黄天运

标题：

2011/10/20 11:46:30

我真的想应聘于力源，储备营销经理和储备养殖经理这两个工作岗位我现在很纠结，对于在山村了长大的我能适应长期农村工作，但又想能在储备养殖经理这岗位上学的一些养殖技能。

湛达成

标题：

真实自我。。。

2011/10/20 10:33:22

那在面试或者在工作中你们看中的是什么呢。就是要有什么样的才能，才会适合贵公司的要求呀

回楼下“同学”

标题：

2011/10/19 22:27:59

谢谢你对企业的关注。我们这次挑选并不是在选最优秀者，我们更多的是在选我们自以为能来我们企业并适合我们企业岗位需求的人，我们的选择方法并不是很好，但没有办法将就而已，具体的标准会因人而异，为此我们更为强调大家一定要表现出一个真实的自我，这比什么都重要。只要表现出了真正的自己，不管结果如何都会是无憾的了。祝大家好！

湛达成

标题：

竞争好激烈

2011/10/19 22:12:01

看到那么多人都想去力源。竞争压力好大哦。不过没有关系，这我想进入力源的决心更加大了。我知道以后的工作很苦很累但我不怕。因为我有吃苦的准备。
加油，力源我们在21号桂林航天工业高等专科学校见。。。。。

谭小妹

标题：

一直关注力源

2011/10/19 21:49:42

我不知道力源在筛简历的时候看重的是什么，可能是觉得我们没有吃苦耐劳的本质，或者不够资格进入公司，虽然我没有进入到一面，但是我相信只要通过几年的努力进入贵公司应该不会太难，虽然没有机会，但是还是会一直保持关注的，就像喜欢一个人就一直会默默关注的，现在没有机会不代表以后没有机会，等到时机成熟，自然梦想成真！几年后的自己也一定还会保持着这份热情的！我相信。

大喜

标题：

祝福应聘者成功。

2011/10/19 21:28:36

其实大家都是担心现在的大学生还不了解我公司，怕他们吃不起苦。希望同学们能放平心态，细心体会，这样你们会发现力源是相当给力相当来味的公司。

客观分析

标题：

2011/10/19 21:26:55

确实招人和留人是两个不同方面的工作，招不招得回更多的是人力资源部的问题，而留不留得住则更多的与我们分公司的老总们有关了。我不相信他们招回来的都是些歪瓜劣枣或好高骛远之徒，同时也知道他们在向同学们兜售自己的企业文化的同时不时也在谈论自己企业的不足。不过，不管你怎么的说，对什么是我们企业主流文化的判断都会有很大的分歧。客观的说：招生时一般是我们选他们的多，进入企业后则更多的是他们选我们，当他们看到我们的不足特别是一些分公司老总们对企业文化理念理解得不到位的时候难免会产生一些怀疑——他们真的像他们说的那样吗？
由这些事恰恰说明：不是我们想错了，我们企业文化理念是能够得到很多人的认同（包括90后们），只是我们做得还远远不够，这就告诫我们要更加努力的理解、贯彻、执行好我们的企业文化理念，唯有这样才能把我们的企业办得更好。不过也可以告诉大家，当看到公司的不足的时候一方面要感到痛心——自己还有这么多的事情没有做好，另一方面又要感到开心——我们还有哪么大的改进空间，这么差的水平就得到了这么好的结果，如果再改进一点结果不会更美好？，，，，

人力资源部

标题：

综合回复

2011/10/19 21:11:14

回复1：同学您好，财院的宣讲是在11月7日。

回复2：黄天运，谭小妹，您们好，因为收到了三百多份简历，所以在挑选面试名单时就比较严格，也不敢说完全照顾到每位同学的特点，欢迎您们继续关注企业，等11月底本轮招聘结束后，如果你们想来和我们再聊聊，我们依然欢迎

