老大

标题：

2013/11/28 21:56:56

来点现实的吧。

你大爷

标题：

2013/11/28 21:45:50

好多的长篇大论，看得头都大！

力源人

标题：

2013/11/28 20:13:18

像正能量那么执着的女孩子，正是我们力源所需要的。

正能量

标题：

感谢

2013/11/28 12:59:55

今天是感恩节哦！嘻嘻……

当机会出现在我面前，我抓住了它并且我也尽力了，也许是我的实力不够，也许是我没有发挥出我的真实水平，最后无缘力源，我还是有一点点失落的～

但是没关系！虽然失败了，但我无悔！我很高兴已经经历了这一番，我认识了朋友，我学习了知识，我增长了经验，我收获了很多很多。。。

我想谢谢这次的几位面试老师，能够给我机会让我积累经验，认识到自己的不足，从而在以后的道路上不断改进。虽然我们不能成为同事，但是，得此几位好友，我很开心。谢谢你们！
我想谢谢力源留言板这个平台，这是一个互相交流学习，甚至发泄的平台。当初只是为了更进一步了解贵企业而已，没想到自己能和力源有一段这样珍贵的邂逅，“正能量”这个名字，出现的次数频繁了，大家对应届大学生初入职场该如何调整心态也越来越关注了。我相信，大部分刚刚离开校园的年轻人和我一样，都是充满热情，充满自信的。也许若干年以后，现实将会磨平棱角，但是每个人都有一段这样的热血时代。年轻不是坏事，不用怕，因为未来还未来，年轻就是未来！

最后，希望贵企业的发展越来越好，越来越强大，早日实现宏图伟业！希望各位力源人工作顺利，幸福快乐！

奋斗吧&青年

悄悄话留言

2013/11/28 8:34:35

此留言仅管理员可见。

回复查看码：

鬼谷子

标题：

回复“求索”

2013/11/28 1:28:57

]3x你我所说对于“人性都是自私的”的假设前提不是一致的。我所说的“人都是自私的”基本的假设是人在面对工作所考虑的因素之后的衡量（基于理性的决策）。您提到的“人性”是大千世界所有制约条件的综合，其实更多的是人的感情（特别是亲情和爱情）这一属性的抉择（很大程度是基于情感的决策）。而感情这东西真的很微妙，能决定很多事情结果的走向。
4x我想谁都不会怀疑母亲对于子女的爱（根据正态分布， 3σ之外的概率只占不到0x3%,极少数的另类不在这个讨论范围内），您说的这个根据的立足点好像有些极端，但是我也想到了两个例子来说明这个极端的例子的自私一面。
（1）有一个青年听一个道士说：假如他有100个人的心脏的话，就可以炼成一颗长生不老仙丹。该青年想尽一切手段回到家里数数还差一颗心，看到母亲，就向母亲说了此事，母亲虽有怨言但仍把自己的心挖出来给了儿子，儿子很开心的跑出去找道士，由于太得意忘形碰到门槛摔倒了，母亲的第一句话是：“儿啊，你摔得疼吗？”试问，你说母爱是什么？您看有不有可能是母亲太过于自私：因为爱他儿子为了让儿子高兴，把什么都给他。在自己很疼痛（心被挖了）的情况下，首先想到的仍然是儿子摔倒了是否会疼。
（2）想必大家都听说过“爱江上更爱美人”的故事了吧，故事的主人公是英国国王爱德华八世，为了一个心爱的女人，放弃了尊贵的国王身份，放弃履行国王的责任。很多人都会羡慕嫉妒恨这样的爱情故事，特别是受过情伤的各位女大学生们。他可是放弃了很多人做梦都想拥有的一切啊！为了爱情放弃一切，很浪漫很伟大。但是从另外一侧面看，他是不是很自私呢？那时候的英国正处于一个动荡的时期（1936年），他不仅不带领他的子民走出恐慌，迈向富强的道路，正在这时候丢下了一切，远走高飞！所以说感情这个因素是很微妙的东西。
5x你所提问题我已解答，不管答案对否已经有了一个交代！我之前的所有言论最关心的并不是以“人都是自私的”这个论点的正确与否，而是力源集团的产权制度——即股份制的来龙去脉和游戏规则！我想很多已经进来的或着想进来的大学生也很想了解这个事情。（因为集团尚未上市，很大财务文件无从知晓且对这些事闭口不提，而财务又是一个公司最为核心的部门，我们无法知道）希望您给出一个正面的回复。谢谢您的解惑！

