- 888
标题：
乞丐讨衣
2010/12/20 13:01:52
| 车间的人上夜班真的不是一般的冷！你们当领导的就不能体察明清吗？ |
- 鬼灵精怪
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临桂
2010/12/20 12:56:54
| 清问645是总产量少还是班产量？你们有比较过同一个月班产量相差无几的的班之间的工资吗？有比较过2个月班产量相差无几的工资吗？我们的工资由何而来？又是什么公式算出来的我们都不知道清我们怎么来查我们的工资？万一你们打个盹算错了少了我们10块怎么办？虽然10块钱不多但是能说明很多问题了！ |
标题：
2010/12/20 12:50:49
| 南宁漓源的办公楼说了好久了，还不开工，我的心都凉了。 |
- 变天了
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2010/12/20 12:27:29
| 我们一线员工的冬装能不能多要件大衣啊，夜班的风好刺骨哦 |
- 想旅游
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2010/12/20 12:24:57
| 公司好几年都没安排员工去旅游了，领导是否能安排下时间让我们员工出去减轻下工作压力呀？？？ |
- 关注
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回yq
2010/12/19 21:09:56
| 临桂漓源11月份的产量比9月份少了645吨，工资比9月份还多你说是增加了还是减少了？如还有不懂只处，欢迎到办公室咨询。 |
- 关注
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回yq
2010/12/19 20:59:02
| 临桂漓源11月份的产量比9月少了650吨左右，工资没有减少反而还比9月份多你说是增加了还是没有增加？如还有不懂之处，请到办公室咨询。 |
- 策略
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2010/12/19 13:49:25
| 羡慕嫉妒恨？ |
- 放射
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2010/12/19 13:32:23
| 有些人真的很麻烦，人都调离南宁漓源了还多次索要好处要奶粉钱，人品真不咋的！ |
- 7788
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2010/12/19 13:22:39
| 在这里也7788一下 工资也就难得调整一次 讲不讲倒也没什么的 可我们临桂这里就有点说不过去 作为品控 把关质量质量和监督就是分内之事 而为什么总是在质量通报上对这些事进行物资奖励呢 基本每月都有 也不是很有典型的 特殊的，干嘛要搞这个特俗呢 |
- yq
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2010/12/19 8:06:50
现在，集团所有的分公司一线的工人都加了工资吗？不对吧，临桂车间的工人就没加，9月份的工资和11月份的工资比较，就没有多10元。加工资只是骗人的吧，说什么原来的工资就高了，所以不用加了，但为什么办公室的工资加了呢？ 
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- 7788
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也来分享
2010/12/18 23:36:44
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对于“管理水平不能高于经营水平”，七七八八的浅见：经营直接创造效益，管理减少损失。管理为经营服务，经营也依赖管理。两者有区别，也有交叉。当经营水平很低以至于不能创造效益时，其管理水平不可能高（即使高也是虚高），此时应当首先提高管理水平，才谈得上提高经营水平。当经营水平很高，效益非常好时，其管理水平自然不低，但此时过高的管理水平，必然提高管理成本、打击经营水平，结果导致效益降低，此时的“管理水平不能高于经营水平”多少有些睁只眼闭只眼的意思。
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- 认同
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2010/12/18 20:08:28
| 对于管理，陈春花教授提出两点，第一、管理做什么，必须由经营来决定;第二，管理水平不能超越经营水平。我这么理解：经营的竞争加剧或经营水平的提高，产生了对管理水平提高的需求，而管理水平的提高，必须在“面对事实”的前提下，化繁为简，化理论为草根，先从扎好马步开始，再谈建设管理的体系。各位，周末愉快 |
- 回疑问
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2010/12/18 12:12:36
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相信武鸣公司管理层已经向员工做了解释，但可能还不是每个员工都理解了。
武鸣饲料车间的加薪算法与养殖公司的不同，需要跟饲料厂统一，拿到政策的时间相对晚一些，现在正在核算。为了不再拖延发放工资，所以先将11月的工资发放下去，加薪部分将于近日补发，请大家放心！ |
- 疑问
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2010/12/18 10:55:22
| 武鸣生产车间为啥还没加薪呢?其他部门已加了两个月的了，就我们还没有动静，为什么??????????????????????????? |