- 温水煮青蛙
标题：
2025/3/29 16:16:01
| 什么样啊管理，什么样的制度，为了节假不加班，节约开支，提前几天天天加班 |
标题：
2025/3/29 14:02:46
| 回复本质，大胆一点，别99%了，100%都是对的，我们集团董事长都轮流做，哪有什么岗位是99%换人公司都能运营下去的，是任何岗位换人都100%能运营下去，哪怕是现在的董事会管理层全部换，公司还在。 |
- 回复本质
标题：
2025/3/29 13:55:27
| 说得这么明目张胆，道貌岸然，说不定哪天有哪个员工觉得工资低，不想干了，报复一下公司，导致公司财产损失怎么办？你不能说的太直，要委婉一点给他们洗脑，让他们甘愿做牛马而不自知。不然像某猪场，领导对待遇不满意，联合起来成立公司，供货给力源，去外快，或者哪天被逼疯了，进厂不消毒，什么更恶意的员工，故意带病毒进去猪场，怎么办？出事了之后一走了之，你又查不出来，你要是不懂讲，就不要出来乱说。安静，人和牛马不能同日而语。 |
- 本质
标题：
2025/3/29 13:42:59
| 当前力源的薪酬制度，背后也是一套筛选制度。筛选留下能甘愿奉献，不计较短期收益，认同长期收益的人。只要你是这类人，你在力源就绝对穷不了。不要觉得自己很牛逼，能力很强，就这么点工作，99%的岗位随便换一个人都能正常运转。 |
- 无知
标题：
2025/3/29 13:34:22
| 有股东躺平怎么了，有本事你也可以任性，买了一大堆股票然后躺平，只要我们以后不追求更高的职位，我们就躺平，我们是花钱买的股票，又不是白拿的。我们怎么选择是我们的事情，你们有股份的和没有股份的，都没有资格评论，巴菲特躺平不？为他投资的公司奋斗不？躺平是一种本事，有本事，有胆量你们也躺平，你们躺不平，怪谁？谁让你没有股，或者股份少。我买股之前，我就努力过了，后半生我就是选择躺平，告诉你，明年要扩股了，我还要让自己亲戚买，让整个家族都躺平，你们那些股东和非股东，你们有意见吗？有也忍着！人的奋斗目标就是前半段努力，中段享福，后半段安心养老，如果一直奋斗到退休，那个年纪无欲无求，我要那么多股份干嘛？我就要中段享福。我支持那个，穷人就不要进去力源。资本说了算。 |
标题：
2025/3/29 12:13:59
| 所谓的大股东躺平被开除的案例也是假，有数据吗？那都是开会故意骗你们的，让你们继续做牛马，不要停。不敢公开的数据就不是数据。 |
标题：
2025/3/29 11:53:28
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在力源工作这么多年，我的一个感受就是，不要自作聪明;如果得了便宜，那就夹着尾巴，不要膨胀。
随便说说看吧，比如果有三十万股就想躺平那位，是觉得力源今天没有、未来也不会有淘汰机制吗？如果夹着尾巴，不搞破坏，年纪也大了，也有一份感恩之心，企业一般也不会怎么样，但不妨打听打听，过去几年有几个干了小二十年，股份也不少但是怪话连篇的人，集团动手没动手？开会的时候我都听过好几个案例咯，对这类人，集团是这么说的：你过去买了多少股，那是你该得的，大家不眼红，但你那么多怪话，工作又懒惰，负面影响那么大，从此刻往后，没有一个人愿意再为你挣一分钱了，请你拿着你挣到的钱，走人吧。——无固定期限合同，只是无“固定的期限”，不是无期限，并不是就不能终止，先搞搞清楚这一点吧。 至于工资，论小时工资，力源真低吗？当然，这个其实没啥好争论的，有人有发财的出路，或者善于竞争，那就去发财、去和别人比发财，挺好的，又没有人不让你去。反之，有人觉得力源收入不大起大落，总体自己本事有限，信任企业，那这些人就安心在力源，也挺好。至于留得住人还是留不住，你是以为集团手上看不到数据吗？看到数据介入调整，不行？不用看到几个人离职了就惊慌失措以为天塌了，更没有任何一个人走了地球就不转了。 |
- 不得
标题：
2025/3/29 11:37:51
| 不知道这个月医保交了没 交了去涮点药 |
- 1234
标题：
2025/3/29 11:35:46
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那个财务说要先分红，然后让股价由5元变成2元。配额由2000万股变成5000万股。我说股份不是越多越好，而是越值钱越好。你就理解成目光短浅，投机取巧了？
对对对，你说的都对。集团现在的机制是错的，你是对的。你赢了 |
- 看客
标题：
2025/3/29 11:35:03
| 那个1234说的不对，他玩数字游戏，想懵大家，他说2元一股，配5万股是10万块，如果5元一股配3万股是15万，感觉赚了5万，但实际的情况可能是2元一股配5万是10万块，5元一股配2万股也是10万，不变，甚至5元一股配1万股就是5万元。他的逻辑本身不成立，站不住脚，还在那里喷人，公司招聘这种人进来，容易误导别人，建议人力部门查清此人，不再续签劳动合同。 |
- 回复1234
标题：
炒股投资倒把的人
2025/3/29 11:18:59
| 公司鼓励员工长期持股，拿分红，赚企业成长的钱，而不是只关心股价，投资倒把，你目光短浅，就不要批评别人了。你好好上班，不要戾气那么重，你的私心也很重，难当大任，人家第二条我就觉得很好，为了公司未来的发展，我觉得那个财务讲得有一点道理。 |
- 回楼下
标题：
2025/3/29 11:18:28
| 不该说穷鬼就不该进力源，应该说嫌工资低，又眼红人家股多、还喊没钱买股的穷鬼就不该进力源，谁不是穷鬼过来的，那人家怎么就有那么多股了呢？不就是你想一步登天，慢慢积累慢慢熬股不就越来越多了？ |
- @黄大鹏
标题：
力源的文化
2025/3/29 11:10:46
| 大鹏老师，看到了吧，评论区有人说“穷鬼就不要进去力源”，“反馈问题就是叫别人擦屁股”，“说工资低就是羡慕别人”，“股东股份多了，就想躺平”，什么妖魔鬼怪都出来了，未来力源文化需要我们管理层重新去摸索了解了。是不是应该每个级别限制应该多少股份范围才合理，比如5级的领导，股份现在100万股，到了这个数量，就不得参与扩股，只能从市场收购，但是总的持股不得超过200万股，这只是个比喻哈，具体范围由公司具体制定，有的股东股份多了，都开始躺平了，都开始鄙视穷人了。这不是力源的文化呀 |
- 1234
标题：
2025/3/29 11:06:28
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招到你这种财务，真是悲哀。智商这么低？5元一股，配额2000万股，是1个亿。你想先分红，然后让股价变成2元，配额5000万，也是1个亿。。。你以为配股多就好？要股值钱才好。就算给你配股5万，但是股价2元，你也就价值10万元。如果股价5元，给你配3万股，你最起码值15万元。你觉得哪个好？？？作为财务，你这智商也是够低的。
还有之前那个喷子，人家讲股东躺平问题，他在这里说工资低买不起股的问题，这完全就是2个问题，他还扬言要杀人，智商这么低，理解能力这么差，难怪一万股都买不起。 我认识很多人进公司时很穷，靠着努力奋斗，变成小股东的。 |
- 回力源财务
标题：
2025/3/29 11:04:26
| 我没什么建议，现在的方式就是最好的，扩股了就想办法筹钱买咯，没钱就少买点慢慢积累咯 |