- 我也回复平均主义
标题：
2025/5/9 16:15:04
| 我们就不用谈绝对平均，我们就像相对平均。每年扩股，高级管理层的分配额度只有15%，30%给中层，55%给基层，这不是绝对平均了吧。毕竟高级管理层人数少，他们分15%也很多了。而基层人数多，他们分55%，每个人也不多吧，可是公司的高层愿意这样做吗？不愿意。你好意思谈绝对平均，我这个不是绝对平均了吧。不是绝对平均，他们也不愿意。 |
- 同意，但是
标题：
2025/5/9 16:09:41
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客观的结果就是，1万多人的企业，大多数人其实都是在本地，安安分分的做事情的人，不可能全世界跑的。我们期望的是，大多数人愿意增加第二类、第三类幸福在自己心中所占的比重，起码愿意本本分分做人做事，有人看没人看自己都认真做事;最好还愿意给身边的同事们伸伸手，团队遇到困难的时候，哪怕自己吃点小亏，也愿意和大家一起扛。
这样的人，一定是企业的大多数。但是企业要打仗的时候要逃跑的，不能当将领;企业要冲锋的时候，讽刺冲锋者的，恐怕留不得。 |
- 回复认识分层的
标题：
2025/5/9 16:07:17
| 顶层的人是，不是怎么对客户，而是怎么最大限度维护自己的利益，比如我们集团，很多老总都号称财富自由了，为什么他们不去帮助更多人实现财富自由，如果每年有一10个老总放弃自己的扩股权，把他们的股份给其他人，我就说给最有成效的奋斗着吧，那么每年集团又多出10个财富自由者，按照这样的发展下去，集团会出现成败上前的财富自由者。这样更能鼓励人家去奋斗。是不是。但是他们为什么不这样做？懂了吧 |
- 回复平均主义
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2025/5/9 15:59:54
| 利益分配的时候就是不谈平均主义，努力奋斗的时候你也可以不用鼓吹大家一起来呀。有人想混日子，你就让他们混日子呗，只要他们不追求股份，不犯错，你就让他们一直干呗。红军当年打鬼子的时候，也有些战士杀鬼子少的。是这个道理不？ |
- 都是如此
标题：
2025/5/9 15:55:56
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对应的幸福感，也就不一样
第一类人，幸福感来自己和别人比。大家都在底下，自己多得一点，就开心;谁比自己得多了，就难受。如果别人要付出才得到，自己不用付出就得到了，那简直就是幸运！不占便宜等于吃亏;自己得了好处不炫耀证明自己比别人好，简直等于白得好处。 第二类人，幸福感来自于自己的内在。不懂的今天搞懂了，开心;之前不会做的，现在做出来了，开心。有自己的爱好，关注自己的家人和自己的生活。 第三类人，幸福感来自于有意义的人群和有意义的事。他知道，要做有意义的事，才能创造出更大的价值，自己也才有更多的精神和物质回报;他也知道，大多数事情，自己一个人都做不完，还得拢着一群人来做，所以他也乐意去找到这些人。至于还有些人不喜欢自己，不喜欢自己做的事，随便他们吧，大家不是一个世界的。 应该来说，可能每个具体的人，都是这三类人的综合，就看看比重。第三类比重大一点的，他现在穷，以后也会越来越好;第一类比重大的，现在他富，以后也会越来越萎缩。 认知决定命运，没有人能守住超过自己认知的财富 |
- 人是分层的
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2025/5/9 15:40:53
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人的分层，最后是认识的分层。
人群中的底层，认知中，最在意“公平”，即“别人怎么对自己”：因为他适应的能力有限，选择有限，他拥有的大部分东西，都依赖于“别人给他”，所以他最纠结的问题是——凭什么给他多一些，给我少;凭什么是他，不是我。反过来，他们最喜欢做的，就是死死的捍卫自己已经得到的、捍卫自己的安全区：“这是我的，凭什么给你” 人群中的中间层，认知中，最在意的是“自己怎么对自己”：他们的口头禅是，我有我的做人原则和能力，有自己的市场价格，任何人，我们合作三个月，你都知道我值多少钱，我能干什么事，你也就知道你愿意为我付费多少。至于你给别人多少钱，与我何干。 人群中的顶层，认知中，最在意的是“自己怎么对别人”，他们的口头禅是——我怎么做客户才会满意、愿意付费啊;我怎么样，才能让更多人离不开我，觉得我有价值啊。离不开他的人多了，他自己就值钱。 俗话说，钱有四条腿，人有两条腿。人追钱，追不上;钱追人，不想富，都要富。钱凭什么要追着你？？ 杀头的买卖有人做，亏本的生意无人问，如果有空抱怨青领的收入比自己干了好几年还高，不如先想想，企业又不是傻的，企业为啥愿意为“还没有做出贡献的他们”付更高的价格？买的是啥？如果花了钱反而亏了，企业会愿意继续付高价？然后再想想，你自称老员工，为啥跟你入职司龄一样长的人，为什么有人比你值钱？值钱的，仅仅是“老”字吗？ |
