新人

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求更新动态

2014/1/16 8:38:34

力源主页上的动态将近三个月没有更新了，之前更新得挺勤快的，相比往年同期，今年这时候更新速度是慢了点，让很多关心企业发展的人无法了解企业最新的动态，希望公司能加强这方面的信息公开。。。

临桂漓源

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2014/1/15 13:32:56

今年临桂漓源怎样分红啊？

盼望

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2014/1/15 9:44:31

还是努力工作，争取购买原始股吧。

回二胖

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好好想想吧你

2014/1/15 8:45:29

不要动不动代表基础员工发表自己的愤愤不平，你只代表你自己。既然那么有钱，还叫唤那么多，唯恐天下不乱。通常情况下，当月的工资在下个月10号前发放，有些数据做得好的公司在5号前发放，遇到法定假日可能会延顺几日，再怎么也不会超过15日。一天到晚喊着“我辛苦，所以就应该怎么怎么……”这样的逻辑实在让人无语。个人的获得与其贡献的价值有关，但与其辛苦的程度却并不是直接相关。上次看到个笑话：一个工作10年的老员工对老板说我：“老板，凭什么提拔小张不提拔我，我都积累了10年的工作经验了，他才2年。”，老板说：“你不是积累了10年的经验，你是用一个经验干了10年！”

为实干人不平

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2014/1/15 8:41:33

如果漓源老总都是无视员工付出的努力，对于他人做出的努力不认可就算了，也希望老总就应该有老总的样子、老总的胸怀。连老总都是小肚鸡肠、该当不当，下面员工更无奈！干事的人都走了，留下的都是说话的人，呵呵，希望我选择的漓源是树正气的。

管理员回复 : 2014/1/15 9:27:10

能说出具体事例吗？这样才能有效的让别人认识到自己的问题。

盼望

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2014/1/15 8:40:55

大概要工作几年才能持有股份啊？

管理员回复 : 2014/1/15 9:38:06

转正后立马可以从每月的网上的股权交易中购到股份，但那里的股价通常会高一点，公司每一到两年（不确切）会新幕一些股份，具体购股资格会根据不同情况作出不同规定。

二胖

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回楼下

2014/1/15 0:31:16

呵呵呵！就哪么一说，你就给了几顶大帽子。1，没人眼红你的分红，你分多分少管我半毛线事。2，你确实伪，但希望你不是高层，水平太差，动不动就是不认同企业啊！另谋高就啊！就说一下拿工资而已嘛。3，在这里，真心实意祝力源的股东们分红开心。4，公司的管理层也确实要考虑一下无红可分的一些员工，能否预支一下工资过年，在力源，无红可分的人应该比例不小！最后，回伪高层一句，我有支股票刚解套，涨了……可能比你的分红也不会少！

管理员回复 : 2014/1/15 8:56:05

你的两个不同的帖子，给人两个完全不同的感觉，哪个更好相信你会做出自己的判断。不过，如果说别人感觉还可以忽视，哪自己的人生态度，自己对周围世界的看法观念这一定会决定你自己的命运。观念决定一切！

思考

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怎样彰显我们的系统优势

2014/1/15 0:08:52

一流企业最突出的优势是系统优势。优秀外资饲料企业利润数千万的相当多，并且非常均衡。与此形成鲜明对照的是中国民营饲料企业不少，但利润过千万的一个都没有。为什么？就是因为没有形成系统优势。我们漓源的系统优势体现在哪些方面？？

呼叫管理员

悄悄话留言

2014/1/15 0:07:18

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忧虑

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2014年我们的方向目标是什么

2014/1/15 0:05:34

目前的畜禽行情很是低迷，跟往年相比差距很大，我们该如何应对，2014年我们的方向目标是什么…………

伪高层

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回楼下

2014/1/14 17:39:30

我不知道我算不算高层领导，1、我的工资应该远远的低于行业中同等职位的同行们，但我知道公司的普通员工他们的收入在和同行同岗位比不会差多少。2、我是有股份，但和其他公司的老板们比我的股份收益并不比他们多多少。况且，这些股份的多少与高不高管没有直接关系，只与你对企业的认同相关。因为像你这样不认同企业做法的人是不可能竭尽全力来买股的。
最后建议：虽然有些人很不愿意听这样的话，但我还是要想楼上老员工一样的说：公司觉得你就只值你现在拿的这么多的钱，既然你对这个待遇这么不满为什么你不另谋高就？你凭什么这么愤愤不平？凭什么眼红别人比你更好？凭你的这种错误观念，就该是没钱的命。

力源人

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2014/1/14 17:27:29

兄弟，有年终奖的啊。

二胖

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2014/1/14 16:22:47

刚拿了12月份工资，眼看要过年了，这月的工资、出差费等看样子得年后再拿了，真不知道该怎么回去过年，也不知道怎样面对一家老小企盼的眼神！！！企业的高层们，当你们分完红利后，知道低层员工的辛酸吗？请问，这个年怎么过？？

呼叫管理员

悄悄话留言

2014/1/14 15:12:14

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临桂

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2014/1/14 14:52:57

等着发年终奖呢。