- 悃破
标题：
问题
2013/11/8 15:05:09
| 您好我是河南工业大学的学生，请问贵公司安排食宿吗 |
管理员回复 : 2013/11/8 15:10:03
| 大部分分公司都有集体宿舍和食堂，个别老公司没有食堂。 |
- 自己的主人
悄悄话留言
2013/11/8 13:13:58
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- 一个希望留在贵公司的应届生
悄悄话留言
2013/11/8 11:45:13
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- 力源集团人力资源部
标题：
回复苏致富
2013/11/7 23:01:37
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同学您好，首先很感谢您对企业的关注，我们也很愿意和您加深对彼此的了解。
不得不实话实说，因为校园招聘每次收到的简历都特别多，从以往的经验看来，也确实在简历筛选的过程中出现了一些“真想加入企业的同学被筛选掉”的情况，这个很难避免。 但是，我们企业的大门，是永远向着真心喜爱并且愿意扎根农业，做些实事，并且愿意肩负责任、奋斗成长的人员敞开的，希望您也可以一直保持着和我们的交流。 再次谢谢您！ |
- 祝丹华
悄悄话留言
2013/11/7 22:39:47
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- 周思熠
标题：
再次求职
2013/11/6 21:05:04
我叫周思熠，是广西科技大学人力资源管理专业的一名学生。虽然完整的听完了在广西科技大学整个宣讲会，也投递了早就写好的简历，但还是由于种种原因没能得到面试的机会，但我相信自己是有潜力的。经过咨询贵公司的招聘人员，她说只要你的确喜欢我们这个企业可以重新投递简历。所以我在网上向贵公司邮箱重新投递了简历，希望能够获得一次改变的机会！或许还是因为不够优秀而被刷下来，但我想我或许就有一次重新展示自我的机会，一次加入一个优秀企业的机会！我喜欢与人沟通，我相信沟通是人和人之间相互理解的桥梁！在这里我为我的行为而造成你们工作的繁琐向你们致歉。 
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管理员回复 : 2013/11/7 8:46:10
| 由于有些忙乱，一时找不到你的联系电话。看到此留言可马上到5南205教室直接进入2面。我会帮你安排。 |
- 苏致富
标题：
2013/11/5 22:40:07
| 伤心了，在公司的招聘申请表中把每一项都认真填了，可以说是花了很大心思，我觉得自己也差不多少。今天听了一个下午的宣讲会，到最后工作人员说把简历交了就可以走了。什么都没得交流，对我也没有了解，就这样在工作人员的一个傍晚时间的筛选过后，我不幸落选了，现在的感觉就是死的不明不白。多希望能知道我失败的原因。希望公司继续蓬勃发展 |
- 一哥
标题：
同感 。。。
2013/11/5 11:34:27
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公司有专门针对老员工的定期培训么？好像没见有呢？
老员工是公司的元老了，对公司的意义非常重大，但是老员工有时候时间长了会养成许多不是很好的习惯，出现一些懒惰，失去工作热情的现象。所以老员工培训是非常必要的。优秀的老员工不仅可以提高公司的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。相反，如果老员工本身就不怎么积极，那么在他的影响下，新入职的员工的激情也会慢慢消失，这是不利于一个企业的发展的。所以我觉得定期对老员工进行培训是非常重要的。 这位xxx 说的没错，我在漓源N年了，经经历过大大小小的培训，这两年确实少了好多，也没有以前的那种工作激情了，都想离开漓源了！ |
- 晶
标题：
2013/11/5 9:56:12
  不好
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- 苏致富
标题：
已经做好了为力源出力的准备
2013/11/3 16:16:50
| 非常希望可以为自己的家乡企业做贡献。本人也非常喜欢农业企业和从事农业事业。对于11x5力源公司来我们学校开招聘会，我已经做好充分准备，希望能被录用。 |
- 徐荣秀
标题：
感谢信
2013/11/3 10:28:48
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尊敬的领导：
您好！ 我是徐荣秀，是11月3号第8位应聘者，来自广西大学食品科学与工程专业的大四本科生。 感谢公司给了我一个面试的机会。这次面试开阔了我的视野，增长了我的见识，让我全方面得到了进步。 因为幸福来得太突然。自己准备也不够充分，当我回答自己的性格沉稳这个问题的时候，自己没有回答出来。现在想应该是，比如大家在背后讨论某个人的时候，通常我不会发表自己的意见。不随便表露自己的性格。 无论这次面试我是否能被贵公司录用，我坚信——选择桂林力源公司是明智之举。 大千世界，芸芸众生，如我者甚众，胜我者恒多。虽然现在还很平凡，但我勤奋进取永不服输。如蒙不弃，惠于录用，我必将竭尽才智，为公司鞠躬尽瘁！ 感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺！ 此致 敬礼！ 徐荣秀 2013年11月3号 |
- 。。。
标题：
2013/11/2 21:53:36
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公司有专门针对老员工的定期培训么？好像没见有呢？
老员工是公司的元老了，对公司的意义非常重大，但是老员工有时候时间长了会养成许多不是很好的习惯，出现一些懒惰，失去工作热情的现象。所以老员工培训是非常必要的。优秀的老员工不仅可以提高公司的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。相反，如果老员工本身就不怎么积极，那么在他的影响下，新入职的员工的激情也会慢慢消失，这是不利于一个企业的发展的。所以我觉得定期对老员工进行培训是非常重要的。 |
- 回复想知道
标题：
贵港成品组长去哪里
2013/11/1 14:19:35
| 有能力还怕没地方去，没事做？ |
- 桂林漓源
标题：
2013/11/1 12:27:17
| 休一天半 |
- 漓源员工
标题：
2013/11/1 11:08:43
工作保护用品不齐，存在安全隐患。员工工作没安全感！！ 
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