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  • 员工
  • 心里爽
标题：

2011/1/31 11:41:03
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南宁已经连续三天产量过1600了，这样一来票票一定不少，干活轻松心情爽！
爽！爽！！爽！！！
  • 员工
  • 过年
标题：

2011/1/30 21:06:00
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有钱没钱，回家过年。一年一次回家不易，以后也许回家更难，陪陪父母，让父母开宽心。希望来年不留下遗憾，工作干得让自己满意。 
  • 员工
  • ...
标题：

2011/1/30 13:57:22
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那个888,
 你说的他可是上任领导干儿子亲戚哦，难道你不知道吗？
  • 员工
  • 嘻嘻
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2011/1/29 21:46:29
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我以为让那些价值观差距太大的人“平和”的分开，会造就更好的“平和”，这是更高一级的“平和”。
    价值观差距也不是谁能完全正确判断的，万一判断错误呢？特别是眼水一贯差的。
  • 员工
  • 平凡
标题：

共勉

2011/1/29 15:01:44
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大多数人想要改造这个世界，却罕有人想改造自己。心理学家研究证实：一个人对自身的能力的评价往往高于社会平均评价，对自己任职机构的评价通常低于社会平均评价。
  • 员工
  • 分歧
标题：

2011/1/29 11:50:43
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有类人什么时候“挣钱比一切都大”，在他们心中只有“钱”没有“责任”。他们通常会主动逃避自己的“社会责任”，并且偶有成功。但由于社会的设计，大多数时候在他们“挣到钱”的同时，社会会强迫他们不得不去完成了他们的“责任”。
另一类人，他们在“挣钱”的同时，也不排斥自己的“责任”。他们会很好的承担起自己的“社会责任”，但也偶有失职。
还有一类人，他们能够主动地通过寻找出自己的“责任”，并完成它从而取得社会的承认——大把的金钱。也不排除“社会失察”的可能。
社会就是由这几类人组成，想分也分不开。但各个社会组织为了减少自己的内耗，必定会想方设法的努力将他们趋于一致，“选材”、“教育”、“淘汰”。。。。想“平和”也难“平和”哦。
  • 员工
  • 平和
标题：

2011/1/29 10:49:59
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与“教育改造”比“分门别类”不更为平和。
  • 员工
  • 平和
标题：

2011/1/29 10:45:48
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为什么总是想改变别人呢？人是那么好改变的吗？如果总是想着要去改变一切不同于自己的人是否更“理想”了一点？我们不能够指望公司的员工都能有同一个思想，但我们可以追求他们的思想分歧、差距尽量的小一点。对那些实在很难相容的人们大家能够选择“平和”离开，不比大家一天在一起“不平和”的相互教育更为“平和”吗？
所以，我以为让那些价值观差距太大的人“平和”的分开，会造就更好的“平和”，这是更高一级的“平和”。
  • 员工
  • 7788
标题：

平和难以平和

2011/1/29 10:13:52
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平和先生为公司发展的一片苦心可鉴，道理也说得不错，只是感觉到最后一句使整篇文章的味道变了样。要真正做到心态平和，理应正视现实，太理想化则难以平和。
愚意以为，我们的养户能养好鸡赚到钱比较重要，至于觉悟是否达到“为了保证节后市场的供应”其实并不是很重要;
同理，员工能加班加点做好工作比较重要，究竟是为了挣些加班费还是社会责任也许难以说得清楚;
再同理，究竟是员工先提高效率才得到企业关心，还是企业先关心员工才能提高效率？这个问题困惑着很多企业，也困惑着很多员工。如果公司和员工都聪明到足以想清楚这个问题，没人会在这费口舌。如此看来，允许一部分不怎么聪明的员工存在在所难免，做领导的应该多想想怎么使这部分员工尽快变得聪明些，而少些考虑适不适宜在我们这个公司工作，这也是“造人”的内涵吧？
  • 员工
  • 888
标题：

爱风

2011/1/28 20:56:08
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那个  平和，最后两句说的好，我们一起上班一起下班，互相帮忙，只是个别领导懒过什么，都不知上任领导是怎么把他踢上去的？
  • 员工
  • 努力工作
标题：

2011/1/28 15:55:21
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http://wwwxnfncbxcn/nccf/xm/1140xhtml，20多年的养鸡公司面临破产。
  • 员工
  • 刘萍
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2011/1/28 15:33:18
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谢谢提醒，已更正。
  • 员工
  • 平凡
标题：

集资时间

2011/1/28 14:35:49
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集资时间;一年（从2011年2月1日至2011年2月1日），是不是写错了呀？
  • 员工
  • 平和
标题：

有错就改，改了就好

2011/1/28 8:47:34
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过年回家，回家过年，这是中国人必有的情节，太值得理解了。不过为了大多数人能够了却这个情节，很多很多的人又不得不放弃这个情节，如节日营业的商店职员，公交车、火车的乘务员，电视台的演职员。。。正是由于他们的牺牲才了却了全体中国人的这个回家过年的情节。社会如此公司也不例外，为了保证节后市场的供应，我们的养户，他们也只好在鸡棚里与众鸡们过节。
同理，为了保证他们的供应，我们饲料厂不得不加班加点。这跟钱有关系，也没有关系。和上述服务企业一样这是我们企业的社会责任，社会也会用钱来报答我们企业。为了这个份责任公司已经从临桂、梧州调了上千吨的料了。但由于各地都在备料过年，他们的能力也会有限，况且也有个效率问题。
再同理，企业要关心员工，但它如何关心？没有了效率一切都会免谈。所以好的公司，他们的员工一定会非常的关心他们的企业效率，通过企业效率的提高来使企业能够更好的关心自己。这样的员工必定是聪明的员工，由他们所组成的企业才是好的企业。至于员工间的互相帮助就更不用说了。。。。连这都做不到的人不适宜在我们这个企业！
  • 员工
  • yu
标题：

2011/1/27 20:26:06
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 楼上
换汤 说的好。
 班长不行，该换！
   班长不积极，全班没动力，产量也上不去。
   换
     换
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