管理员回复 : 2013/11/28 12:03:24

你说的什么“人性”我不懂，但关于公司的我略知一二。先说来龙：在一个风景秀丽的小城，有一群（300来人）在一个搞得不错的国企中工作的男女，由于国家有政策要放开经营管理。他们相约组合到一起下到市场经济的大海中，不但用自己的资本，还得用自己的劳动组成了一个股份合作制公司。他们同艰苦共富裕，成就了自己一个又一个的梦想，逐渐的品味到了人生的各种乐趣，不断感悟出各种生活和经营的哲理，使自己的一些原始的出自一些本能的习惯做法，得到不断地提炼升华，形成了一些自以为“另类”的观念和做法。他们自以为是、乐得其所，通过一些小小的进步的积累，更加坚定了他们的信念。合作、创造、共赢，成了他们越喊越响的声音。《力源宣言》就是他们对内部规则的最高诠释或归纳总结。。。。至于说股份的规则？不多，我知道的只有两点：一是人和资和、人走股退。二就是以实为本，概不赊销。以后赊不赊我不知道。以上说的对或不对欢迎大家批评。

鬼谷子

标题：

回复“求索”

2013/11/28 1:25:58

您应该是一位集团的领导吧！力源集团的领导都在研读这本书。其实在大一学习经济学基础这门课的时候，老师早已叫我们读过《自私的基因》和《经济解释》等这类书籍，在快毕业之时因为无聊也曾琢磨过一段时间。对于您的问题，作出以下解释：
1x 首先我在大学所学的专业并非经济学和数学专业（人愚笨，高考成绩差），但这两个专业是我从小就喜欢研究的领域，所以对这个很感兴趣就瞎琢磨琢磨，比起我在北大学这些专业的同学那就差远了（人家是八两黄金，我是半斤废铁。且不说导师水平如何，光是接触面、听的讲座级别就相差十万八千里）。所以知识储备有限，解释力不强，您别见笑！我等一下的解释就是一个假说而已，并非一个经过严谨科学论证的结论！
2x 您不愧是领导，非常的聪慧和狡猾，

眼光很毒辣！在我所有的言论中，你所提的这个问题是最难解释的，甚至是没有答案的！但您已经把战火烧到我身上来了，我只能应战了!其实我是不想回答这个问题的，但人生就是一个面对问题并解决问题的过程。问题能启发我们的智慧，激发我们的勇气;问题是我们成功与失败的分水岭。为解决问题而付出努力，能使思想和心智不断成熟。学校为学生们设计各种问题，促使他们动脑经、想办法，恐怕也是基于这样的考虑！面对问题和解决问题，能让我们得到最好的学习。

回复：回复冰红茶

标题：

2013/11/27 23:50:44

能力？什么叫能力？请问衡量能力的标准又是什么呢？

罗汉果

标题：

2013/11/27 23:41:17

集团发展越来越大，没有股份的基层员工数量要比股东要多得多，股份现在可能只是吸引新员工的一种手段，员工进来后发现股份可能只是少部分人的专利，资本会越来越多的积累到少部分人手中。集团应该更多的关怀基层无股份的劳动者，提高基层执行者的工资待遇，力源的宣言其实在基层员工里什么都不是，奉献精神是员工在能满足自我、家庭需求之后表现出来的对公司的一种肯定、支持、感激，企业的规模化、正规化、职业化、现代化，需要更好的制度、体制、薪酬标准，过多的强调奉献精神或许不适合现代企业的发展要求，我相信当前企业态势高层领导都是知道的，但是有些事情还是应该多多与基层员工（弱势群体）多多沟通，该解释的还是要解释的，毕竟生活幸福、工作安心才是广大基层员工的诉求。集团的发展战略需要领导费心，我们基层员工还是会一直关注我们鸡毛蒜皮的生活、工作琐事，也会尽我们能力做好我们的工作支持企业的发展，但愿力源发展得越来越好，冲出亚洲、走向世界，有一天即使是一名普通的装卸工也会有尊严的活着并且拍拍胸脯骄傲的说：我是力源人，我为力源代言。

管理员回复 : 2013/11/28 10:46:23

我们没股份的员工不多，主要是一些刚入职不久的人。他们一部分是由于没机会买，更多的则是才进入企业对很多的东西还是蒙的。如果经历过两次募股都没有买一点股的人，不是太傻（看到别人挣钱自己无动于衷），就大多都是对企业的各种理念极不认同不看好企业前景的员工。由于同样的原因，会造成这部分员工的工薪收入长期得不到提高而进一步的缺钱，这样他们对企业的认同会更低，从而进入一个恶性循环。。。解决办法只能是要么他们改变观念，要么大家分道扬镳。当然，还有就是他们有本事改变企业的观念也行。我倒是非常自信的以为现在很多数的力源员工能够做到：我是力源人，我愿为力源出大力。对这部分员工的现在所占的比例我们应该感到满意，否则力源不会有今天。这个比率能否大幅继续增长不是主要问题了，因为它已经成为力源的主流支柱。我们更为关注，要不断地扩大它的基数和质量水平，从而保持力源的不断发展进步。。。。

