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  • 员工
  • 我们不做旁观者
标题：

2007/11/12 20:13:52
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
什么鸟伯伯，真的这么厉害，还找什么工作，早就工作来找你了。
觉得开始钱少么？力源的企业发展就是这样，志不同，则不与同谋;道不合，则不能同行，如果觉得和力源格格不入，可以另谋高就呀。
大企业不是没和老丁聊过，想并购我们的也不少，但是人家为什么就看上了我们？我们如果没有2把刷子人家能看上我们么？企业是很多问题，但是也请看看力源近年来的发展吧。大企业才有大问题，小企业没大问题，我们要做的就是把这些问题逐一该解决的解决，该完善的完善。饲料行业利润将要越来越低了，但是我们还有规模化的养殖，以养殖带动饲料，对别人来说可能就完蛋，对我们来说就是个机会！万事开头难，以后还将会推行规范化生产管理，难，我们也要做，经历过风雨，彩虹就不远了。
知道会被拍砖，来吧，偶不怕！ 
  • 员工
  • 看看
标题：

2007/11/12 14:10:18
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饲料行业的并购大幕已经拉开[URL=http://wwwxchinafeedxorgxcn/cms/_code/business/include/php/265906xhtm]http://wwwxchinafeedxorgxcn/cms/_code/business/include/php/265906xhtm[/URL]

来自饲料工业信息网
  • 员工
  • 伯伯
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2007/11/12 11:38:24
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但是我单看你们力源来看，前景是极为暗淡和危险的x


    　怎么样的用人机制？
　　　用着的是什么样的人？什么样的人事部门？什么样的业务队伍？
　　
　　　怎么样去产品营销？据说你们的好产品，但是没有抓住这样的机会和特点去深度营销就是你们的悲哀了x
　　　比如说你们获得的产品荣誉，有谁知道？不拿出去展示，利用x可是你们的人说这是你们做事低调，领导有风度x获之不用，取作为何？（其实这应该叫傻Ｂ）x
　　　　怎么样去战略突围？
大家让什么老丁摸着心口说，有没有大型知名品牌和他谈过收购？？他的内心可曾惶恐？
　　
  • 员工
  • 伯伯
标题：

2007/11/12 11:22:57
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伯伯接着说：
　　时间好象已经过去１个多月了，到了金秋时节，你们力源的人竟然才淅沥糊涂地给我打了个电话x
　　当时给我电话的人，表诉能力极差，嘟嘟哝哝，含含糊糊，不清不楚，不伦不类，不明不白x但是大致意思我是听明白了，是问我现在找到工作没有？
　　　我这人本来脾气还好，但是我当场就恼火了，狠很地训斥了一番x：
　　　搞什么东西？什么东西公司？哪里有这样的鸟事？
　　（１）若我一个待岗工人，你们力源头这样搞，一次求职需要人家１个多月，那人家岂不是要被你们饿死了？？
　　（２）若我是真有才能之人，又岂能够在这么长时间内不被其他公司接纳？
　　　由此可见，你们是一群什么人？什么公司？什么态度？还有什么前途？
　　　老实说我没有接触过你们的老板，更不知他何方神圣，但是看你们一些员工在这里的留言，好象还对其颇为崇拜x那倒也很自然，因为在这里出没的大抵都是些缺乏远见和见识之辈x以他老丁这点道行有这番成就也已经差不多了，是有让人拜服和尊敬的地方x
  • 员工
  • 搅屎棍
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回“说明意思”

