刘杨平

标题：

勇敢面对挑战

2007/9/3 15:01:55

上个星期豆粕接不上主要是南宁港口没有人装汽车，公司还派了自己的装卸工过去装，这也影响了小麦的转仓进度。自从圆筒仓的小麦用空后需用仓库的小麦，一直都供不到车间生产，一方面是外面的零工难找，外面的有开价20元/吨的转仓费，有一帮人价钱还可以是7x5元/吨的转仓费，可干了两天就不干了，嫌单包太重吃不消。现在仓库的小麦基本转完了，只剩下露天堆放的300吨，天气好的话我们会抓紧时间投进圆筒仓。

桂林漓源

标题：

2007/9/3 8:53:40

6666

7899

标题：

无耐啊

2007/9/3 2:52:50

现在不知道是什么原因南宁的原料不是少这样就是少那样，已经严重影响车间的生产都没有人管。
去问采购和原料都是一句话：我有什么办法;

客户

标题：

2007/9/2 23:29:01

在西门放心店

正常

标题：

正常的现象

2007/9/2 19:52:34

临桂的原料现在这个样子其实是正常的现象，你看看从年初到现在原料换了多少人，好不容易学会一个就换岗或者换人，组长也换，保管员也在换，都没有熟练的保管员了，你叫他们怎么做好，个个连最基本的东西都不懂，不用错原料就已经是万幸了

看看

标题：

2007/9/2 14:54:30

临桂出现这种情况是必然的，和领导的的政策有著直接的联系！
怎么现在老丁不来个微服私访呢！！
看看到底情况是否如实反映！

好123

标题：

不作为

2007/9/1 17:46:51

什么叫乱七八糟？去看看临贵漓源的仓库吧，你会得到标准答案x都招了好些人马，仓库也扩大了，怎么还是老样子？？？？甚至还比不上以前？？？看着堆得乱七八糟的原料，撒得到处都是，心痛啊xxxxxxxxx

有同感

标题：

高实在是高

2007/9/1 11:40:35

生活现状写得好，写出了我们老白性的心里话，现在连中央都要求企业员工的工资收入要与企业的效益挂钩，而我们企业的效益年年创新高，可工资好象一年比一年少，这好象与中央的政策不相符哦。各位领导们你们住得起房子，你就忍心让你的员工睡地球啊。。。。。。。。。。。。。。

854

标题：

2007/9/1 0:48:26

!

123

标题：

没意思

2007/8/30 22:41:38

还是不要指望老丁额外发什么钱了吧！像他这种人无欲无求的以为大家都跟他一样是不需要钱的。（他哪懂我们这些平民百姓的艰辛生活）如果你不善于拍须溜马在这个厂是蛮难搞的去的，收入能维持现状就不错了。想赚点钱补贴生活可考虑炒点股或买点基金。

赞“有感”

标题：

同感

2007/8/30 6:42:51

看了培训人员的名单，感觉就是各个分公司的头头为了培训自己人，给自己人一个学习的机会，如果你不是老总喜欢的人，基本不用想了，这就是我们漓源的培训机制-“拍马屁者总是有机会的”，不信你看看我的黄**小姐。

123

标题：

2007/8/29 22:39:16

丁总，现在漓源公司饲料产销量月月超历史纪录，您是否考虑发点奖金给员工以鼓励大家仕气。

123

标题：

2007/8/29 22:35:19

丁总，现在漓源公司饲料产销量超历史纪录，您是否考虑发点奖金给员工以鼓励大家仕气。

有感！！！

标题：

2007/8/29 22:31:38

今天看到人力资源部的通知，关于合同法的培训名单。
从参加的人可以看出目前各个分公司对待员工，以及分公司领导，总公司领导对人员培养的思想意识。名单就可以看出来呢。
利源公司派出了各养殖分公司的头头，一看，年轻人占了觉绝大多数。
而饲料这边呢？？
除了那几个头头，还是那几个头头，总公司更加不用说了。
人力资源部应该这样写“请所有分公司的中层管理人员参加本次培训”。这样也好啊，反正现在是月初，他们都回来开会的。还要什么名单。
饲料这边什么人都没有，可以看出饲料公司的头头认为没有人可以培养的，他们不用参加这类的培训的。
而且这样的培训还可以为自己的人都培训、培训。领导是培训完了，但是他们会对下面的人进行培训吗？？所谓的培训是之上而下，在公司是否可以适用？？
人力资源部的培训不要流于形式，应该贴近实际，老丁也该看看饲料公司的头头是否帮你培养什么人！！如果还是这样，你老丁的未来规划真的悬！！！！

赞同

标题：

赞同

2007/8/29 22:27:55

生活现状同志写得好，我赞同，我佩服！