力源新丁

标题：

我们都是正能量

2013/11/27 23:38:31

      谁也别嘲笑谁幼稚，谁当初不是这么幼稚地走过来的呢？
      正能量的可笑是我们所有想加入力源的人和已经新加入力源的人的可笑，不正是当初觉得正能量可笑的人的可笑么？一切等我们亲自体验过再说吧，不同的人会有不同际遇，不同的际遇会有不同的表现，不同的表现会有不同收获，不可能人人都像那些宣讲会上展示出来的成功典型一样在短时间内获得较大的提拔，他们的成功背后一定是付出了比其他人更多的汗水，更多的智慧，更强的执行力。
     企业职工与公务员相比最大的不同就在于，公务员是铁饭碗，不管你做的多不多，做的好不好（只要不触犯基本的公务员管理规范）就能享受相应的待遇，而企业职工，由其是民营企业的职工，手上握住的不是铁饭碗，必须要靠自己的能力来换取更好的薪资待遇。
     既然选择了力源，正能量之类的我们这群小伙伴们已经准备好去面对这一切。

管理员回复 : 2013/11/29 8:43:41

好一个“不同的人会有不同际遇”，你把人生看得很透。好的待遇一定要靠自己的才智和努力来换取。很多的在不断抱怨待遇的人都该向你学习。我们说“观念决定一切”，你的这些观念就决定了你以后在力源的地位。力源欢迎你！欢迎你们这些新鲜的血液！

回复冰红茶

标题：

2013/11/27 22:58:24

你的能力到了，自然加工资

冰红茶

标题：

2013/11/27 22:54:01

一批新的力量将涌进来，我们又得靠边站了。
一年前，对企业充满好奇、期待的我，如今心态淡然，有离职的念头，那是因为为企业付出了一年，不说会有回报，就连工资也没有长。是，我知道，会有回报的，只是机会没到。屁…对于基层的员工来说，长工资才是王道。

绿茶

标题：

2013/11/27 22:38:10

回复：正能量，妹子，我笑了，进来你就知道苦逼了

正能量

标题：

接上篇

2013/11/27 21:29:30

我给各位面试官的印象是比较文静，看上去好像不能吃苦，抗压能力小。但是，我的另一面是强悍的女汉子！我有目标，我有动力，我有干劲，我是从农村出来的孩子，在家也会帮父母干农活，男生能做的事，我们女生也能做！这一点，我一直相信！
    我希望，贵公司能够看到我的多方面，既有女性柔和的一面，又有女汉子强悍的一面。我希望贵公司能够继续选择相信我，相信我的能力，相信我的坚持！
    一个人的能力如何，不是看嘴巴如何说的，而是看他是如何做的。我的缺点是口才不太好，有些事意思全在心里，但是一说出来，往往词不达意。但是，我会用我的实际行动向大家证明，我一定能做得让大家满意，让大多数人满意！
    今天，能够参加贵公司的两场面试，是我们的缘分，也是我之前没有想到的。我不知道我的表现在各位面试官心中能够打多少分，我更不知道我能不能顺利成为一名真正的力源人。
    吸引我坚持力源的，是她的精神，不断学习，不断成长，不断强大的精神。我希望，我能伴随力源一起成长，一起面对，让大家看到我的潜质。
    希望贵公司能够继续给我实现自我价值的机会，我一定一定不会让大家失望的！
    加油！

正能量

标题：

面试总结

2013/11/27 21:25:12

铛铛铛铛！满满的正能量，来签到啦！
大家晚上好呀！
    我就今天的面试，进行以下几点总结：
    今天面试整体感觉并不让我满意。在我返回学校的途中，我一直在回忆面试时自己的表现，我觉得我并没有在短短的十几分钟内让几位面试官看到我优秀的一面。其中，我的不够自信、不够有气场是显而易见的。
    就“工作压力不要太大”这一点，我想重新进行阐述。我觉得，不论在哪里，不论从事任何岗位，都会面临大大小小的压力，关键是要怎么解决产生压力的困难和如何缓解压力。我心目中的压力不要太大，是指不要大到顾及不了自己的身体健康，为了完成工作量，让我们的身体付出疼痛的代价。我们目前而言，面临的压力，一是学习上的压力，这对于我来说已经不存在了。二是找工作带来的压力，我不喜欢也不习惯无所事事的生活，我希望找到一份能够锻炼自己，学到真实本领的工作。压力，勇敢面对，解决产生压力的困难，同时，暂时的放松一下自己，给亲人朋友打个电话问候问候，只要爱还在，动力就还在。能够解决得问题就不叫问题，能够缓解的压力也会慢慢消失的。
    面试官们都特别亲切特别随和，一点没有架子，这也极大的减少了我的紧张感（虽然面试过程中我还是非常紧张，那是因为我真的特别希望进入贵公司，向大家学习，和大家成为朋友）。