2007/11/11 23:03:57
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敢说“----=管理员看不管我说的，只要你删除，我就天天发，看谁谁有时间！！！” 这种话的人实在是牛！
弄不懂的是，有这么牛的人还留在离源能干什么？会干什么？想干什么？ 
这个世界上还真不少这种自己没多大本事又惟恐天下不乱的“好人”。真的不知道他牛点什么？这个世界就他最牛？谅他也只是个鸡鸣狗高之辈，自以为是。岂不知从他那“牛”气就可闻出他干过哪些苟且之事。之所以偷偷摸摸见不得人，说明他在离源没有市场。有本事亮出名头来。连这都不敢，你还牛什么？这样活着为啥？
  • 员工
  • 佩服楼下的“甭甭”
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2007/11/11 20:10:46
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能！就你能！！！
  • 员工
  • 说明意思
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2007/11/11 19:31:28
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严重鄙视管理人员对发言者的回复，留言者是询问为什么两种管理人员的学历、年龄的事情，你那叫什么回答？
什么叫不重要？学历代表的是你的素质，年龄代表是你的经验。
你认为不重要？那是集团的企管部，他们做的事情也许是以后要推广到各分公司的。管理人员的素质没有，你认为可以作好事情吗？？

还有就是严重鄙视人力资源部的工作，你们的行为是“不作为”，什么叫框框，你们制定出来的东西已经是框框，还辩解说让你们发挥，更本就是自己都搞不清楚状况，在领导的命令下作出招聘启示，你们人力资源部就这水平的话，那你们可以滚蛋。浪费公司的资源，到现在说说，你们对公司了解多少？我看，就桂林公司的情况你们都没有搞清楚，现在就开始在领导面前拍马匹，应和领导口味。
广大群众对老丁的人力资源部的期望看来在破灭呢，说不定若干月后也就成为领导执行“杀威棒”的走狗部门！
管理员看不管我说的，只要你删除，我就天天发，看谁谁有时间！！！
  • 员工
  • 摘抄
标题：

曾经沧海难为水　除却巫山不是云

2007/11/11 16:32:39
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每个人心中都有一片永不之地。 
既然不可以永不长大，但愿永不苍老。 
永不苍老也是奢望， 
那么，可否xxxxxx 
永不孤单、永不害怕、永不忧伤、永不贫穷，永不痛苦？ 

  • 员工
  • 夜屎佬
标题：

2007/11/11 16:01:07
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相信自己，没错的。
  • 员工
  • 夜屎佬
标题：

2007/11/11 15:59:02
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千里马常有，总经理应该是伯乐。
  • 员工
  • 夜屎佬
标题：

2007/11/11 15:56:01
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各部门经理由总经理任命就行了，何必这么麻烦。相信总经理有伯乐之才。
  • 员工
  • 甭甭
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2007/11/11 12:00:48
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又来了个“甭甭”，可惜不知道是姓什么的，还蛮看得起我们漓源的波。
  • 员工
  • 伯伯
标题：

2007/11/10 21:54:33
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      不记得是多久的事情了,因为回桂林人际稀疏,环境窘迫,一时也难以找到衬心的事做,正好朋友介绍我去力源看看x不是本人大话,按说以我的条件,只是我选择力源,而不是力源选择我,按力源现在的境况也正是需要我这样的人的时候x
       谁知道人事部的人竟然问我愿意做饲料还是粮油部门的业务员,(不知道他们是不是瞎了眼睛),自然我是断然否决,然后他们又说粮油部门需要销售副经理,我了解了一下,薪水自然低的可怜,可笑,还可气x
      这我倒是没什么，薪水少点就少点,想到力源也是一方霸主,如果好好呆着倒也可能有一番作为x所以就欣然应允x然后就是人事部门叫我候着,说是一周内给我答复x  
       说真的,我对这样复杂苛刻(每天早上早起开会,晚上晚点加班)的公司本就没多大好感,又对微薄的工作不屑一顾x所以也没太去在意这次求职的结果x
       太忙下次接着说
  • 员工
  • ？
标题：

2007/11/10 15:40:38
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有几个管理员？
  • 员工
  • 提问人力资源部
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2007/11/10 12:48:50
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为什么两个部门在年龄、学历方面的要求差距这么大？
管理员回复 : 2007/11/10 15:36:49
这很重要吗？这样写一定有考虑，不过不重要而已，自己去想吧！ 其实只要有能力，那些条件都是鬼脸上的胡子-----人安的。
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