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  • 员工
  • 顶！无名
标题：

2011/2/22 19:35:44
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人家提点意见也是正常的，说得对你就听，否则就一笑了之。小问题大家也要想得开，不要过度纠缠，大度一点，天天才能高兴。
  • 员工
  • 看看
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自己看着办

2011/2/22 12:10:45
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搞不清你们为一点钱争个不停，公司有公司的规定，公司的秘密没必要向你解释那么多，什么事都不会绝对的公平xxx你觉得干得下就干，干不下就走人xxx我认为我们最主要把心态放好点xxx
  • 员工
  • 咋油条
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2011/2/22 11:32:59
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经验确实可以随着时间积累，但不必然会持续积累，不会太绝对。到达一定水平时就看随更加努力和用心，什么叫不简单，不简单就是能把简单的时不断重复出来。

有一个人炸油条炸了10年，有一个人炸油条炸了1年，那谁的炸的油条要好一些？两个人也许胜负机会是一样的。
  • 员工
  • 年轻人
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问“我也说两句”

2011/2/21 22:38:35
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说起来，作为外行人，我很想了解一下，怎么判断制粒工的技术高低。企业我估摸着也就是经验的价值很难判断，上面才没有用这个来核定工资

如果说工作时间长经验增加技术就好，有一定道理，但是技术不会因为年龄就一直增加吧，总有个稳定的时候，剩下的就是看个人的领悟能力啥的。比如说，也许干3年能达到的技术水平和干6年的差不多，我觉得完全有这可能。

而且，这还是假设用心工作想要提高技术的情况，要是都靠着工龄吃饭，那有本事的人钱少就走了，没本事的出去怕死干脆留着混工龄，都留下，那企业最后还杂生存？

所以我觉得吧，在没有靠谱的考核方法时，还是根据产量搞比较合理。但是，要是经验不值钱，那谁来改善公司？

我觉得有一条路可以试试，老员工要是你真的技术好，咱们公司什么时候搞个分享平台，你来给各个公司的制粒上上课，交流交流，要是你的办法真管用，一个月多给个一两百啥的我觉得大家也心服口服。不知道这建议咋样
  • 员工
  • HH
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2011/2/21 21:49:14
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      据国家有关当局统计，改革开放三十年来，升值最快的是住房、墓地、乌纱帽、月饼和二奶。 　　
    贬值最快的是职称、文凭、道德、诚信和人民币。
  • 员工
  • JGUG
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2011/2/21 19:15:31
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员工心态为什么会变？为什么不愿意干？也要从管理者身上找找原因吧！
  • 员工
  • 将军
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请问贵公司怎么加盟力源

2011/2/21 14:57:25
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就是请问下如何做力源的加盟店？
力源的产品除了大米，食用油，还有什么？
加盟的要求，利润大概如何，
谢谢 
  • 员工
  • 回楼下
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观念决定一切

2011/2/21 13:28:24
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有的人开了几十年机技术也不咋的，有的人搞个几个月就可以当师傅，因人而异不能只看时间，要看个人的能力。至于能力的大小可以由平时的工作业绩来考核决定。水平高的人日子久了想埋也埋不住，没水平的人想冒也冒不出来。我估计楼下的就是这种人，因为他们会把自己的精力全用到与人攀比上去了，那还来时间去学技术搞生产？另外，由于心态变了，什么也不会愿意干。反之，机动的员工各项技术不会差过谁（不管他是老的还是小的），不信可以比一比。
  • 员工
  • 我也说说两句
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冯年。。。回应我们

2011/2/21 12:58:31
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请回答:同一个部门，同一个岗位，老员工干的时间长，熟练度都比新员工老练有经验，为什么机动（包括新学员）的制粒跟固定岗位制粒机，技能工资一样多，什么原因？如果谁不认同“熟能生巧”这句话，请提出疑异！
杨头和冯年给个说法！
                                        玉林漓源员工
  • 员工
  • 怪谈
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2011/2/21 12:34:41
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【小老板的血泪史·老板说自己是狗日的】临安一塑钢窗厂（十几个人的小厂，年利润几十万）的一个员工，下班回家，已到自家院子，开院门时一块砖头落下，砸到要害处不治身亡。法院判决厂方负全责（因为院子没有在住宅红线内，属于下班途中），赔52万。这个老板在法庭上说，如果自己再当老板就是狗日的！

中国的法律啊，真是不知道说什么了·····
  • 员工
  • 顶“80后”
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2011/2/21 12:23:10
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好建议！后继有人。
  • 员工
  • 分享
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2011/2/21 12:20:46
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人生一定要努力，努力是人生的一种精神状态。与其要求自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么样的成就，不如磨练自己做一个努力的人。只有努力了才可能拥有，就算最终没能实现梦想也不会有太多的遗憾。往往最美的不是成功的那一刻，而是那段努力奋斗的过程，，，
  • 员工
  • 利源养殖
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回Zonetime

2011/2/21 11:44:37
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     您好！如对我公司“公司+农户”养殖模式有兴趣，请与技术部联系，联系电话：0773-5362050、13077691286。

  • 员工
  • 看看
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为了安全

2011/2/21 10:50:37
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现在很多公司招叉车司机，而叉车司机多数是男的，我认为招男叉车司机首先是不喝酒不吸烟xxx我们在上班生产中经常看到有些司机很不自觉，喝酒上班，边叉料那料就一路跌有，那投料工累得喊死xx这还不算，几乎整个班嘴巴都叼着烟，看着那烟火想跌想跌的，我们看得心惊胆跳xxx讲他也不听xxx公司规定不准喝酒上班，上班不准吸烟xxx他们也懂，但他们就是明知故犯，你们领导捉不了我，一般员工又不好讲，班组长讲也不听xxx
  • 员工
  • 80后
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关于质量

2011/2/21 8:18:33
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企业应该有一套自动化的标准流程，以控制并保证质量。
每个操作人员按照此流程即可。
另：交一个部门（如企管部）对标准流程之外的情况负责。
如特殊情况，或其它。
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