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标题：

我应为漓源现在的发展是不错。但还是有很多不好的地方；

2011/7/10 5:58:17

漓源公司不是没有钱。为什么开分厂还不知道开属于自己独立的场地环境管理。还想着去跟别人合做呢！
更好笑的是漓源想发展猪料市场。为何不考虑开独立的猪料生产分公司呢？就是喜欢一条线猪料;一条线鸡料;所谓的交叉污染问题始终没有得到解决。试问漓源的猪料怎么能去抢占市场呢？;;;;;;;;;;我们天天在唱;;天天在努力;;可是问题一次次都出在质量上;;;;;;;;谁能给我答案。

彼得

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对楼下简直无语

2011/7/9 22:20:11

任何有收益的事情一定有风险！！！
我从未见过没有风险的事情。
存银行有风险不？？？操，这年代，存银行的风险超大啊。上个月CPI大于6%，银行一年定期利率小于3%。明白说了，你现在存银行是亏本的！！！
恳请楼下多多学习，不然出来容易被BS~哈哈
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传说我们公司的新计划会开NN个新厂~看来大领导因为公司人才太少而头痛不已吧。。。。。。
有理想、有志向的兄弟，多多学习，多多努力，多多提高，多多表现啊~哈哈哈哈哈

888

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2011/7/9 19:42:00

可能有人说买股让我们实现了共赢，可是你们想过那些没买股的人吗？谁能保证买股就能实现共赢！就没有风险？

888

标题：

2011/7/9 19:39:16

     说白了我们的领导就是怕给员工涨工资以后，怕自己的员工不做事或者说达不到领导想的效果嘛。其实很简单把他开了就行了啊。话又说回来就员工们每个月领的那点工资解决一家的温饱以后还能剩下多少？我们那么大个企业为什么发起工资来象小作坊呢？“合作、创造、共赢”是我们的企业文化？！！为什么去年我们的企业迎来了大丰收，我们这些员工就不能来个大丰收了（当然买了很多股的员工大丰收了）从这点来说我们企业天天被领导们挂在嘴边的共赢跑到哪去了！难道说我们去年所取得的成绩不是在我们员工合作，创造中取得的所以就不能实现共赢吗？
    其实企业给员工带来带来了实惠，员工们是不会忘记的。说句直白的话谁会拿自己的饭碗来开玩笑。这个力的作用是相互的啊我的领导们！

小股民

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关注涨工资

2011/7/9 9:03:04

涨工资是好事，我也很高兴其实我更关注的是涨工资以后大家的工作情况;如果涨了工资以后，有的员工会很关注别人涨了多少，而没有关注人家的工作情况。我个人认为大家更应该关注涨了工资以后如何把自己的工作做得更好，如何抓好质量，提高效率。如果这样做好以后也许明年还会有涨工资的可能性。

看待工资要理性

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2011/7/8 15:14:22

工资这种事总是很敏感的，不过我个人有几个想法，说出来大家参考一下：

1x今年企业人员还是基本稳定的，这次加薪也是主动加薪，就是希望体现企业主动与员工分享的姿态。

2x近两年来，公司的工资吨单价（也就是，生产一吨饲料支付的工资）也一直在上涨，所以楼下那个同事说的“卡死”，并不确切。

3x我觉得，如果我们理性的看待薪酬，其实钱是表象，根子上还是代表公司发展与员工关系的互动，至少有以下两种情况。

如果薪酬得到合理的调整，员工积极性提高，对工作责任心变好，工作质量变好，浪费减少，技术改革变多，那么每年无论是节约下来的钱，还是新创造的价值，给企业发展带来的收益，都将更大。企业有条件变得更强，就更能创造利润，员工就越有提高薪酬的空间。这就是良性循环。这样的加薪，企业肯定愿意干。

相反，如果企业不考虑现状盲目的提高薪酬，员工真的就能得到实惠么？我看未必，最近有个什么网站就是，为了和腾讯qq竞争，用2倍的高工资挖人，许诺了很多福利，但是很快企业就因为成本高企，在竞争上完全没办法，这个月宣布破产，所有的人不但没有得到好处，反而都要重新开始找工作。这就是恶性循环。

