工
  • 盛世危局
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2014/5/9 20:44:27
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钦州漓源禽料组龙**5月9日工作汇报:上午做目标销量及下步工作计划会议。今天又一次出现鸭料供给问题，再一次让客户对我们的生产管理产生质疑，同时也给我在开发工作上带来了几分顾虑。一再强调严抓生产管理的口号一直在喊，可是最终得到了什么结果！质量还是出现种种问题，而且缺料问题还是没得到改善过，销量高峰出现供料不及可以理解，整改后，销量下降三分一了还是出现这个问题。这说明什么问题！就没有谁去改变过吗？生产出现问题我们一线的人员只能充当炮灰，在这么严峻的市场挑战下我们不但没发挥我们广西老大的风范，还令客户对我们望闻生怯！我想说作为漓源人哥很伤心！………！
  • 员工
  • 一线员工
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2014/5/8 15:29:33
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创业难，守业更不易啊。同志们，要珍惜力源集团的今天。
  • 员工
  • 一个底层工人
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2014/5/8 0:01:27
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行情低迷，就要责怪下属，意气用事，做事情讲话不经过大脑？害得没人说真话，说真话真的自毁前程。以前那些大户流失，还不是因为某人不去争取造成今天的局面。这就是所谓的漓源老总？
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  • 力源人
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2014/5/7 15:51:56
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好烦，没有钱。
  • 员工
  • 规定
标题：

2014/5/5 15:01:48
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我们公司没有很严格的不准公车私用的具体规定,只是在春节期间不准擅自用车,大家也基本自觉,如果谁做得太过份了,群众会有一些意见,说说就会解决,xxxxxx
  • 员工
  • 看在眼里
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如何节省成本

2014/5/5 6:50:38
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休息、放假出现公车私用，领导们管不管？？？
  • 员工
  • 品
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2014/5/4 17:45:58
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是桂林。
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