- 武鸣公司财务部
标题：
回“拉鸡客”
2011/8/16 8:30:16
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1、首先感谢你对财务部人员的服务态度的批评。我们对因服务态度和细节未做好给你带来的不愉快表示歉意。
2、到公司拉鸡的大部分是老客户，我们的财务人员和他们的司机接触较多，一般都比较熟，相互之间的客套话少些，造成一些礼貌性的服务细节未注意，给部分客户留下不好的印象。 3、今后我们一定加强对财务人员的服务意识的教育，树立对“市场、管理和发展的敬畏之心”加强财务人员和客户、养户的互动沟通，端正服务态度，完善服务细节，树立良好的窗口服务形象。也欢迎你继续对我们的工作给予监督和提出改进意见。 |
- 呵呵
标题：
2011/8/16 7:28:00
| 钦州不分红，明年合浦饲料厂投产又分去一部分销量，现在赚一倍了，不抛干嘛？ |
- 释然
标题：
2011/8/16 0:12:46
| 别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦。吃亏是福，占便宜是祸。 |
- 员工
标题：
2011/8/15 19:20:54
| 关于钦州漓源网络问题，希望集团领导过问一下，为什这么长时间不能搞好，我们的业时间不知怎么过，体凉下我们吧。 |
- 疲CO
标题：
2011/8/15 18:51:24
| 钦州股还是小心为妙，大热危险。 |
- 合浦饲料厂
标题：
2011/8/15 18:18:26
| 合浦办厂了，会从钦州分多少量？钦州股会大跌吗？为什么那么多人抛钦州股？？？？ |
标题：
2011/8/15 17:24:54
| 留言板本来说是给员工说出不满意的地方,或者要讨论改正的地方的,什么在这里骂人呢? |
- 警惕
标题：
2011/8/15 16:15:29
| 一定要注意楼下的这种人，不能让他当太大的“官”。否则，他一定会乱来，想咋的就咋的。 |
- 看热闹的
标题：
2011/8/15 15:35:54
“涨工资的原因可以只有一个，但是不涨工资的原因可以找出很多” 
“哎”不管你是抱怨，愤怒，失望，伤心啥都好，在这个公司中，你想的通“当官的”给你说的理就就认命，“长期待下去”大不了就是上十年你也就成了“当官的”了，到时候你想咋办就咋办。要是你想不通“当官的”给你说的理，你就啪啪屁股走人，在这里放屁有啥用。 照我看来，涨了一次又一次都没你的份，你都忍了，你就是一 
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- 利源人!
标题：
2011/8/15 13:02:47
| 就是哦！工作量大了没加工资，看着别人涨,还什么提高工作的积极性? |
- 回“唉”
标题：
2011/8/15 8:14:41
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涨工资这个事，一般来说，我觉得每个公司都还是很谨慎的，所以有时候我觉得咱们也要换个角度想想，没涨到自己或者涨幅看起来比不过别人，是不是因为：
1x因为以前的某些原因，自己现在拿的工资已经高出同样岗位的人很多。 2x领导已经给了培养自己的平台和条件，但是毕竟自己现在还没有进一步承担更大的责任，还在某一个普通的位置上，所以就暂时没有体现加薪。 3x是否因为自己刚刚调动到新的岗位，拿的工资还是原来的平均数，由于不同的公司有不同的情况，所以这次虽然增长，但是比起新公司的人员，感觉还是有不平衡。 4x是否自己还在试用期。 如果是第一种情况，我觉得自己也要想得通，毕竟，有多少能力做多少贡献就得到多少回报，既然自己现在也习惯了这个岗位，那和同样岗位的人一个收入，也是应当的。 如果是第2,3,4种情况，我觉得那就更要客观看待了，一方面，平台和成长空间都已经提供给自己了，这才是实质上说明领导是否看重自己的根本;另一方面，一次薪酬调整本来也有自身的局限，所以自己也要过一过金钱关，先把事情做出来，长期来看，待遇自然不会差。 要是万一的万一，真是谁给你穿小鞋（其实我觉得很不可能，谁敢拿工资的事情来这么做啊），那有一句话说得好“宁可拜错神，不可跟错人”，你自己另谋高就，也没有什么良心上的过不去。 |
- 拉鸡客
标题：
服务太差了!建议换人!
2011/8/14 23:02:20
| 本人经常去好几家公司拉鸡,总觉得武鸣公司财务部的态度是最差的!好像是欠她们钱似的,打单时总板差脸!多问几句就不耐烦了!而且那几个都一个样! |
- 有人哭有人笑
标题：
2011/8/14 21:12:52
| 上个月销量在猛涨，工资也是上个月开始涨，两个涨，看来领工资的时候，有人在偷偷笑了吧？不过怎么样，笑的还是那些人，也笑不到我们这些平民呀。现在客户多了很多，工作量也多了很大，工资跟工作量永远都不可能成为正比，笑不起来，也哭不出来。 |
- 人人
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2011/8/14 20:23:52
这次加薪太寒心了!为什么出栏量少的公司加得多?量大的反而加得少?为什么?量多表明工作量大,难道还不应该拿多一点工资吗?给个说法! 
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- 小林子
标题：
回安全啊
2011/8/14 13:34:33
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你想让下面干净呀
等着啊 |