- 消息
标题：
2011/8/11 11:41:42
| 据说钦州已过两万的量了哦 |
- 基层员工
标题：
2011/8/11 11:36:34
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这俩天该发工资了，怎么有异常？
提工资就不好算了？ 不就是基本工资的提20%——40%嘛 很难算吗？ 等钱用啊。。。快点吧。。财神婆 |
- 小林
标题：
2011/8/11 11:29:29
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钦州去年才投的产，没有这么快吧？
建厂的成本都挣到了？ 有利润了？ |
- 你信不信
标题：
2011/8/11 9:59:45
钦州的股票升值空间非常大，8，9，10，三个基本是旺季，销量节节上升，^_^，今年有钦州股票的发财咯，  可惜买的少，趁着年前还有几个月，趁机收购点，嘿嘿 
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- 员工
标题：
2011/8/10 19:57:41
| 你们多加点吧。 |
- 南宁生产部基层员工
标题：
2011/8/10 17:23:09
| 7月份工资正在做调整，可能晚了吧！！！期待！！ |
- &511
标题：
2011/8/10 16:32:18
| 怎么现在南宁都不按时发工资了？？？？？ |
- 好消息
标题：
2011/8/10 10:38:49
| http://bbsxguilinlifexcom/thread-637434-1-1xhtml |
- 林朝康
标题：
情况反映
2011/8/9 18:39:37
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本人林朝康，是利源江门分公司养户（饲养1x6万羽），于08年入户至今，现有情况反映：
一、我于今年7月10日出齐鸡，为什么在我电话追问后、二十多天才通知我结算，其它养户基本在一个星期内通知结算。 二、为什么我连续几批出鸡时候都是出一两晚停三四晚才出完，这批鸡出时，由103天龄至109天龄，期间停顿了三天才出完。前后共七天。我所认识的养户一般都是三至四天出完。这会造成料比高，鸡只重量减少的现象，给我们带来不必要的损失。我觉得这批鸡质量很好，这样的损失没有意义，很不值得。所以我对销售部的姚主任有点意见。 三、故此，在结算时我向陈经理提出两点要求： 1、要求减免我的运费2900多元、并适当补贴。理由为上一批鸡，林志清养户（两万羽）料比和上市率与我一样，他的鸡有关节炎，我的鸡有白痢（注：和我的一批鸡全都有白痢）。他的结算表是亏1x2元，我的结算表是亏0x92元。为什么他提出补贴的要求得到满足，其结算盈利1x2万元（含其中自己卖出的鸡尾款4000多元退回公司，实际盈利7000多元）。为什么我没有？陈经理曾口口声声一视同仁，这是吗？ 2、我这批鸡出鸡时间和周围的养户不一样，他们都是三至四天，我却7天，故提出适当补贴。 我这两点要求合理吗？我这两点要求过分吗？ 四、造成我现在不能续养是以上两点的意见。在我结算后提出续签合同时，黄主任说是要有三方联保才能续签，这之前我曾提出要适当补贴才与林志清联保，但我还存在着和余伟明联保的关系，为什么不给我续养？这是分公司对待养户之道吗？ 自我入利源后，我承认管理水平可能差一点，料比高些，但我这批的上市率是96x2%，药品0x74元，造成料比高是分公司实行公鸡可以自养，喂了一些公司料。如果我和林志清无法续养，对公司也会造成一定的影响。 以上反映情况真实。 反映人：林朝康（联系方式：13929082178） |
- 平常心
标题：
慰问x安全x解压
2011/8/9 16:39:12
| 7月1日以来，各饲料分公司的产销量剧增，大大的超出了工厂从原料接受，储存、生产加工到成品发货等各方面的承受能力。产品长期供不应求，给我们的各部门员工及各级管理人员造成了很大的工作压力。为此特向大家表示慰问。另一方面，产量的压力越大我们越是要更加的注重生产的安全和质量。做到安全第一、质量第二、最后才是产量。同时，我们也要认识到由于供电不足等方面的影响，单靠我们的自身努力很难满足市场供应的缺口。所以，我们也不应该给自己施加太大的不必要的压力，只要能够安全的保证质量的完成各项正常的接货、发货及生产等指标。我们就是很好的完成自己的工作，我们就该自豪的，开心的面对自己的劳动成果。当然，公司也在努力地扩大产能，改善供应条件，减轻市场的压力。计划年内能有6-7个新的工厂能够开工建设，并力争能在明年的5-7月全部投产，届时我们定会轻松的应对市场的一切压力。。。。。 |
- 小兵
标题：
2011/8/8 22:47:44
| 楼下说的情况时有，从另一个方面来讲，我们的中层管理人员是不是应当听听这些个抱怨，分析这些问题的主因，与基层员工一道理清问题，想法子解决掉基层员工反映的困难，从而更好的服务于基层员工，而不是靠一些另类的方式去掩埋。 |
- 小兵仔
标题：
2011/8/8 22:40:50
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。。。。。。。。。。。
就我个人而言，中层管理人员应关心一下员工的工作态度，有个些员工上班就一大堆唠叨，埋怨那个埋怨这个的。同岗位配合不好，不互相帮助，遇到问题自身不去解决，个人能力差。 
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- 我们和我
标题：
2011/8/8 16:33:26
| xxxxxxx |
管理员回复 : 2011/8/8 18:04:40
| 谢谢你对我们企业的关心及信任，现总公司人力资源部已经介入调查处理。希望你及时与他们沟通联系。 |
- 办公室
标题：
回复“我和我们”
2011/8/8 15:51:54
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“我和我们”，您好：
网络世界真真假假，一方面，在事情的原委、真实性得到确认以前，作为企业员工交流的原地，如果我们不加判断的随声附和，非常不妥，因此删除您的留言，希望您能够谅解;但另一方面，无论是否真的是企业的员工行为，打着企业的名号做损害公司名誉的事情，也肯定是我们所不允许、必须要严肃处理的——对于是我们员工的，如果违反法律，我们绝不姑息;如果违反道德，我们一定教育;如果不是我们员工，企业也将随时保留追究侵权责任、挽回声誉、主张赔偿的权利。这是公司的态度，希望您能了解。 liyuanhr2011@gmailxcom 这是企业的公共邮箱 请您将事情的原委及所掌握的证据发送到该邮箱，我们将核查证实这些信息的来源和真实性，再与您做进一步的沟通。 集团办公室 2011-08-08 |
- 噢~嘢
标题：
2011/8/7 19:52:59
| 真真假假、假假真真。。。。。。。问世间情为何物，他妈的直叫人麻子往火坑里跳 |