- 生鲜员工
标题：
2025/3/29 21:24:34
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胖东来有超市，我们也有生鲜超市，我们生鲜要不要学习一下胖东来呀。管理者们。饲料你们学了华为，养殖样学一下牧原，看一下那个模式更能成功，不知道可以不可以。我们可以分别拿几个场做一下案例，如果可以，全集团推广，怎么样。
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- 回复离职
标题：
2025/3/29 21:05:42
| 你只看到胖东来员工离职，你看到他们的基层员工经常抱怨工资低吗？拿到数据出来看看呀 |
- 躺平的股东
标题：
2025/3/29 20:53:27
| 我作为股东，我就不能躺平吗？就要被清理吗？那么我问一句，那些退休有股份的人，他们躺平了吗？你要清理他们不？我就躺平，如果我没有上升空间了，我瞎折腾干嘛，还不如买股，然后躺平，我出力比不上你们了，但是我出钱援助公司扩张，功不可没呀！我应该被定义为功臣才对，努力的人一大堆，但是出钱让你们努力的人，不多吧。 |
- 离职
标题：
2025/3/29 20:52:09
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胖东来工资高不高？2024，员工级别每月8315元，最低的7239元。
工作环境好不好？ 加班还是不加班？年休假40天 员工民主该是不民主？民主合议庭申诉31例。 2024年，还是有离职171人。 这是工资少了，还是干的不爽？问题是，去哪里找比胖东来更好的呀？ |
- 哈哈
标题：
2025/3/29 20:29:15
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留言板有用，也没用，看看就好。
当真，也不要太当真。 |
- 榜样
标题：
2025/3/29 20:10:10
| 留言板应该多一点像底下两位的帖子，是试着解决问题的去讨论问题，虽然基层员工没有那么高的眼界，留言板抱怨多的声音也 很正常，但是作为部分领导，不能员工一抱怨，就现在道德的制高点去批判人家，这是不对的，毕竟一线员工才是最直接创造价值的，只有开心的员工，才能有竞争力的产品，才能赢得客户。 |
- 回复9527
标题：
2025/3/29 19:59:14
| 你是一个比较客观看待问题的人，属于集团比较冷静的人，难得。所有好的分配方式都是提高积极性，解放生产力。如果生产力受阻，就应该大刀破斧的改革。从中国五千年的历史来看，阻碍生产力发展的都是既得利益者为了维护自己的利益，百般阻挠其他人过来分配他们的资源，美国现在就是这种利益，想方设法阻碍中国科技的崛起，道理是一样的。而被压在底层的人，总有一天会觉悟的，只是迟早的问题。我也认真看了那个财务的帖子，一样不错，特别是第二条，根本不伤害现有股东的利益，把股价弄到每个员工一年工资都能买起一万股，让基层员工参与到公司发展的红利中来，这对员工，对公司都是一种好事。但是有的人，就是不想让更多人参与分配公司的利润，各种荒谬的借口都有，拽着明白装糊涂，明眼的人一眼就看得出来，只是不屑于跟他们争论罢了。 |
- 基层9527
标题：
关于股份与躺平
2025/3/29 19:23:31
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看了这么多，发表一位基层员工的看法
1、股份有两个维度的意义，一是公司配股，是公司对于自己历史工作的认可，二是购买后又成为了不可侵犯的私有财产，以躺平为由辅助以各种手段（不限于调岗 劝退等）软动作侵犯员工的历史功绩和私有财产均不可取，已经进行的应当冷处理不应大张旗鼓宣传。 2、对于股份进行持有量限制不是很好的解决方案，一是真想持有可以找人待持，二是限制持股是否会造成股份流动性枯竭问题还要深入研究，一旦陷入流动性枯竭，对每位公司员工都是不利的。 3、力源工资低是事实，劳动所得低也是事实，此问题不应当回避，包括所谓的20多万30多万的股东，本质上还是劳动者，提升劳动所得，让分红和股份收益回归正常可以考虑。 4、从劳动所得上讲，躺平的员工已经享受了低工资，所以此躺平能否真正称之为躺平还需要商榷。 5、无论怎么的变动，最终都应当以提升积极性为准，如果一个分配方式培养了多数躺的人，更需要关注的是方式问题而不是个人问题。 6、经济是一个人的安身立命之本，基层员工收入低必然人心浮动积极受挫，说他们不认可企业文化这对他们是不公平的。 7、大股东们有资源有眼界，可以多投资诅如黄金之类的东西，避免争利，国安民乐岂不美哉。 8、有想出去别的公司看看的，如果看了后想回来大可以在有条件的情况下开怀纳入，彰显大集团胸怀，如果很多人出去又回来了，更能安定大家的心态。 |
标题：
2025/3/29 18:46:04
| 我赞同楼下，你们管理层要是觉得工资低，待遇不好，你们去那种豪华的写字楼，配宝马车开的公司，而不是几个董事窝在一个小房间，公司配车只有五菱宏光的公司。你们不是有能力吗？去呀，怎么不去！ |
- 关于工资高低
标题：
2025/3/29 18:28:19
| 刚下班，累死了，今天搞返工料，效率低，看到留言板，看到有些自称领导说力源工资不低，如果觉得工资，你们可以离开，认为自己能力好的，可以去高工资的地方，那我也原封不动送给你们那些不懂人间疾苦的董事会成员，之前某董事会领导在培训中也说，作为年应收几百亿的的公司来说，你们的工资确实比外面的低，那么请问，你们这些这么有能力，你怎么不去外面呢？窝在这里干嘛？工资又低，还要奋斗，不累吗？把你们的董事让给我们，我们不觉得低，力源不留你，你走吧。 |
- 回复呼吁
标题：
2025/3/29 16:47:48
| 你是清华北大毕业的吧，现在清华北大毕业的专家，教授可是张口就来各种指导政策呀！不错，为民着想。有抖音号吗？我点关注，看你直播。 |
- 呼吁
标题：
2025/3/29 16:23:55
| 以后建议人大代表呼吁国家修改法律，但凡不双休的公司，所有员工底薪统一8000起，违法者停业整顿，但凡不按8小时劳动的企业，没罚上一年全部利润，如果上一年没有利润，没罚总资产的25%，其中15%上交国库，10%用于补贴当地低于平均工资的劳动者。 |
- 温水煮青蛙
标题：
2025/3/29 16:16:01
| 什么样啊管理，什么样的制度，为了节假不加班，节约开支，提前几天天天加班 |
标题：
2025/3/29 14:02:46
| 回复本质，大胆一点，别99%了，100%都是对的，我们集团董事长都轮流做，哪有什么岗位是99%换人公司都能运营下去的，是任何岗位换人都100%能运营下去，哪怕是现在的董事会管理层全部换，公司还在。 |
- 回复本质
标题：
2025/3/29 13:55:27
| 说得这么明目张胆，道貌岸然，说不定哪天有哪个员工觉得工资低，不想干了，报复一下公司，导致公司财产损失怎么办？你不能说的太直，要委婉一点给他们洗脑，让他们甘愿做牛马而不自知。不然像某猪场，领导对待遇不满意，联合起来成立公司，供货给力源，去外快，或者哪天被逼疯了，进厂不消毒，什么更恶意的员工，故意带病毒进去猪场，怎么办？出事了之后一走了之，你又查不出来，你要是不懂讲，就不要出来乱说。安静，人和牛马不能同日而语。 |