HR

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回“不是朋友”

2007/5/29 12:23:40

在我个人认为，我们力源现阶段的价值观定位应该是“育人价值观”，我们力源正处于快速的发展时期，但我们现有管理人员的数量以及管理水平远不能跟上企业发展的步伐。
当代企业的价值观的一个最突出的特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。
过去，企业文化也把人才培养作为重要的内容，但只限于把人才培养作为手段。西方的一些企业非常强调在职工技术训练和技能训练上投资，以此作为企业提高效率、获得更多利润的途径。这种做法，实际上是把人作为工具来看待，所谓的培养人才，不过是为了改进工具的性能，提高使用效率罢了。
当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的，而不是单纯的手段，这是企业价值观的根本性变化。企业能否给员工提供一个适合人发展的良好环境，能否给人的发展创造一切可能的条件，这是衡量一个当代企业或优或劣、或先进或落后的根本标志。

行内人

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2007/5/29 12:15:06

真是好笑

讨论

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也谈核心竞争力

2007/5/29 7:43:17

一个企业能够不断地发展，一定会有他的理由。这个理由就是市场需求!企业要持续发展，获得更多的市场份额，就要有其自身的核心东西。现饲料企业同质化加剧，销售预混料和添加剂的公司都可以为饲料厂出配方，那饲料企业的核心竞争力是什么呢？福建厂靠鸭料起家，金美农靠小猪料像做鸭料一样发了，鸿牌靠稳定的膨化料外观和鱼腥味将猪膨化料提上了一个档次，虽然他们都发展了，但他们是否就具有了核心竞争力呢？漓源将禽料做到了广西老大，是否就说漓源饲料就有了核心竞争力呢？

好久不见

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？？？

2007/5/28 22:10:38

老丁，我好久不来你又改用HR发表什么大论了，有时间多替我们员工想想吧。现在物价好贵，什么都涨，怎么就不见涨涨工资呢？

朋友的朋友

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2007/5/28 22:04:55

HR？好像我们还没有HR。不会是利源L主任吧！理论一套一套的，不知道能不能做点实事。

不是“朋友”

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2007/5/28 20:12:04

HR：请问我们力源的核心价值观应该是什么？

HR

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2007/5/28 20:00:02

21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。核心竞争力作为企业的灵魂，核心竞争力必须符合六个标准，即是'偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉和变不了'只有符合这六个条件的因素才是企业核心竞争力。那么除了有一套可以凝聚员工的核心价值观外，其它因素都不可能成为核心竞争力。技术、人才都可以转移，可以变动，但核心价值观却不行，正如你可以抢走一个人所有的一切，但抢不走他的精神一样。创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是一个企业获取核心竞争力的根本法则。

HR

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2007/5/28 19:59:44

对于何为企业核心竞争力，作为'核心'两个字，本身就蕴含着一层意思，即'最关键的、最重要的，所以它必须保障企业在相当长时期内都能够通过核心竞争力获得竞争优势，否则的话就只能算是企业的相对竞争力，即是现在可能是企业的竞争力，以后就难讲了。我认为，核心竞争力必须是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，它是一个企业能够基业长青的关键因素。技术、人才及管理只能是企业在某段时期内的相对竞争优势而已，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核心竞争力。创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是一个企业获取核心竞争力的根本法则。企业的核心竞争力应该和人的核心能力相同，会是一生在寻找的目标，每个时期应该做不同的调整，企业存在才是最基本的道理。

HR

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回“朋友”

2007/5/28 17:18:24

其实，我并无多少理论知识，我的观点都是基于我这几年在深圳做HR的工作经历。我只知道HR的实操，只想做些利于企业发展、对员工有益的事。如果说我不适合在力源做HR，那也就说明内地企业和沿海企业在管理上有一定的差异。当然，我会尽自己的努力尽快的融入力源的企业文化中。

ihaaj

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你来了，我就说两句

2007/5/28 16:18:41

这是力源公司的留言版，不是广告区。如楼下的这位陈有意可向有关部门联系。山外有山，天外有天。

陈志

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2007/5/28 13:13:56

本人是在双胞胎饲料集团技术部工作过2年,现在想换个工作岗位,有意请联系13878194842

我的天

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2007/5/27 20:19:42

请苏主任照顾一下我们的时间安排，本来就没有什么时间休息，
过了四点钟没有夜班的话我们当然就会跑到外面去h了，想不到才到半路就收到了今晚检修的消息，拜托以后能在四点钟就决定OK!!!!

仁者

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论功过

2007/5/27 12:34:31

感谢天,感谢地,我们利源技术员再也不会扛着米来上班了,我们忠心感谢寻些企业之粕,没有企业之粕我们将永无翻身之日,企业之宝,玉把我们打下了十八层地狱,功过让后人评说,哈哈x

疑惑

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2007/5/26 18:56:37

我们公司的核心价值观“合作、创造、共赢”为什么要这样归纳？换种说法不行吗？谁能解此疑问？

祖孙

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2007/5/25 16:56:42

光叫几声“悲哀”“悲哀”什么的有什么用。不怕丑，这就是我们力源的现实。有本事你来做啊！光会叫有什么用。谅你也只是只光叫不捉老鼠的懒猫。否则，那有空在这嚎。