- 真水无香
标题：
2006/12/16 22:29:33
| 国家对最低工资有标准，企业只要给员工的工资不低于当地最低工资标准就是合法的，企业与员工之间是双向选择关系，你觉得工资不合理可以与公司解除劳动合同，另谋高就。解除劳动合同关系还可以有补偿金的。 |
- 悟道
标题：
2006/12/16 21:01:47
谁去漓源打死谁！ 
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- 过路人
标题：
2006/12/16 20:54:12
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听说漓源想低薪招老业务员，那样的待遇谁去？
去是扁低自己，只有那种刚从学校出来的笨蛋才去。 |
- 感冒
标题：
2006/12/16 20:50:52
做人难，做漓源人却很容易，记隹两点就行：听话，安份！ 
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- 感冒
标题：
2006/12/16 20:43:10
2000元算个啥，你没见公司连扫地的都不止2000元啊！只是看你有没有种拿！  
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- 不通也得通
标题：
2006/12/16 20:40:52
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老板：你说得对，你是老板，我是打工崽，你给多少，我拿多少就是了。我认为值，我就干，我不服气，我可以走人啊，在这个社会三条腿的找不到，两条腿的若干多。可是人都是有感情的，在公司待了这么多年了，不自觉的就把自己的前程跟公司的发展拴在了一起，我希望公司能发展得好，更希望随着公司的发展壮大，自己能有一份比较好的收入。我只希望公司能改变一下现有的分配制度，凭什么每年的利润和分红都是董事会下的硬指标，经营有好有坏，效益有高有底。效益好的年景，什么都好说，可效益不太好的时候会怎样呢？公司就会想方设法的压缩所有的日常费用，包括我们赖以养家的工资，等到年底好分红，可我们分什么？？？？说到这，我想起一个笑话，公司某领导经常教导我们要讲奉献，他的工资n年都没加，一个月同样只有几百元。可是我想冒昧的问一句，你年底分红是几百呢？？？呵！
其实说什么都没用，现在是资本社会，有钱的是老大，我们还是老老实实做好自己的本职工作好了，也许某一天公司的领导，会借钱让我们认购些股份呢。 
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- 感冒
标题：
2006/12/16 20:38:26
投资有风险，回报也得合理。别人拼命却喝着稀粥去回报你大鱼大肉，花天洒地。这叫剥削！过度剥削的后果就是崩溃！大家都喝稀粥！  
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- 局外人
标题：
2006/12/16 20:34:43
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做南宁漓源业务员的老婆真难，老公长期在外，一个月都不能回来多几天，回到南宁又不能回家住，公司新规定得住在厂里，这对一个企业有何意义？
有些单位为了让员工能长期留在单位，领导做了员工的“媒人”。 而漓源的领导却是想办他们拆开。 呵呵~~~~~~~~~~~ |
- 想说爱你不容易
标题：
想说爱你不容易
2006/12/16 20:29:24
| 漓源想招高水平的人,但给试用期的工资太低了,在某高校想招一个硕士,给800元每月,结果是该校硕士学生结成同盟：谁也不许去漓源，谁去打死谁，因为同行的企业没有低于2000的，漓源太看不起我们硕士了。 |
- 想说爱你不容易
悄悄话留言
2006/12/16 20:28:11
此留言仅管理员可见。
状态：未被回复。
- 也是想不通
标题：
2006/12/16 16:37:46
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其实俺们不是眼红 投资风险大，所以分红很应该－－俺也认同－－毕竟你们也拼搏了十几年才换回的嘛！
目前公司状况你们认同－－可以把工资奖金当作零花钱，分红才是主要经济来源;但是像和俺一样的很多同事来的比较晚，买股没钱，而且原来的股份都买完了，新办公司回报周期长，只好把更多的希望寄托在工资奖金上，想努力工作干出点成绩涨涨工资升升职，可我们做得越好和老员工的差距就越大－－大多数人的分红收入可比俺工资奖金高多了。所以您在滚大球，俺在滚小球－－俺转一圈您也转一圈，您的圈大收入多啊。让俺怎么办？您给支个招！ 我想这主要还是咱公司的利益分配体系的问题吧，最后导致新来的人只有喝剩粥的份，其中能力强有本事的也就比咱多喝两口剩粥而已。靠这样来吸引人才？最后也就培养出俺这种没啥本事只配喝剩粥的料了。 不过熬吧，不管怎么样咱公司也在发展，更多的新人会加入公司，而且有本事的人不一定会待很久，岗位上对俺够不成威胁，收入上比俺又晚了一大截，面对他们俺也有扬眉吐气的时候。 |
- 老板
标题：
2006/12/16 14:14:06
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想不通：年利润40%的股份很多，你如果有眼光，去炒期货和股票，利润会更高，那可不是力源的35%能比得上的x其实，你可以选择投资证卷，见别人赚钱就眼红是不地道的（只要别人没有违法）x
投资是有风险的，当初大米厂改制时，有很多职工也没有购买完自己的份额，有的借钱购买，这就是一种投资，看好它自然会投资，对它没有信心自然就不会投资x |
- 老板
标题：
2006/12/16 13:54:52
| 想不通：你该先弄明白：谁是老板，谁是打工仔，他们之间有何区别x然后，你就会想得通x |
- 天上不会掉馅饼
标题：
2006/12/16 12:59:09
| 楼下这位同志说的话就有些不地道了,不论投资什么公司股份都会有风险,这个道理你不会不知道把,别人早投资早收益,那是天经地义的事情,我想别人的钱也不是拣来的吧,说不定也是一分一分攒起的血汗钱,甚至是借了的高利贷也未可知,虽然公司过去分红比较可观,但是不能保证永远那么好,风险是存在的x你要是看不开的话,也只有自己和自己过不去了,呵呵x |
- 想不通
标题：
2006/12/15 19:19:32
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我在漓源公司干了5，6年，也算是个老员工了，却有太多的事想不明白，为什么公司效益每年都不错，我们的工资却年年每月400快。利润哪儿去了？分红啊！可是我们新员工，谁又有多少股份呢？有点的都是生源股，不知道现在还剩几成？我不明白，老员工，甚至很多都已经退休了的，却每每拥有大量的股份，每年分红35%，坐拥几万元一年，我们新员工，一年累到头，一年能挣几多钱？我不明白，我们这些为公司做出贡献的人，却比不上那些，做闲事，甚至不做事的人。现在我听说公司有这样一些人，在公司有着十几二十万的股份，干脆请长假，回家休息去了，每年分红3，4万，比我们累死累活强多了。我想问一下公司的领导，你感觉公司应该让那一部分的人富起来呢？是那些有股份不做事的人，还是那些做事没股份的人呢？
所以我感觉这样的利益分配制度极其不合理。也许有人会问，你也可以多买股份啊？可钱呢？钱从哪儿来？干这么多年，每年的效益都年底分红去了，谁叫我们来的晚呢？现在想买那些每年分红40%的股份，没门咯 |