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- 老唐秘书
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回“想不明白”
2007/2/28 8:53:18
对那些平时兢兢业业,努力再努力工作企业缺他不可的人,现在所发的钱是少了不够;对那些平时稀稀拉拉,可有可无的人现在所发的钱太多了。
不信?你们可以去和其它企业比比,和六合比比。这就叫“市场化”。
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- 呵呵
标题:
2007/2/28 7:12:54
看了同事们的留言,才知道公司原来这么复杂,什么关系经济啦、红包啦、奖金啦、集体所有制啦,真是长知识。
不过这样的一个团队,不知还能走多远……伤心啊。
每次看论坛都有不同的思考,为什么大家不能相应国家号召,构建和谐社会呢?
也许如老子所言:“古之善为道者,非以明民,将以愚之。民之难治,以其智多。”
因此建议总公司不再招收大专以上学历员工,逐步辞退高学历者,重点使用小学毕业者,如此连人力资源部也不用设立了,减少一笔费用,何乐而不为?
将复杂的事情简单化是管理的一种境界。
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- 想不明白
标题:
2007/2/28 1:58:23
我有一点问题到现在还没想明白,也许车间的好多员工也没想明白,所以想问问南宁漓源的领导们,为什么1万8的产量工资会比1万5的产量少呢???不加反降???还有就是我们车间的年终奖怎么会那么低x去年杨玉学来了说我们的工资给高了,今年这样的工资算高吗?领导们不会是想说`````小样我就是耍你了怎么样````呵呵
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- kkg
标题:
2007/2/27 22:12:41
看来我们公司是没有人会人力资源这个东西x我只是介绍下人力资源要做到的
"熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词,什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等"
并且对企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。
抛砖引玉!!!
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- 赞同有意思
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应该让人说话
2007/2/27 21:58:03
"滚远点,凉快去"同志说话太专横跋扈,如果是你私营企业,你是老板资本家,怎么说都不过分x但对集体所有制的大企业,你说这话是否有些失身份?从这话的份量及口语来分析,你应该是公司一个不小的人物,从一个侧面直接反映了力源今天的企业文化x
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- 回“小人物”
标题:
2007/2/27 21:15:39
人人力资源部的人首先要有专业技能,能善解人意,长于与人交流,。。。
要有自信,。。。
要。。。
。。。
最少要比老丁知道需要什么。。。
力资源部的人是为企业提供人力资源服务的人,公司各岗位的人员配置标准都有赖于他去制定,那它该干什么?需要什么?。。。
连自己都不知道需要什么(不管是谁的需要)的人就。。。。
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- 回赞同
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2007/2/27 19:35:30
谢某现在明显是心理有问题了,看谁都不顺眼,只有她自己最好,一天阴着一个脸,好像谁上辈子都欠了她。这样的人迟早会失去群众的基础的。
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- 赞同
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2007/2/27 15:50:55
对那些不懂得感恩,一味地趋言附势的小人,老天肯定是要报应的!
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- 也说一下
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2007/2/27 0:59:21
谢某到底要怎样才会良心发现大发慈悲?现在搞得大家都没心思上班,真的是有权不用过期作废吗?不是不报时候未到啊!听说你曾也下过岗,那时你的感觉怎么样?多换位想想吧!得饶人处且饶人吧!
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- 也说一下
标题:
2007/2/27 0:58:04
谢某到底要怎样才会良心发现大发慈悲?现在搞得大家都没心思上班,真的是有权不用过期作废吗?不是不报时候未到啊!听说你曾也下过岗,那时你的感觉怎么样?多换位想想吧!得饶人处且饶人吧!
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- 有意思
标题:
2007/2/26 20:21:18
有意思不阴险,说到的都是事实。只是平时大家都看到的,没有人说出来而已。
“没意思”不是说没有证据吗?举例说明:公司配给王**的手提电脑在哪里?从来没有看她带出来。不知道科空海的人见过没有?
但是要记住,那是公司的财产。如果走人是要归还的!!!
记得去年也有人如这般讨论过,不知道那些同人们现在何处??
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- 降成本
标题:
2007/2/26 19:54:33
老丁一天强调要降低生产成本,但是为什么临桂的生产成本那么低,反而要把柳州的销量拿走,放着资源不利用,有钱不赚,真想不通
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- 唐金生

- 没意思

- 有意思
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2007/2/25 23:30:42
“滚远点,凉快去 ”同志,那以你的观点,你说的情况就没有存在的可能性呢??
查不查不是在上面留言人的事,那是公司有关部门监管的事。
如果换成是以前的XX,那请问你查还是不查。问题已经出现,老丁还把责任推给下面的人。那请问你,XX的事件也是空穴来风??
在上面留言的人说的东西不一定都是诬陷,只是提醒上面的领导注意问题。
反过来想想,“滚远点,凉快去 ”同志,你是不是他们说的其中一个人,反映那么强烈,不知道你是两边拿了红包,还是拿了1万圆走的人!!!!
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