说说

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2011/1/27 14:38:07

长期出差在外的多点补助也好嘛

在外员工

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亲情播报

2011/1/27 8:55:47

朝闻天下播报了留守儿童寻亲的新闻播报，看后让人心酸，回想在公司里，那些因工作而需要长期在外的员工，他们的家属何尝不是这样的心情，对于他们，一个电话，一声问候！虽金钱不能弥补，可除了这些我们还有什么！向那些默默支持我们工作的家属们致敬

，祝福他们身体健康

，万事如意！

杨建新

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呵呵

2011/1/26 12:59:50

玉林现在的销售状况大家都很清楚，为了公司的利益，大家都牺牲了很多，特别是我们的一线员工。如果能够选择给员工多放几天假而不去理会养户是不是有料喂，我们就失去了企业应用的责任。真的还请大家谅解，能够安排放假的，我们一定争取给大家。

换汤

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2011/1/26 9:59:47

新年新愿望
玉林
有位班领导不行啊，年后还是自愿下了吧！

班

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回杨

2011/1/26 3:52:06

春节，放假是一线员工最高兴的事，初四待班不合实际，没人想大年初四上班的，更不会为了那点钱，我们车间员工会有情绪，会愤努，不爽啊！你们不应安排。

活法

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2011/1/25 15:19:30

争论也罢，和睦也罢，归根到底，我们都在寻找一种活法。

年轻人想通过力量实现自己的未来，虽然思想不够缜密深刻，却也朝气蓬勃，给旁观者带来一丝新意

年长者在岁月里已经开始审视自己的过去，虽然有时候显得保守和犹豫，却也慎重深思，让激越者得以反思。

在自由的思想碰撞之中，当局者与围观者，都得以修正自身，多了一种可能的“活法”。企业终归是人的组织，而思想的自由碰撞，在不知不觉中，就能积蓄企业发展所需要的力量。

无意去评价谁是对谁是错，作为旁观者，也作为企业的一员，自然无法割裂自己与企业中每个人深刻的联系，我感觉的更多是欣喜。

师傅

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2011/1/25 13:44:18

信仰太多等于没信仰，囫囵吞枣不吸收结果是坏了肠胃，仰望星空太多，往往就忽略了脚踏实地，不知道什么时候摔一跤。

我也分享

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9988

2011/1/25 13:28:42

此分享实在，直爽，人之原性。
彼分享形式，虚荣，人之野性。
建议别用分享了，浪费

7788

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我是谁

2011/1/25 12:37:59

“楼下的，不是我”，呵呵，“我”是谁？谁是我？
一个人享受不叫分享。务于精熟，欲“独占鳌头”，思路难免受局限，与人分享难免受制于“名人名言”，少有自己的思想。
观其大略，不求完美，“我”不独占，正所谓“七七八八”也，有一心得，便与众分享，难免有不周之处，却不惧贻笑大方。

漓源职工

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感想

2011/1/25 11:55:12

多一点理解，多一点宽容，真的没什么！

无产阶级

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2011/1/25 10:54:59

回楼下第一个杨，，，有谁说了初三上班？请您的眼睛以90度的视角看清楚了通知再说好吗？
回楼下第二个杨，，，公平、公正、和谐、团结，恕我直言，，，我觉得你不配用这些词。当然吹牛是可以的，，，公平、公正，按照正常上班也是轮着你上班。外地人员都基本是大年三十凌晨的火车，下中班就要马上赶去坐车，除了较远的员工提前了一天，好像没有谁早早的回老家吧？
我们大家既然是五湖四海（有点夸张）的兄弟姐妹们聚在一起工作是缘分，在这些关键时候，我们能不能体谅下别人呢？兄弟，你老家远了，你先回去吧，这里有我们顶着呢！这样的和谐氛围现象算是团结吗？作为一名公司员工，我们更多的是想着公司利益，怎样的去分担公司所面临的困难，而不是只是想着自己的利益。讲白了，你是自私自利。懂吗？（虽然人是自私的，但是过分自私，将会影响一个人一生的命运）
你的写得蛮好，想得蛮好，实际做得怎样？不是光靠嘴巴上说的，要看你怎么去做，别人对你的认可。垫高你的枕头好好想想吧小伙子

杨建新

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回杨同志

2011/1/25 10:03:36

你好！因为传达不到位，可能你没有理解公司的安排。首先，年三十晚班开机和初四中班开机是视生产供应情况而定的，目前还没有正式确定下来，只是安排人员待命。如果从梧州漓源和临桂漓源调料能够基本满足供给的话，是不会安排开机的。其次，公司为确保所以员工都能赶在年三十到家过新年，在人员编排上做了调整，离家远的员工先走，离家近的或者本地的员工晚点走，在这一点上晚走的员工付出了自己的时间帮同事顶班，也希望你能理解。如果你本人有重要的事情，希望你能够提出商量，公司一定帮你解决。为了实现公司的发展，确保春节销售供给，公司所以员工都付出了很多，在这里向所有玉林漓源的员工表示敬意。

杨

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2011/1/25 9:36:10

春运算什么……同在屋檐下待遇不同……难道连同样过春节都不能同时放假？难道在一线的本地员工就不用忙里忙外？你就好意思过大年还饭来张口了？

或许

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2011/1/25 9:10:54

或许这个领导该让你当下试试····过年的外地的回家这一现象，其实在中国有个特别的名字，叫春运····
举全国之力，都解决不了这个问题，还在这里叫什么团结？
这个节骨眼上更多的就是要求不管是领导还是员工，都将心比心就是善心····人力资源的过年的分红多分点，早点让我们的员工都能回去过个好年，就是普通员工一年到头了的时候，唯一的盼头，合作，共赢，团结，向上，在这么个时刻，似乎都不怎么比的上这种劲头吧····
有钱没钱，回家过年····

杨

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2011/1/25 5:24:50

玉林漓源领导安排本地区的人员年三十和初四上班，理由是为了让外地人员能提前回家过年和推迟上班。这样的做事方式看似合理，实际有着“损人利己”做法。做为领导人做事都不能做到公平公正、一视同仁。跟本就不配做领导，更不可能很好的领导员工。又怎么能让员工信服？员工都不信服又怎么样去营造和谐氛围？没有和谐的氛围又怎样去团结？没有团结那又怎样提高效率？