- 幸福
标题：
力源集团全体员工中秋节快乐！
2007/9/25 19:20:47
| 衷心祝愿力源集团全体员工中秋节快乐！工作顺意！身体健康！家庭美满！ |
- 婵娟
标题：
中秋快乐
2007/9/25 9:16:49
海上生明月,天涯共此时,衷心祝愿所有的员工:中秋快乐!身体健康! 
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- 着急
标题：
祝大家中秋节快乐！
2007/9/24 11:13:23
可玉林利源技术员可就乐不起来啦  。21日开始就缺料，只能大鸡喂小鸡料，养户来了两天都没有料拉放空车回去借料喂，车费不说，可鸡要吃料，光喝水不行。现在养户在吵着没料喂鸡，中秋节怎能快乐得起来呢？
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- 香港人
标题：
回“被剥削的人”
2007/9/24 8:27:37
| 八月十五日中秋节，好像社会上还没有那个单位要放假，由于玉林漓源目前销量还不是很大，中班不开。可能你是刚参加工作，这不怪你，只能怪我们对你的职业化教育不够。客户有需要，我们提供相应周到及时的服务，就是你和我存在的价值，而价值是你我获取薪酬的前提！没有“被剥削”说法。 |
- 山东印象
标题：
学不像的关键
2007/9/24 7:56:03
| 不光是基层一线员工要学，管理层更加要学。 |
- 山东印象
标题：
2007/9/23 22:32:40
| 不可以还是停留在学习表浅东西上，不要照搬照套，而是应该学习深层次的东西，通过从别人好的方法中找到适合自己的方法，这样才能进步。 |
- 观丁总《山东印象》有感
标题：
2007/9/23 22:04:45
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今天拜读老丁的《山东印象》，不用他让职工写观后感，本人就有点感触，写写出来。
第一、希望这次老丁的山东之行不是另一次的“整风运动”的宣言。因为里面的太多话语表明老丁的意图。 第二、从公司接触山东的同行开始，老丁就发动公司上下学习他们先进的理念、管理方式，也分批派遣中层管理人员取学习，也请山东同行来桂林进行交流。但是就如老丁自己说的，其学习的效果和执行的结果都差强人意，甚至可以说搞的下面的员工开始牢骚满天，（具体实例不好调查）。 第三、学习的结果都只是做做表面功夫，漓源饲料各分公司的管理毫无进步。特别讨厌老丁还是认为现在公司的给职工的待遇很好的调调。 第四、之前的学习带来的“整风运动”反而成了某些人利用职务权力打击报复的借口。看看公司对待一些经验丰富、工作认真、对公司兢兢业业的老员工，他们在学习六合的过程中遭遇到什么待遇？他们对企业的贡献难道就比一些司机的贡献要少？ 老丁，你搞的人力资源部现在才刚开始阶段，但是职工希望他们能尽快进入角色，在一定程度上按能力、贡献分配。否则人力资源部也就是个摆设。 |
管理员回复 : 2007/9/28 8:08:35
| 你应该多一点调查了解、深思熟虑后再发言。你的满腹牢骚来自于你的急功近利思想。自己都没搞懂就想“出彩”。。。不学山东我们能有今天吗？别人都在打击报复就你干活？还装出一副为民请命的样子，唯物观告诉我们；大凡满腹牢骚的人首先就是对自己的境遇不满，这往往又是由于心胸狭隘所造成，这种人会去关心维护其他人的利益？不要自欺欺人了，那只是一个自己给自己的一个借口。因为，只有那些能牺牲自己物质利益的人才会更关心他人，而这样的人往往被人们看成“自虐”，他会有那么多抱怨吗？ |
- 山东印象
标题：
2007/9/23 20:33:55
| 看到成熟、进步、希望。 |
- 挨剥削的人
标题：
2007/9/23 20:31:43
八月十五 玉林漓源公司怎么不放假啊 鬼节还放假 团圆节就不放假啊 
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- 距离
标题：
2007/9/23 12:42:01
| 力源某些管理者印象：只动口、少动脑、不动手。 |
- 2623982
标题：
2007/9/23 9:26:39
| 我们没设人事部,人力资源部电话为0773--2623982 |
- 小人
标题：
2007/9/22 22:18:32
| 你们公司人事部主任是谁啊 |
- ？
标题：
2007/9/22 7:41:49
| 台湾－－战争？ |
- 有言
标题：
2007/9/22 0:36:49
| 从明天起,梵书,坑儒! |
- 无言
标题：
支持"有言"
2007/9/22 0:07:16
| 有言说的好,我们每个人都应该"见贤思齐"xxxxxxxxxxxx一起思考自己是那种 |