所以，我觉得，一切还是要回到企业的价值观上来，“合作、创造、共赢”，大家不要把企业当成员工的对立面。

首先，你自己就可以是公司的股东，企业的利润，也都是你的
其次，信任企业，你才有可能真正的投入，真正的希望做好工作，那样才有了公司加薪的条件。这是根子上的问题，加薪的可能性，不在于哪个领导愿意不愿意，而来自我们到底能创造多少价值、减少多少浪费。
再次，你就是实在不相信我们说的，也应该努力去工作，只有这样，你的技能足够高、能力足够好，那么你一方面有条件去验证我们说的对不对，一方面你要是离开，也有大把的人，按照市场价抢你。

以上是我的愚见，说者无意，听者有心，你要是觉得有些道理，且听之，要是觉得完全废话，就扔在一边，看看结果好了。

真正意义

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2011/7/8 12:48:13

真正意义的加工资就必须跑得快物价和GDP

888

标题：

工资？

2011/7/8 12:05:36

加工资恐怕是雷声大雨点小吧！！就算是工资加了等领年终奖的时候就会少了！！当官的早就把你一年的收入给定死了！！！没什么盼头的啊！！当官的总能找出个不是理由的理由来搪塞大家的。要是真正意义上的加工资就好了。上帝保佑吧！！！

梧州漓源

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招聘

2011/7/7 15:37:49

因公司发展现面向社会招聘叉车司机，有意者可与梧州漓源办公室联系。电话：0774-2061869 陆主任

改朝换代

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2011/7/6 21:35:58

是共产党九十周年有感而发，请认真看，不是接你的话题

改朝换代

标题：

2011/7/6 21:33:07

说的是国事，不是说公司，请别自己笑自己

狗屁不通

标题：

2011/7/6 21:19:51

换你上？你行吗？不说哪么多的废话。公司马上就要新建十几个新公司，你选中了那个？你估计能干好那个位置？连现在的岗位你都做不好凭什么说在更高的位置上你就一定行？别人腐败，给你到了同样的位置我想你比他还要腐败。还改朝换代呢好笑，是你能比他们此更多的苦呢？还是你们能比他们有更大的能耐？真是狗屁不通好笑。

改朝换代

标题：

2011/7/6 20:59:29

当一个政党对腐败无可奈何的时候，就是灭亡的时候。国民党当年就是这样。湖主席在党九十周年讲话中已经正视这个问题，腐败与脱离群众

彼得

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每次看到这一点，就好想写出来~

2011/7/6 20:11:54

领导者必须正直组织的精神是自上而下树立起来的当考察管理者是否诚信时，人们必定会非常重视他的人品是否正直，这一点必定首先会在管理者的人事任用上体现出来，因为领导者正是通过其正直的人品，才能够实现其领导，领导者也正是通过其正直的人品，才树立了别人效仿的榜样，在人品这一点上，人们无法弄虚作假，一个领导者的同事，尤其是他的下属们，只要和领导者共事几周，就会知道他是否正直，他们可以原谅别人的无能，疏忽，缺乏安全感甚至是粗鲁无礼，但是他们却无法宽恕别人的不正直，他们也无法宽恕领导者选用不够正直的人。这一点对企业最高领导层的重要性是毋庸置疑的，因为一个组织的精神是自上而下树立起来的。如果一个组织富有精神，那是因为它的最高领导者的精神崇高，如果一个组织腐败，其根源在它的最高领导者，正所谓“上梁不正下梁歪”，如果一个员工的人品不能成为其下属的效仿榜样，最高领导者就决不应该将他提拔到重要的工作岗位。行动指南：当得到工作机会时，要仔细考量公司的首席执行官和其他高层管理者的人品修养。使自己能和正直的人在一起共事。

彼得

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可怜的彼得，连交个税的资格都没有~

2011/7/6 20:04:46

呵呵~央行终于决定加息0x25个百分点~
我们的物价一次又一次的坐上了航天飞机~
没有见过猪在天上飞，但是感谢央行让我们有机会坐观猪肉涨到20元/斤~哈哈哈