集团财务中心

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关于离职人员股红计算说明

2014/3/27 11:41:06

离职人员股份交易有以下两种情况：

1、当年内股份交易成功的，股份转让协议签定后按成交价格转出原持有股份，当年不再享有股份分红。

2、当年内股份交易未成功的，则按离职当月之前的月份享有股份分红，之后月份按银行同期壹年存款利率计算利息所得。

例：职工杨某 2013年5月辞职，原持有南宁10000股，2013年股份分红率20%，银行壹年存款利率为3%，计算方式将分两段进：
①股份分红按(1-4月)计算：(10000*0x2)/12*4=667元
②银行利息按(5-12月)计算：(10000*0x03)/12*8=200元
2014年初集团分红时，转入杨某帐户金额为667+200=867元。
(提示：第2条的计算方式是离职人员当年内股份交易未成功的情况，如当年交易成功则按第1条方式操作，请了解清楚)

误解

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误解---理解

2014/3/27 11:40:52

“讨说法”员工对辞职必须买股是知道的，对这点大家应该没什么分歧。
不过他以为辞职后再回来上班原有的股份还可以延续，而公司说没有这项规定，这才是真正的分歧点。这是对公司规定的理解误差而产生的问题，也是属于沟通不够而产生的问题，因此大家都有责任。但规定就是规定，不能说我以为杀人不用偿命而不能判死刑。我要到美国玩，美国人就要给我宣讲好各项美国法律。不然。。。。

无知等于违法

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2014/3/27 10:47:16

辞职不提前三十天打报告，甚至不办理任何手续，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，企业有权公示开除，并且如果由于工作不交接而给企业造成的损失，企业可以要求赔偿。
且不说素质，不要因为无知而违法，才是。

无知

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2014/3/27 10:27:44

辞职打报告，这是有素养的表现。但总还有一些人，达不到这个水平，屁股一拍就走人，这样的人你能说他还是在职员工？

晕

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好好想想

2014/3/27 9:59:23

问了几个持有股份的员工，好像都知道辞职了要卖股，辞职后没有分红了。另外，辞职就是辞职，就会有手续，这有什么可纠结的？楼下的东拉西扯，一个搅混水的

人力资源部

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“法律意义上的人”和“自然人”

2014/3/27 9:55:57

既然楼下的几位同事提到了“为什么辞职回来以后股份分红就没了”，我们可以正式的回答一下，大家对于这个问题的误解。

关键的问题是：法律意义上的人，和作为自然人的个体，意义是不同的。

什么意思呢？

作为自然人，你离职，你入职，你还是你。所以你认为你自己应当如何，这是可以理解的。

但是，为什么大家入职签订劳动合同，买股签了持股协议，请假要办请假手续，离职要办辞职手续？为什么不是说来就来说走就走？——这是要告诉你，你在企业享有的各种权利和义务，是以法律手续作为基础的。

公司的章程明文规定离职人员必须退股并不得享受之后的分红（我想这点人人都清楚），换言之，从你离职、被开除或者劳动合同到期不再续签的那一刻，你之前购买股份、享有分红的一切权利就已经终止了。作为法律意义上的那个人，已经离开企业了——并且，永久的终止了这个法律意义的身份！

至于你后来重新入职，注意：这并不等于企业接受你重新入职就等于认可了你之前在请假。——难道你辞职一两年，企业还要当允许你请假一两年？？？（甚至你自己也说了，领导没批准你的请假。）只不过，由于企业宅心仁厚，或者有你的老熟人，觉得既然你在社会上找不到饭吃或者吃不好，我们还可以给你个机会。作为你来说，企业完全可以将你拒之门外但企业没有，你到底是应该感谢？还是应该觉得企业还欠你的？

但是！请注意！从此刻起，你在法律意义上，是“新入职、新签订劳动合同”的新员工！

换言之：作为新员工，你享受的一切，都是新员工的权利义务——你有试用期，你可以购买股份并享受新购入股份的分红。而至于你原来持有的股份，从法律身份上讲，你只享有“原身份——离职人员”享受的权利：可以卖，可以得利息。仅此而已。

可能大家觉得这些规定是不是有些不近人情，但企业的运营和生存，正式靠着“有原则，有制度”做到的。这些规则，对你，对我，对所有人——人人平等。

说说

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2014/3/26 23:57:23

……行政管理者没有义务告知，那股东又怎知他们自己的权利与义务，如发生变更也无义务告知，如发生侵权行为那小股东们就没有任何维权的希望，人权何在，义务何在！……还谈什么人权和义务，难道这就是力源的作风吗？这明显是霸权主义！换个比方说假如公司产品价格变更也无需通告合作伙伴们你们猜结果会怎样？……什么是合作，创造，共赢，难道这紧紧就只是一个口号而已吗？

说对了

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2014/3/26 21:32:41

haha说的没错，既然有法律依据，那就依法解决

小股民

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2014/3/26 20:54:10

严重支持。讨个说法。因个人原因请2个月假（也许上级没批这个假）没得一年的分红。高层也太小器太没道理了。即然同意续职了就因该同意是请假。反之不算请假的话按厂规就是自动离职被开除了！！难道请假就会没有分红？？？高层们。。。。？？

haha

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回楼下

2014/3/26 12:14:21

首先，要搞清楚，股份持有是投资行为。从购买股份成为股东的那一刻起就要清楚作为股东的权力与义务和在何种情况下这种权力与义务会发生变更。行政管理者没有义务告知。其次，从来都没有什么暂时离职的说法，离职与否是有法律界定的。如果本人不想离职，就不会办理离职手续。如果违反了企业管理制度出现严重违纪，才会解除劳动关系。

讨个说法

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2014/3/25 17:22:57

离职员工再入职，没分红，什么时候出的公告？？？没见过！！！我2012年有事离职两个月，2013年全年的分红都没啦？？？既然接受我回来，为什么剥夺我成为真正主人的权利？？？我离职两个月，你扣我两个月的分红无可厚非，可为什么全年的都没有？这是什么道理啊？可以想象管事的人肯定有种种冠冕堂皇的理由回复我。就算你有理由，为什么不提前告之，而是事隔一年半才不声不响的来这么一招！！！领导，请您换位思考一下，作为一名普通员工把自己所有积蓄都投入公司股份，满心期待的等分红办人生大事，对于自己已经没有股权却毫无知情，就这样愣愣的等了一年，如果是您也会觉得心凉吧。我的钱性质已经变啦？依据是什么？我至少该有知情权吧？可是谁和我说过一声？？这就是领导天天跟我们说的“漓源人性化管理”？这就是漓源与员工之间的“合作共赢”？这就是给再入职员工的优厚“待遇”？再说了，请问您看到我的辞职报告了吗？暂时离职等于辞职吗？

疑问

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2014/3/25 12:10:45

猪价低迷，禽流感。。。力源能抗下去吗？

无知无畏

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2014/3/24 10:58:42

小韦：谢谢你的提醒，我们一定注意这个问题。

无知无畏

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2014/3/24 10:54:33

楼下的兄弟有毛病哦。由于从生物学上看人和猪很接近，有很多共患病，所以对养猪的人来说：“人就是最大的传染源”。这话一点都没错。不理解这点就是“无知”的表现，这跟什么“指桑骂槐”有什么关系？人家那么善意的提出一些意见，却得到这样的回答。这是什么意思？是太缺水平？还是有意抹黑？

回复小韦

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2014/3/23 21:31:08

的而且确，现在钦州是五号病的重灾区，但是这并不代表是我们漓源业务员带
去的，请你不要指桑骂槐。