- 心烦
标题：
2025/5/8 18:31:15
| 你们不都是男人么？爽快点不好吗？大家既然老说市场价市场价，那就干脆自由，你有本事你就换地方，企业找得到比你好的就换你，公平。 |
- 莫名其妙
标题：
2025/5/8 18:25:35
| 楼下几个好像没在社会上待过？离开力源以后啊，希望你们下次找工作，面试时候先和老板谈，不给你湖北平均工资，不得要求你认真工作，因为你的工资不饱和。这种事不是明摆着吗？力源没有老板家族，股权给谁？愿意当自己人的，愿意一起出汗出力的，那就一起长期走，分股分钱;不愿当自己人的，一大堆条件大家交流也心烦，外面有一堆好前程，你走就好，又不稀罕你买股那三瓜两枣，力源的回报率在这摆着，你不愿有的是人愿意。 |
- 。。。。
标题：
分币不加，老是加工作量，而且那些工作又不是自己相关的
2025/5/8 17:56:20
| 分币就是不给你加 ，工作量，猛的给你加，而且已经偏离了自己本职工作，整天在那里说工作不饱和，工作不饱和，我工资也不饱和啊，你给多少钱我，我就做多少活，这不是事实吗？大家都是人，为什么要出来压榨？哦，原来，不把我们当人看。在这里做了七八年了，感觉越做越难做。 |
- 萝卜
标题：
2025/5/8 16:10:24
| 对公司，各有各的诉求，我还是感谢公司的。我干了8年了，作为一个基层人员（职校毕业进公司，目前才11级），除去基本生活花销，所有的钱和分红的钱都在公司扩股的时候投入进去了，目前算上赠股累计有12万股了（今年29岁，无房，没有其他人资助，之前有贷款5万，去年分红后已经全部还清），今年年底分红后如果明年公司不募股，就付个首付，如果募股就买股，等明年分红后再搞个首付。明年30岁，实现有房（有贷款），每年应该有17万左右的可支配收入，我真的比较满意了，希望公司越来越好。每个公司都有每个公司的特点，我觉得力源是适合我的。 |
- 太有道理了
标题：
2025/5/8 15:38:46
| 2025年5月8日起，只要有人组织或者强迫9级以下的员工听黄大鹏的培训，立马撤职查办，对于屡教不改者，没收其股份并解除劳动合同。 |
- 回复楼下
标题：
2025/5/8 15:35:13
| 你这个观点我们基层100%的员工都接受，拿着3000-4000一个月的工资，你跟我谈奋斗，我都不理你。管理层根本不明白，跟基层员工应该谈待遇，少谈空头支票，跟中层员工才可以谈发展，谈奋斗，跟高层员工谈理想，谈社会责任。建议9及以下的员工都不要参与黄大鹏的课程。浪费生命。 |
- 回复楼下
标题：
2025/5/8 15:31:27
| 混日子是真的，贡献是不可能的，奋斗着、贡献，那些跟我没有任何关系，既然大家都是股东，那么大家一起可以制定员工手册。要求公司不可以随便强迫、pua员工去奋斗，调离现有工作单位等，只能要求工资待遇高于当地政府公布的平均工资的人才可以，假如湖北的平均工资7000，那么到手工资没有7000的员工，公司不可以pua他们，或者任意调离工作地，只能调那些工资高7000的。 |
- 全体基层员工注意
标题：
相互作用
2025/5/8 15:25:38
| 世间所有的关系都是相互的，就像力和反作用力，公司pua员工，员工也可以道德绑架公司。公司领导天天说工作不饱和，员工也可以说工资不饱和。下次如果有那个领导跟你们说，你们的工作不饱和，你就用工资也不饱和来怼他们，因为他们想剥削你的剩余劳动价值，你也可以要求他们支付更高的薪水。如果他们不给，你工作中就打马虎眼就行。公司宁可把钱花在还没有对公司做出贡献的新入职青领上，却要求要员工要慢慢来，慢慢积累股份，做出成绩再谈论升值加薪。青领进入公司之前，他们为公司做了什么贡献？还不是先拿钱再谈贡献，老员工你们也可以这样要求。先涨工资再贡献。 |
- 回复楼下
标题：
你就是蠢货
2025/5/8 14:08:05
| 难道你干2000的活，公司会给你发5000的工资？ |
- 走呗
标题：
2025/5/8 13:54:50
| 既然那么多好地方，既然你藏着那么多本领没用出来，来这逼逼赖赖说个啥，去就是了，是谁拦着你呢？给多少钱干多少活，呵呵，说得好像多给你点钱，你就能跑得比博尔特还快。 |
- 后勤服务生产
标题：
谁大
2025/5/8 11:53:10
| 按照公司的理念，后勤是服务生产的，生产的工资也是要比后勤的工资高的，那么问题来了，公司的董事成员，他们后是后勤，就算是管理者，也是后勤，他们的工资是不是应该要低于一线的管理者才可以，比如低于分公司生产老总，低于分公司销售老总。这样才是合理的。 |
- 胖东来
标题：
胖东来的成功
2025/5/8 11:45:22
| 为什么永辉超市学不了胖东来，为什么永辉请胖东来搞到一半的整改，就不搞了，因为永辉超市不愿意给员工加工资，只想学习人家的而理念，而不愿意给员工加钱，所以成功不了，员工才是胖东来的最核心的资产，只有满意的员工，才有满意的顾客。让员工满意的首要条件就是工资要明显高于同行，只有工资明显高于同行，你才能招聘到更加优秀的人才。公司的青领为什么加入集团，就是因为招聘的时候，工资随便开，青领满意，要是像普通员工一样，按照现在的物价，到手4000元，哪个青领会来力源。没有满意的工资，就不要PUA 员工，不要叫员工努力。一份耕耘，一份报酬，反过来也一样，一份报酬，一份耕耘。不可能给保安的工资，让保安去做销售的工作。 |
- 辛福感
标题：
2025/5/8 11:37:35
| 没有实际行动就不要瞎逼逼什么辛福感，吃什么菜，领多少钱我就干多少活，不接受任何反驳，别他妈跟我说什么学历低没文化就该领这点钱，可以去别的公司，既然做不到为什么天天在那里喊辛福感辛福感，嘴上一套背后一套，公司该有的福利为什么有些鸡巴场长这扣那扣，草泥马的吃你们家的吗，逢年过节吃不让吃，喝不让喝，真是让我想起以前有个同事说的一句话，力源可能把钱花在任何地方，就是不能花在员工身上，真是一点毛病都没有 |
- 道道没用
标题：
2025/5/8 8:39:42
| 道道没用，看到你们愿望，那也是别人的小孩，改变不了。没有实在的利益工厂的制度改不了。 |
- 马克思的信徒
标题：
2025/5/8 8:25:06
| 世界上没有两片完全一样的叶子，但是叶子之间有部分相似的，有很多相似的，有完全不相似的。学习也是这个道理，永远不可能变成谁，但是开放的世界，无非是不断跟自然社会学习互动，进行能量和信息的交流交换。就连所有的所谓标杆对象也是一样，他们是他们，因为有他们相对不怎么变的东西，他们不是他们，因为他们也总是在绝对的不断发展变化。 |