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  • 员工
  • 一个底层工人
标题：

2014/5/8 0:01:27
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行情低迷，就要责怪下属，意气用事，做事情讲话不经过大脑？害得没人说真话，说真话真的自毁前程。以前那些大户流失，还不是因为某人不去争取造成今天的局面。这就是所谓的漓源老总？
  • 员工
  • 力源人
标题：

2014/5/7 15:51:56
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好烦，没有钱。
  • 员工
  • 规定
标题：

2014/5/5 15:01:48
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我们公司没有很严格的不准公车私用的具体规定,只是在春节期间不准擅自用车,大家也基本自觉,如果谁做得太过份了,群众会有一些意见,说说就会解决,xxxxxx
  • 员工
  • 看在眼里
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如何节省成本

2014/5/5 6:50:38
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休息、放假出现公车私用，领导们管不管？？？
  • 员工
  • 品
标题：

2014/5/4 17:45:58
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是桂林。
  • 员工
  • 求购谷壳
标题：

回小张

2014/5/4 0:10:40
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能说的具体点吗？是南宁还是钦州？还是桂林？
只有号码没区号！该找谁？我是真心想要谷壳而且是长期要！要很多
  • 员工
  • 老力源
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接班人

2014/5/3 12:42:47
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劳动光荣！
管理员有才！！
力源有希望！！！
  • 员工
  • 小张
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购谷壳，米、油请电话与我公司联系

2014/5/3 9:30:42
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求购谷壳 标题：2014-4-30 23:32:09   我是养了十几年鸡的养殖户，一直用的是漓源饲料，听闻漓源有大量谷壳，想问问应该联系谁？价格怎么样？  
    联系电话：2609634，2604277——对漓源养殖户价格可优惠，刚才最后一个号码出错了，现修改
  • 员工
  • 回凑热闹
标题：

2014/5/3 8:55:45
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前两天网易新闻说了个笑话——A：“3000元能雇佣农民工吗？”B：“你开什么玩笑，3000元只能雇佣大学生！”市场经济，力源早就不是吃大锅饭的国企啦！决定你多少工资只有两个条件：“第一，你自身的能创造出多少价值;第二，能从市场上找个替代你的人要花多少钱。”企业是经营组织，企业不是家，你起码要创造1000的价值，企业才会给你500，而且要是能有另一个能创造1000价值的人只要400就满足了，那企业也不要你。所以咯，上面那个看着是笑话，却是最残酷的现实，我是想明白了，接受是这样，不接受也是这样。剩下的问题，要么自己增强能力变得不容易替代，要么自己放低要求踏实干活。
  • 员工
  • 合作创造共赢
标题：

漓源猪料经销商

2014/5/3 0:14:02
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楼下说的太对了，除了3002B真的没有什么东西拿得出手了。猪料几年了除了多了一个断奶料，没有出过一个新产品。而且3002B质量也比以前差了不少。别人的质量都赶超上来了，自己的不提升。后果有点怕。什么都以为自己的是最好的，别人的不怎么样。很牛B的样子。其实出了广西，漓源饲料。谁懂你。还有哪个新年致词年

：逢新年，集团董事会、总经办向全体员工及家属致以最诚挚的节日问候。祝大家新年愉快，身体健康，祝我们共同的事业蒸蒸日上！ 

 我只能说你们公司。不敢说我们公司了。为什么没有向经销商问候呢。请管理员给一个回复。
  • 员工
  • 噶
标题：

2014/5/2 22:52:26
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集团领导们，多到一线走走，听听一线员工的呼声。
  • 员工
  • 万花筒
标题：

2014/5/2 20:15:17
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      以上话有什么讲不得？以上字里行间已经有答案！说这些话，也是希望公司发展好，希望集团领导不要脱离基层，和一线员工聊聊，他们是工资最低（大多没股份），做的事情最累的一群人，多了解他们的想法，或许对集团有好处，国家主席习近平每年都下基层调研几次，老丁你做到了吗？
    对，真实的声音谁都想听到，特别是高层领导，但你能保证整个集团领导听了之后都大肚能容？恐怕你不能吧！
  • 员工
  • 凑热闹
标题：

2014/5/2 18:24:45
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漓源开拓省外市场的领导是怎么选出来的？能力在哪里？素质在哪里？典型的小家族企业，谈什么发展。还有就是这公司的工资政策是哪个脑残定出来的。同个岗位，做同样的事情，集团大学生受优待，难道别人就不是在做事情。集团招的大学生犯错，收拾烂摊子不还是你们看不起的普通工人。更可笑的是，大学生也分工龄的，越新工资越高。这样的公司也只能做做眼前，留不住人才。有能力的都走咯。走吧
  • 员工
  • 传声筒
标题：

帮你讲出来

2014/5/2 18:17:26
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呜呼哉，漓源领导高高在上，听不得员工半句忠言！所谓忠言逆耳，只是自毁前程罢了！低迷的行情不可怕，如虎似狼的敌人不可怕，快速扩张不可怕，可怕的是一线员工人心向背，有想法不再说，有能力不再展现，心无归属这是最可怕的，但这些都是领导忽略的，假如漓源是一条行驶中的大船，光靠邓总一个人掌托，没有底层水手拼命的添柴加火，乘风破浪谈何容易，除非漓源是核动力！人定胜天，人是漓源发展的主要资源！ 

以上话语有什么讲不得?x
力源就想听到真实的声音x
  • 员工
  • 三藏
标题：

2014/5/2 15:33:50
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人员的纵横挪移,能否破困局?
困局的原因是"优秀人才没在第一线?  还是岗没站好?"
如果按楼下2徒弟的说法,主因还是岗没站好x
印象中,
销售xxxxxx一直在努力称猪xxxxxx
研发xxxxxx一直在努力下市场xxxxx
内务xxxxxx一直在整合xxxxx
研究院xxx一直在调研xxxxx
xxxxxx
好人才一直都在一线,效果不好,为什么?局面进展不利的主要原因在哪?
在一线,挑毛病是应该的,但要有想法,更需要有办法x
要把岗站好,有办法还不行,还需要有效率,解决问题的效率xxxxx

烂包\粉多\拉稀\减料\霉变xxxxxx这类问题的解决能不能更有效率一点?这些是不是局面进展不利的主要原因?
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