标题：
2025/5/9 16:57:13
| 在我心中，公司的股份制比胖东来的薪酬制绝对好一百倍都不止。。当然，只有那种比较聪明的人才会明白。。。对于那种烂泥巴扶不上墙的人，你解释再多，也是对牛弹琴，。 |
标题：
每当给他一些，他就会要更多
2025/5/9 16:52:13
| 非要按公司法，老股东一点都不用让出;就是看行业，老板持股60%以上也比比皆是，员工持股，更是稀有;就算最大的股东已经降到不可思议的1%左右，依然有人说：“不行，你凭什么只给我们99%，为什么不是99.9%，1万个人，那甚至应该是99.9999%都给我们，要么就是扯淡”，这样的思维方式，有什么好说的。 |
- 回复你还真说对了
标题：
13级员工
2025/5/9 16:46:29
| 你说的对，只是你的定义，就是对管理者和基层员工的定义，我们的定义是8级以上都是高级管理人员，10-8级，都中层管理者，12-11级时基层管理者，13级以下是基层人员，你按这个去划分，你认为那些对的，都变成错的了，按照这样的划分高级管理人员根本就不止15%，基层根本不到55%。 |
- 无语就不用聊了
标题：
2025/5/9 16:45:43
| 看你们在这说了半天，不用讲了，听得懂的人就看，开始撕，就没意思了。你要继续说下去，不能说服的人，还是会坚持他自己的。比如，他的意思是，全国各个省的省委书记应该排名，最后一名就应该拿的收入比村长还少一点，你说，这天还咋聊，不用聊了。 |
- 回复还是认知问题
标题：
2025/5/9 16:31:05
| 说的好像真的一样，有本事今年董事的的批评和自我批评全程录像，每个厂都组织播放，自我批评之后，董事会最差的那个成员，董事会当场宣布下次扩股，按主管的级别扩。让大家都看看呀。基层需要证据，看你们是说的比唱的好吗？看你们敢不敢做，这样的献计献策，我们基层可会了。多了。 |
- 有什么好吵的
标题：
安静的打酱油不好吗？
2025/5/9 16:23:59
| 当管理者虚伪的面具被别人拆穿之后，他们试图用道德去绑架、道德绑架不了，就曲解典故、历史等试图教育别人要遵守他们的规则，如果两者都不行，那么就说你不合适企业，企业不需要你这种人，好走不送这种话。跟现在的美国是一样的，先用美元收割你，收割不了就用贸易战、贸易战不行就用军事力量。一样的。目的就是维护自己的利益，不然别人跨越自己的阶层。电视剧都是这么演的。 |
- 你还真说对了
标题：
2025/5/9 16:20:45
| 前年扩股的时候，7000人参与扩股，中间有6000+是员工，一共扩股1.6亿股，你算算，一个员工平均1万股，奋斗者1.5万股，主管3万股，奋斗者再加1万，这些基层主管和员工，加起来过没过55%？？你自己算乘法。可以明确的告诉你，若干年来，集团扩股，员工都占比超过了你说的这个数。如果不是一直在稀释，放弃了公司法给与的权力。（按公司法，原有股东有权利保持自己股份的比例不下降，新人从哪里有资格拿到买股权？） |
- 还是认知问题
标题：
2025/5/9 16:16:05
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集团有好多个以前3级、4级的老领导，到了50多岁，自己身体不好，主动从高管降级到主管级，不就是为后来的奋斗者们让渡了扩股权？去年肉猪业绩最高，结果干部们不是集体提拔，而是大家开会，刀刃向内，说我们比起竞争对手还不足，比起竞争要求还不足，反而是级别调降，归档了几十个人，这不是为了未来的竞争让渡了今天的利益？集团奋斗者、有成效奋斗者多买股，让买股的基层奋斗者比不当奋斗者的主管买股权多，不就是让渡利益？
但毫无疑问，利益要让渡给愿意为大家拉车的人。只想为自己干活的，不算自己人，股份不应当让渡;只想坐车让别人拉车的，就更不要说了 |
- 我也回复平均主义
标题：
2025/5/9 16:15:04
| 我们就不用谈绝对平均，我们就像相对平均。每年扩股，高级管理层的分配额度只有15%，30%给中层，55%给基层，这不是绝对平均了吧。毕竟高级管理层人数少，他们分15%也很多了。而基层人数多，他们分55%，每个人也不多吧，可是公司的高层愿意这样做吗？不愿意。你好意思谈绝对平均，我这个不是绝对平均了吧。不是绝对平均，他们也不愿意。 |
- 同意，但是
标题：
2025/5/9 16:09:41
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客观的结果就是，1万多人的企业，大多数人其实都是在本地，安安分分的做事情的人，不可能全世界跑的。我们期望的是，大多数人愿意增加第二类、第三类幸福在自己心中所占的比重，起码愿意本本分分做人做事，有人看没人看自己都认真做事;最好还愿意给身边的同事们伸伸手，团队遇到困难的时候，哪怕自己吃点小亏，也愿意和大家一起扛。
这样的人，一定是企业的大多数。但是企业要打仗的时候要逃跑的，不能当将领;企业要冲锋的时候，讽刺冲锋者的，恐怕留不得。 |
- 回复认识分层的
标题：
2025/5/9 16:07:17