- 平均主义？
标题：
2025/5/9 15:12:32
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搞绝对平均主义？摘选毛选再读读吧
关于绝对平均主义 红军中的绝对平均主义，有一个时期发展得很厉害。例如：发给伤兵用费，反对分伤轻伤重，要求平均发给。官长骑马，不认为是工作需要，而认为是不平等制度。分物品要求极端平均，不愿意有特别情形的部分多分去一点。背米不问大人小孩体强体弱，要平均背。住房子要分得一样平，司令部住了一间大点的房子也要骂起来。派勤务要派得一样平，稍微多做一点就不肯。甚至在一副担架两个伤兵的情况，宁愿大家抬不成，不愿把一个人抬了去。这些都证明红军官兵中的绝对平均主义还很严重。 绝对平均主义的来源，和政治上的极端民主化一样，是手工业和小农经济的产物，不过一则见之于政治生活方面，一则见之于物质生活方面罢了。 纠正的方法：应指出绝对平均主义不但在资本主义没有消灭的时期，只是农民小资产者的一种幻想;就是在社会主义时期，物质的分配也要按照“各尽所能按劳取酬”的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。红军人员的物质分配，应该做到大体上的平均，例如官兵薪饷平等，因为这是现时斗争环境所需要的。但是必须反对不问一切理由的绝对平均主义，因为这不是斗争的需要，适得其反，是于斗争有妨碍的。 |
- 回复楼下
标题：
2025/5/9 13:52:12
| 楼下说的不错，即兼顾了公平，又兼顾了投资。扩股平均，每个人都有分，如果对公司比较看好的，可以通过市场收购来完成投资。而不是从扩股的这个途径来实现阶层的划分。有的青领，刚入职公司，业绩都没有做出来，刚刚转正就获得几万股的扩股，而有的老员工干了几年才5000股的配额，这本身就不平。 |
- 回复莫名其妙
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2025/5/9 13:43:58
| 你不要栋不懂就拿股份来道德绑架，如果药拿股份来道德绑架，那就把股份平分 ，以后大家一起努力做奋斗，我拿着1万股，听那些拿着100%股的去奋斗吗？我这里说的平分，不是叫你们把股份送给其他人，而是以后扩股，按人头分。不能职位分。大家都有，大家都努力干，那些不想买，剩出来的股份，再平均分，股东可以从市场上收购，但是扩股的部分必须平均分。平均分了之后，如果哪个不努力奋斗，可以开除。 |
- 退休员工
标题：
2025/5/9 13:19:06
回复“萝卜”，知足者常乐。 
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- 基层员工
标题：
2025/5/9 12:38:26
| 今天有空看了一下留言板，同事各种观点和建议都不错，可惜不管有利还是无用，只能吐个槽，咱们基层员工又改变不了什么只能适应环境了，如果好的建议吸取，不断改正向前为公司和员工着想，我想公司会越来越好，员工也会觉得工作上班挣钱也是一件幸福的事情。 |
标题：
2025/5/9 9:58:18
| 这么多年，我最大的一个感受就是: 幸福感是对比出来的，没有对比，无论你多幸福，你都会觉得自己不够幸福。 |
- 呵呵
标题：
2025/5/9 7:51:28
| 么么，滇恒猪场的内勤是靠什么实力在此岗位工作的？态度差到问点事情都要张口骂人，像别人欠她钱一样 |
- 。
标题：
2025/5/8 22:00:30
| 领导讲话是不一样，开口就喊想换就换 |
- 心烦
标题：
2025/5/8 18:31:15
| 你们不都是男人么？爽快点不好吗？大家既然老说市场价市场价，那就干脆自由，你有本事你就换地方，企业找得到比你好的就换你，公平。 |