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  • 员工
  • 有意思
标题：

2024/6/21 21:59:29
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前女友，前男友。现任男友，现任女友。还有情敌。都是力源人，力源一家亲。
  • 员工
  • 有意思
标题：

2024/6/21 21:48:25
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以后公司都是追求者，被追求者。
暧昧对象，被暧昧对象
全是夫妻职工。
力源一家亲。
  • 员工
  • 单身汪
标题：

给公司的效率点个大大的赞！

2024/6/21 21:40:32
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哈哈！突然间发现公司的效率还是蛮高的，上午提出建单身群，晚上立马就响应单身同志们的号召了，给公司点个大大的赞！   
  • 员工
  • 一大大
标题：

支持

2024/6/21 15:50:32
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可能建个群或平台什么的，自愿加入填写资料，点点爱❤️有意自聊。
  • 员工
  • 楼下楼上
标题：

楼下楼上你们认识一下不就好了

2024/6/21 15:13:27
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楼下楼上你们认识一下不就好了      
  • 员工
  • 鱼
标题：

给楼下99个赞

2024/6/20 23:05:00
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强烈建议公司组织单身狗认识一下，上公众号曝光也好，见面聚聚尬聊也罢，本靓女来力源单身2年了，今天争取拿下一位帅小伙  
  • 员工
  • 单身
标题：

2024/6/20 13:33:35
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集团那么多员工，能不能组织一下单身青年聚会，解决一下我们单身问题！如果觉得结婚耽误工作那就当我什么也没提吧
  • 员工
  • 小猪头
标题：

对对对

2024/6/20 11:53:44
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都觉得生产升得你怎么不做生产？还长期发展不利   现在才是不利  就现在的兽医在别的公司充其量就是个生物安全监督员 整天晃晃悠悠 还嫌弃不能升级没有季度奖 也就那几个线条兽医能提供疾病解决决策 其他出问题这么不会那也不会的 
  • 员工
  • 字太多
标题：

2024/6/20 11:07:34
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称呼对方就是你们啊，小学生文化都没有吗？之前还有人抨击什么咬文嚼字，你现在在做什么，只不过把你们说的话重复就受不了了？难道还是我们说的话？
  • 员工
  • 西门大官人
标题：

开会

2024/6/20 10:24:51
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说实话，搞文山会海，确实挺让人生厌！
说重点，抓工作方向，整体下一步怎么走？
饲料销售，细节性打法，由组长带领组员制订执行。
销售经理把关，提供思路指导意见。
竞争对手出牌动作？   
  • 员工
  • 快走吧
标题：

2024/6/20 10:24:03
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既然你不是"我们"的一员，满嘴"你们，你们"，在这刷什么存在感？去你该去的地方，不好吗？
  • 悄悄话
  • 西门大官人
悄悄话留言
2024/6/20 10:04:35
此留言仅管理员可见。
状态：无法被回复。
  • 员工
  • 字太多
标题：

2024/6/19 22:30:11
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谢谢你打这么多字，说这么多话，但是其实不用讲这么多的，显得你们很重视留言板，应该这样子说，字还少，结果也是一样的。
   “前段时间片区培训，我听说整个集团经理以上干部去年只辞职了两个人，也不知道他口中有能力的人走了，是谁？要我看，今年加了，到明年他也一样闹，不用给他谈理想，他的理想就是不工作，真有点想法，就是出去卖糯米饭，也能挣钱，喊来喊去就是不想靠自己，自己有腿，路自己走呗，如果观念本身就不可调和，还不如大家早点分开”
  • 员工
  • 梧州漓源
标题：

2024/6/19 20:22:43
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针对打工人反馈的问题，梧州漓源团队进行了讨论和反思，我们也提倡全员参与管理，但有一些决策思考和现状做法，跟大家沟通得少了，处理得慢了，也希望在后续的工作当中能得到大家的监督、鞭策和支持。
1、人员方面：安全员、生产主管、生产班长和制粒专员都是今年陆陆续续从团队中选拔出来的，他们身上有各自的优缺点，但是值得肯定的是他们都有很强的担责和学习意愿，他们能在企业需要的时候能挺身而出，这个值得为他们点赞。当然新人的成长是需要一个过程，技能和处理事情经验不足是共性问题，为了让新人更快成长，现阶段我们开展工作是新人做主导，老主管做兜底，同时也有学习计划在进行着，我们也鼓励老师傅能够一起帮助新人成长、帮助团队进步！
2、安全方面：近几个月安全管理在全体员工努力下，还算正常。上周有2起问题出现，但已做出针对性措施，以及在团队里警醒和教育，得到控制;另外在安全隐患上，可能有排查不到位或处理慢的情况，接下来我们会投入资源、加大力度去改善;
3、质量方面：近期有客户反馈发霉和鸭料粉多的情况，团队也在下市场调研，以及调整内部生产工艺;另外，近期骨干在进行岗位回炉写实，聚焦困难点，做扎实质量;
4、效率方面：在4月进行了料仓工艺改造和调整了粉料集中生产，在5月已达到集团定的目标;6月效率有所下滑，主要是粕类待粉仓结拱严重的原因，影响配料生产;近期与技改线条确定方案，目前已准备好材料，准备动工;
5、团建方面：今年团建同比去年多，主要有锅炉、缝包、叉车、化验岗位竞赛，安全知识竞赛和季度评优，季度员工生日会，端午包粽子，党建活动，外出分公司学习交流等等，晚上会不定期组织开展气排球活动，也有不同岗位的同事参与进来，这些团体活动也鼓励全员能参与进来;另外，也要求各部门主管每月申请激励方案，各部门各班组也非常给力，都能完成过目标拿到经费，除了后勤部门，部门班组都组织了聚餐，主管骨干的也组织了一次。
  • 员工
  • 装腔作势
标题：

2024/6/19 12:19:13
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梅州响亮青领张基茂从去年进入梅州团队，至今为止没开发过一个养户和经销商，这么长的时间没做出什么活，都是公司养着，说是往老总方向培养，我估计悬啊！去到经销商那里被老板赶，也被养户赶，因为不懂得说话，没情商，这不禁让我质疑集团的青领计划，把刚出来工作没有经验的半桶水大学生拿来培养骨干真的合适吗？
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