- 楼下2胎吗
标题：
2024/6/15 23:26:39
| 楼下扰乱军心，你行你上呀。怕不是2胎来的吧 |
- 装腔作势
标题：
2024/6/15 22:00:46
| 梅州响亮青领张基茂从去年进入梅州团队，至今为止没开发过一个养户和经销商，这么长的时间没做出什么活，都是公司养着，说是往老总方向培养，我估计悬啊！去到经销商那里被老板赶，也被养户赶，因为不懂得说话，没情商，这不禁让我质疑集团的青领计划，把刚出来工作没有经验的半桶水大学生拿来培养骨干真的合适吗？ |
- 力源人
悄悄话留言
2024/6/15 18:49:41
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- 力源人
悄悄话留言
2024/6/15 18:32:05
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- 都是算总账
标题：
2024/6/15 16:44:26
| 兽医是因为要强化跟着生产指标走，所以平时拿季度奖，年底还是一样要算总账的。谁的年终奖不是今年总收入和去年总收入相比弄出来的？难道有人以为，平时拿的钱归平时，年底拿的钱归年底？ |
- 我是兽医我骄傲
标题：
2024/6/15 16:13:51
| 兽医片管多少级？其他线条片管多少级？ |
- 复读机
标题：
2024/6/15 13:06:41
| 前段时间片区培训，我听说整个集团经理以上干部去年只辞职了两个人，也不知道他口中有能力的人走了，是谁？要我看，今年加了，到明年他也一样闹，不用给他谈理想，他的理想就是不工作，真有点想法，就是出去卖糯米饭，也能挣钱，喊来喊去就是不想靠自己，自己有腿，路自己走呗，如果观念本身就不可调和，还不如大家早点分开 |
- 王二麻子
标题：
季度奖
2024/6/15 10:57:09
种猪的片区兽医居然还有季度奖拿，其他线条的片管为啥没有呢？都是一样的干活，这是区别对待？ 
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- 数据
标题：
2024/6/15 8:28:26
| 这个数据也不用保密，2024年上半年，截止到目前，全集团10级走了2个人，11级走了12人，12级走了20人，累计34/2229=1。5% |
- 洗消间议论
标题：
2024/6/15 1:15:37
| GP团队怪不得留不住人，职级就是自己评自己，员工转正后年年如此新来的实习生都有比厉害，教会徒弟饿师傅，有些领导回场都能安排舒服工作，我们就是顶着大太阳割草 |
- 好奇
标题：
2024/6/14 23:26:59
| 10～12级离职率如何，有没有这方面的统计 |
- 无语
标题：
2024/6/14 19:13:13
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不是路在脚下，腿长在自己身上吗？什么腿在脚下，感觉怪怪的
如果观念本身就不可调和，还不如大家早点分开。。。。楼下，你听懂了没有 |
- 123
标题：
2024/6/14 17:53:34
| 弱弱的问下，从本地电动到区域的分公司就没有差旅了？就连正常的来回趟家都报销不了。这就是带着付出的奋斗？好高尚的感觉 |
- 腿在脚下
标题：
2024/6/14 10:49:05
| 反正我信奉腿在脚下，世界千条路万条路，走哪条不行？非走这一条赌命？在力源呆了几年，工资总体每年还是涨了，去年大环境那么差，除了加200，还给我妈发了200，但这才过了几天？留言板不就又闹起来说什么企业欺负他压榨他？前段时间片区培训，我听说整个集团经理以上干部去年只辞职了两个人，也不知道他口中有能力的人走了，是谁？要我看，今年加了，到明年他也一样闹，不用给他谈理想，他的理想就是不工作，真有点想法，就是出去卖糯米饭，也能挣钱，喊来喊去就是不想靠自己，自己有腿，路自己走呗，如果观念本身就不可调和，还不如大家早点分开 |
- 什么是员工幸福感？？？
标题：
2024/6/13 23:56:26
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什么是员工的幸福感？一个很有意思的话题，是叫员工少些抱怨，多些快乐，这样员工就能幸福了吗？员工出来工作是为了什么？不就是因为生计，没钱，何来幸福感？？？饥荒年代别说幸福感了，还有可能吃人！现在的员工为什么那么多抱怨？是员工的道德精神出现了问题还是公司的制度出现了问题？这是身为领导层该深思的问题。一味的压榨员工的劳动力，有能力的人会选择跳槽，就算用股份绑着也很难绑住！不要说现在的年轻人太矫情，只能说什么样的环境造就什么的员工！上面的人看不到底下员工的水深火热，就像李佳琦不懂普通人的悲哀，骂网友一支79块的眉笔都嫌贵是因为工作不努力，没涨工资，买不起他的眉笔！这样的人，这样的领导，怎么体会的了底下人的苦！领导们，给员工减减压吧，再这样下去，会不会变成像富士康一样，经常有人跳楼哦，好了，今天就说到这里了，真的有点累了！
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