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  • 员工
  • 优越团队
标题：

2014/3/31 21:06:30
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我是漓源公司的股东，我想问一下12年我曾经离职出去过三个月后又回我们漓源公司，是否享有分红的政策。
  • 员工
  • 大米生产部
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2014/3/31 19:55:31
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大米有谷壳出售。联系电话：2609634
  • 员工
  • 规则
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回楼下

2014/3/29 23:48:12
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聪明。
如果没有这条规则，结果一定会和你说的一样。想想哪个上市公司不是这样？
看来你对那种模式非常崇尚，为此你应该快快离开力源，否则你会非常的不自在。
  • 员工
  • 说说
标题：

2014/3/29 23:13:53
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力源也有人年薪几十万的，当然不缺钱。对了，为力源奋斗的人不是都拿了挺高的年薪的嘛，分红是剩余的钱来分的吧。出个高招：干脆就不分红，把利润都拿来发奖金，想发给谁多少就发多少，让那些看不顺眼的人一毛钱都得不到，分红也没有，不就结了。干嘛非要规定离职的就不给分红呢？
  • 员工
  • 说说
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2014/3/29 22:58:56
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哈哈     
  • 员工
  • 规则
标题：

2014/3/29 22:15:19
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力源的规则恰恰就是针对楼下“说说”这样的人而专门设置的，想分享力源的发展成果，又不愿意出力，你是谁？就你有钱？你干吗不去买三金漓泉的股？
力源的发展成果是谁创造出来的？是在力源奋斗的人。因此他的发展成果只属于这些人。这是力源改制来就定下的“铁律”。说我们小气也好说我们霸道也罢，这就是我们——力源。
这些本身就是力源的道理，力源也认为他非常符合中华人民共和国的各项法律，不然，可以去撞撞。
可惜的是：既然力源聚集的是一群这样无法无天的乌合之众，你干嘛还要跟他们混在一起？还要把自己的那点来之不易的血汗钱投在他们手里？你不怕血本无归吗？
这时你非要说——我贱——我乐意，我自然无话可说。否则，赶快打自己的嘴巴吧！打完在想想为什么。
  • 员工
  • 说说
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2014/3/29 20:58:29
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分红不是工资、不是奖金。离职就不给分红这规定，让好多不愿意在力源工作的人被逼无奈还非得在力源工作不可，这规定太糟糕了，让力源都不得不留下一大堆不想要的人，这对力源的发展不是什么好事吧？然而，力源为什么要这样规定呢？况且多数人的股份都是用自己的钱买的，又不是捡来的，离职就不给分红绝对不合理不合法！力源难道沦落到了要靠克扣离职人员的分红才能生存的地步吗？
  • 员工
  • 我
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2014/3/29 20:29:37
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离职也分红才叫双赢。
  • 员工
  • 规则
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回“抢钱”

2014/3/29 19:34:23
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平等也好，不平等也罢，这就是力源的游戏规则。所有力源股东都不能例外的必须执行，也同样由不得你理解或不理解。
当然你也可以选择出局——不玩，这倒是一个一定双赢的结局。
  • 员工
  • 老股民
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2014/3/29 13:33:55
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我也不知道有这规定，只是道听途说而已。
  • 员工
  • 抢钱
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2014/3/29 13:13:20
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不平等条约里应该加上一条《力源条约》 
  • 员工
  • 绝望至极
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2014/3/29 12:40:40
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利源的邓某某处理事情的方式另本人感到极度的失望。
  • 员工
  • 员工
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来了好几年才知道还有这地方能留言

2014/3/27 18:34:34
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  来了好几年才知道还有这地方能留言
  • 员工
  • haha
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2014/3/27 16:17:22
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居然在这里留言想讨要说法，太天真了，简直是自毁前程
  • 员工
  • 多谢
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2014/3/27 12:31:24
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多谢财务中心！让我又多了解了自已公司的游戏规则，车间基层还有太多象我这样不懂的人。。。。。
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