回复熊峰：只要真实的表现了自己就不必担心，你的亮点我们也会都看着，很高兴认识您，很高兴您对企业的关注

祝贺

标题：

2011/10/19 19:38:13

2011年10月17日，在集团领导的关心支持下，在各部门的通力配合下，经过筹备技改组全体成员的共同努力，合浦漓源饲料有限公司鸡鸭料生产线顺利试机。

此次试产共生产6吨1168中鸡料，已取样送钦州漓源检测，待检测合格后即可正常生产。

给新人的建议

标题：

2011/10/19 19:01:35

看到这么多同学对企业关注，作为力源人我感到很高兴，同时又为你们担忧，害怕你们吃不了这个苦，就像前面几位同事说的这样不仅浪费你们自己的青春和时间还影响公司，所以同学们请你们做好心理准备。职场和校园是相差很大的，职场追求的是奉献，谁愿意奉献的越多，谁就能成为领军人物，而校园是索取知识。观念和心态的转变是步入职场的第一位。你准备好了吗？

王婷婷

标题：

人力资源部的哥哥姐姐们辛苦了

2011/10/19 17:32:48

今天刚刚通过了力源的一面~很感谢力源给我这个机会，看到人力资源部的哥哥姐姐们一天要面试这么多人，真心对你们说一句，你们辛苦了！FIGHTING~同时也希望可以得到二面的机会

。第一次在力源的留言板留言，看了一些前辈的留言，有人说力源的工作很辛苦，但我觉得天下没有容易的事~如果真的喜欢一份工作，再辛苦也是快乐~

蒋哲

标题：

没戏了？

2011/10/19 17:25:10

想不到原来已经通知面试过了，本人还以为有希望呢。。算了，我就想问问，原来我网上投简历然后力源回复说欢迎来公司聊聊，我是今年6月份就毕业了的，所以18号就也去宣讲会啦，以为会至少能有机会面试下的呢，但从结果看来是没戏啊。

所以我就想问，是否真的已经没可能去到贵公司工作了呢，怀抱很大希望却没有好结果可是很打击人呀，要是真没有希望了我也只好收心，寻找下一个工作了。TEL:13517834046

黄天运

标题：

2011/10/19 16:40:54

我是一名2012年桂林航天工业高等专科学校的毕业生！
我看中了贵公司，  贵公司工作方式很好！

“通过公司的OA，任何人都可以发表自己的观点看法，给公司高层写邮件发表观点。在公司中从不排斥不同的观点，反而我们很崇尚在激烈的争论中寻找正确的方向。

   通过公司留言板，http://wwwxliyuan99xcom/lybbs/indexxasp?page=1，任何人也可以匿名的发表自己的观点，这里经常充斥着火药味和观点的碰撞，是一个真实的企业写照。

    坦诚务实、不求形式的工作风格。

     公司主张以人为本，重实质不重形式的管理风格。”
    我很喜欢！！
   对于从山村里出来的我，我觉得我能成为贵公司的一员！
   我很希望贵公司能给我个机会！
   祝！我们公司生意兴隆！！！
   谢谢！

桂电陈郁

标题：

希望得到一次机会。

2011/10/19 15:04:42

简历筛选完了，很遗憾的是我没有得到面试通知。
我的满腔热情突然就没了大半，但是，我恳请耽误大家一些时间，给我一次面试的机会。我不会让您失望的。
我是桂电会计专业的。联系电话：15077301810
谢谢！

老员工

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里子，面子

2011/10/19 14:44:46

作为力源的老员工，我真心的希望我们能招到真正有用的人。
同时，也有一些担忧。
宣讲会，讲得再好，那也是嘴上功夫。咱们要是真的把人给招来了，安不下，安不好，怎么办？

大学生们来了以后的培养问题现在也要好好细细去做啊~
不要风风火火的招了很多人来，用不起来。

很多离职的大学生，都是因为当初宣讲会讲得好，才来的。来了一看，一真正工作起来，跟宣讲会讲得差太远，又走了。

这样不仅耽误了企业，还耽误了大学生。
看到这么多说宣讲会讲得很精彩的同学的发言，有一些担心啊……

务实啊，同志们！事情希望是做的比说的好。