| 顶层的人是，不是怎么对客户，而是怎么最大限度维护自己的利益，比如我们集团，很多老总都号称财富自由了，为什么他们不去帮助更多人实现财富自由，如果每年有一10个老总放弃自己的扩股权，把他们的股份给其他人，我就说给最有成效的奋斗着吧，那么每年集团又多出10个财富自由者，按照这样的发展下去，集团会出现成败上前的财富自由者。这样更能鼓励人家去奋斗。是不是。但是他们为什么不这样做？懂了吧 |
- 回复平均主义
标题：
2025/5/9 15:59:54
| 利益分配的时候就是不谈平均主义，努力奋斗的时候你也可以不用鼓吹大家一起来呀。有人想混日子，你就让他们混日子呗，只要他们不追求股份，不犯错，你就让他们一直干呗。红军当年打鬼子的时候，也有些战士杀鬼子少的。是这个道理不？ |
- 都是如此
标题：
2025/5/9 15:55:56
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对应的幸福感，也就不一样
第一类人，幸福感来自己和别人比。大家都在底下，自己多得一点，就开心;谁比自己得多了，就难受。如果别人要付出才得到，自己不用付出就得到了，那简直就是幸运！不占便宜等于吃亏;自己得了好处不炫耀证明自己比别人好，简直等于白得好处。 第二类人，幸福感来自于自己的内在。不懂的今天搞懂了，开心;之前不会做的，现在做出来了，开心。有自己的爱好，关注自己的家人和自己的生活。 第三类人，幸福感来自于有意义的人群和有意义的事。他知道，要做有意义的事，才能创造出更大的价值，自己也才有更多的精神和物质回报;他也知道，大多数事情，自己一个人都做不完，还得拢着一群人来做，所以他也乐意去找到这些人。至于还有些人不喜欢自己，不喜欢自己做的事，随便他们吧，大家不是一个世界的。 应该来说，可能每个具体的人，都是这三类人的综合，就看看比重。第三类比重大一点的，他现在穷，以后也会越来越好;第一类比重大的，现在他富，以后也会越来越萎缩。 认知决定命运，没有人能守住超过自己认知的财富 |
- 人是分层的
标题：
2025/5/9 15:40:53
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人的分层，最后是认识的分层。
人群中的底层，认知中，最在意“公平”，即“别人怎么对自己”：因为他适应的能力有限，选择有限，他拥有的大部分东西，都依赖于“别人给他”，所以他最纠结的问题是——凭什么给他多一些，给我少;凭什么是他，不是我。反过来，他们最喜欢做的，就是死死的捍卫自己已经得到的、捍卫自己的安全区：“这是我的，凭什么给你” 人群中的中间层，认知中，最在意的是“自己怎么对自己”：他们的口头禅是，我有我的做人原则和能力，有自己的市场价格，任何人，我们合作三个月，你都知道我值多少钱，我能干什么事，你也就知道你愿意为我付费多少。至于你给别人多少钱，与我何干。 人群中的顶层，认知中，最在意的是“自己怎么对别人”，他们的口头禅是——我怎么做客户才会满意、愿意付费啊;我怎么样，才能让更多人离不开我，觉得我有价值啊。离不开他的人多了，他自己就值钱。 俗话说，钱有四条腿，人有两条腿。人追钱，追不上;钱追人，不想富，都要富。钱凭什么要追着你？？ 杀头的买卖有人做，亏本的生意无人问，如果有空抱怨青领的收入比自己干了好几年还高，不如先想想，企业又不是傻的，企业为啥愿意为“还没有做出贡献的他们”付更高的价格？买的是啥？如果花了钱反而亏了，企业会愿意继续付高价？然后再想想，你自称老员工，为啥跟你入职司龄一样长的人，为什么有人比你值钱？值钱的，仅仅是“老”字吗？ |
- 平均主义？
标题：
2025/5/9 15:12:32
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搞绝对平均主义？摘选毛选再读读吧
关于绝对平均主义 红军中的绝对平均主义，有一个时期发展得很厉害。例如：发给伤兵用费，反对分伤轻伤重，要求平均发给。官长骑马，不认为是工作需要，而认为是不平等制度。分物品要求极端平均，不愿意有特别情形的部分多分去一点。背米不问大人小孩体强体弱，要平均背。住房子要分得一样平，司令部住了一间大点的房子也要骂起来。派勤务要派得一样平，稍微多做一点就不肯。甚至在一副担架两个伤兵的情况，宁愿大家抬不成，不愿把一个人抬了去。这些都证明红军官兵中的绝对平均主义还很严重。 绝对平均主义的来源，和政治上的极端民主化一样，是手工业和小农经济的产物，不过一则见之于政治生活方面，一则见之于物质生活方面罢了。 纠正的方法：应指出绝对平均主义不但在资本主义没有消灭的时期，只是农民小资产者的一种幻想;就是在社会主义时期，物质的分配也要按照“各尽所能按劳取酬”的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。红军人员的物质分配，应该做到大体上的平均，例如官兵薪饷平等，因为这是现时斗争环境所需要的。但是必须反对不问一切理由的绝对平均主义，因为这不是斗争的需要，适得其反，是于斗争有妨碍的。 |