- 回复
标题：
2024/6/30 21:30:04
要想让合法的场长弄进去，很简单》（举报环保） 
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- 默默无闻
标题：
2024/6/30 21:21:07
| 三五片区周海付就他妈是骗子，答应的东西都实现不了 |
- 尸位素餐
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2024/6/30 9:58:50
| 的确有很多“领导”不行，问题解决不了，就解决提出问题的人 |
- 百年老店
标题：
2024/6/30 8:16:45
| 力源说是合作共赢，但在这非瘟横行的时代，有多少饲料厂真正的去为养殖的朋友着想，我们多少饲料公司的生物防控，消毒做得怎么样？自省吧 |
- 后勤工作要努力
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2024/6/29 23:51:31
| 各个公司人力，请检查一下宿舍配置。大夏天的垫的还是被子，盖的也是厚被子。有时候不需要开空调也必须得开空调制冷才行了。甚至因为被子太厚，还得开个20度，多浪费啊，还很不舒服 |
- 看客
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2024/6/29 21:21:27
看了一圈，几乎没有人站出来，客观理性的就那位漓源领导的言论发表看法，清一水的都是在教李琳如何端正态度和如何解决 
说句大家不爱听的话，的确是你不干有的是人干，人太多，廉价劳动力，大家不要把自己想得太重要 
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- 开车的事
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2024/6/29 21:10:40
| 依法办事+1 |
- 依法办事
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2024/6/29 17:10:47
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一，三轮车不会，可以学，但公司也应该给出可时间去学。但绝不是公司简单的要求直接上手就行，也绝不是员工简单的说我不会，涉及安全，所以我干不了就可以了。 二，任何岗位的内容都会随着公司客户需求和流程的调整，工作内容随着调整的，绝不是说岗位内容永远不变的。比如说，以前没有非洲猪瘟防控，饲料厂根本不用消毒，那后来有了，消毒这个工作谁来做呢？这原先不属于任何岗位！这时候难道专门新增一个岗位吗？如果能养活一个岗位，可能会新增一个，如果养不活一个岗位，就会看看原先哪些岗位工作量有空间，然后调整进去。这是天经地义的事。这时候，作为原先被调整岗位内容的员工，应该首先从心里接受，公司应该提供必要学习培训措施，如果员工不愿意接受改变，或者经过培训不能胜任的，那么应该调整岗位，不愿意调整岗位的，可以双方解除劳动合同。 |
- 钦州漓源综合部
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2024/6/29 12:51:38
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在这里先所有员工说声抱歉，关于钦州漓源驾驶三轮车的一事占用了大家的公共资源。
在这一事件上公司确实有考虑不周，没有考虑清楚员工的实际情况，现已跟员工沟通清楚后续工作安排会以另外的形式进行，员工本人也表示没有疑问。 在这里，对敢于向公司提出建议的员工表示感谢！大家提出的问题和诉求，公司都会看到，也会根据员工的问题和诉求进行团队讨论，只是时间上需要一点时间，希望大家能给予公司一些处理时间。 关于此事给大家带来的不便，敬请谅解！ |
- 555
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2024/6/29 10:18:20
| 首先我们考虑一下，开车难不难，我们能不能学。因为很多事我们也是后面才学习的，不能一句我不会我就不做了，那每个人都是这样那该怎么办呢。好好沟通，如果是类似恐高症的就好好沟通清楚。站在两个人各自的角度想想，我认为这样方便沟通 |
- 钦州漓源
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2024/6/29 9:57:08
钦州漓源现状就是如此，领导的口头禅能做就做不做就滚，爱贴标签，开口先是一句对事不对人 实际上懂的都懂 
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- 李琳
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2024/6/29 9:14:02
| 我没有中伤他人也没有诽谤，实话实说就事论事 |
- 开车的事
标题：
2024/6/29 9:08:28
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如果是李琳同事恶意中伤他人，她敢实名诽谤，那的确犯蠢
又或他人冒名顶替李琳名字造谣生事，那是使坏 如果所述之事八九不离十，那需要正视 
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- 开车的事
标题：
2024/6/29 8:51:03
| 这位“说出心理话”的同事，就当做善事，平时PUA自己就可以了，别PUA别人 |
- 路人甲
标题：
2024/6/29 8:46:54
| 是啊，你叫人可以走了，是不是属于急辞人家先，过来一起谈好0。5N+N加1离职补偿，谢谢你啊 |