- 力源财务
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回复楼下
2025/3/29 10:59:41
| 你这个想法本身就不对，毕竟公司的利润大部分还是基层员工创造的，拿利润的一部分出来分配做福利给员工，是大家都给，管理层也有，不只是基层员工哈，火气不要那么大，伤身体，我都说两条建议，如果你不采纳第一条，你可以继续看看第二条嘛，我们上给解决问题的建议，不是吵架，不是甩锅。你如果有合适的建议你可以提出来，你提不出来，那就听听别人的哈 |
- 回力源财务
标题：
2025/3/29 10:54:11
拿利润拿分红的一部分来加工资提福利？你脑子是屎装的吗，没钱买股又觉得工资低就滚啊，去你认为工资高的公司啊  穷鬼就不该进漓源
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- 没钱买股
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2025/3/29 10:46:38
老是喊工资没钱买，我也是10多级的，我工资也是每月4000多5000多啊，我也结婚有小孩了还要供房，家里也穷拿不出钱支持我，那我入职到现在11年怎么就有20多万股啦  虽然不多但是我满足了，现在稳定在离家近的公司上班每天可以回家陪老婆孩子也就是你们说的躺平，没钱买就先想办法借啊，银行借也得啊 ，靠工资怎么买股 
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- 力源财务
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专业回答
2025/3/29 10:33:28
| 股东想分多一点，员工想工资涨一点，这本身就是矛盾的，如何找到平衡点，让公司股东和员工都满意呢？我的愚见有两条，不知道对不对，第一条:公司每年根据当年净利润(提取法定盈余公积后的)，再留存提取10%作为风险对抗资金，然后按照目前剩下的利润作为基数，60%用于股东分红，40%用于员工福利，其中福利40%中的10%用于9级以上员工，(高层有股份分红，再加10%员工福利，其实也应该满足），剩下30%用于基层员工(因为基层员工基数大，分到每人也不会多少)，这样可以实现双赢。第二条:既然基层想购买股份，成为企业的主人，但是能力有够不着，那么公司应该想办法让他们够得着，公司募股考虑的条件主要是融资的额度，公司目前的净资产情况，还有配股的价格等。公司可以稍微做出让步，在不损失目前股东利益的情况下，在配股价格上做一下价格下修调整，举一个利益，如果公司想募集1个亿，考虑到净资产，决定发行价格是5元，那么发行的数量就是2000万股，那么为了能够惠及更多的员工，公司可以先分红，配股，把净资产弄到2元左右，然后再发行5000万股，也能募集一个亿，这样不仅不损害老股东的利益，还能让更多基层员工也可以买得起，也能享受公司发展带来的红利，也能好好工作。个人瞎说的，不一定对，不要骂我，我只是个小小的财务，我承担不起来各种辱骂，骂我我就辞职。 |
- 层层叠叠
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2025/3/29 10:31:32
| 一直都在被领导各种安排增加工作量，你在不断安排工作量的时候有想过减掉一些没必要的工作吗，一个人做那么多事情能做得好吗，搞那么多事情又没有效果，还整天以为人家很闲，天天坐电脑那里，其实领导根本不知道你又多少工作量，就觉得你很闲，等到升降级的时候从来不会认可你这个岗位的，之前还要求下乡，办公的事情都做不完还要求下乡，我也宁愿天天下乡，拿高工资，摸鱼打混，何必在办公室操这破心啊。 |
- 股份
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2025/3/29 10:11:22
| 无论是股多的躺平，还是工资低买不起股，本质还是分配引发的矛盾对立。其实我们企业基层工资待遇普遍不高，偏低是行业共识。在我们这样的企业，给基层适度加点工资，让他们能买的起股，成为奋斗者，多配的股也能买的起，给出去的钱早晚也能回到集团股份，支撑企业发展，无论是资金还是人才都可以得到锁定。而不是像现在这样，入职早的股份多的，剥削入职晚的，股份少的，形成阶级对立。 |
- 123
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2025/3/29 10:04:07
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你的工资低是市场决定，你找到市场有性价比更高的工资，你会去选择;分红是由企业经营决定的，企业经营不下去，全体股东收益都为0，股份多的风险大;全员持股由企业性质决定的，你觉得行你就会加入;你的成就（收入）由你的选择决定，真正能靠的住只有自己的努力。
我D有自制机制，港闹得欢推出基本法，日搞钓岛现已实控，菲搞南域现已围海造岛，独闹宝岛现已常态巡航围岛...... 我司有自清机制，都抢时间出最低价抢最高成交推出中间价成交，抢着买入即卖出赚差价推出限期三年，无继承、退休后禁买......不是怕你闹，是怕你不闹，每次闹之后都会推动改革与进步。 我是很佩服这些高人的，其中的逻辑关系运用得都是很妙，看得懂的请扣1. |
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2025/3/29 9:50:22
| 人家说的是股东躺平的问题。你说的是没钱买股的问题。这是2个不同概念的问题。 |
- 回复嗯
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逃避
2025/3/29 9:26:13
| 我是个基层，我承认我没有股份，我也买不起，因为我税前工资4000多出头，扣除五险一金到手3000多，公司股份5元一股，我在公司不吃不喝一年买不起一万股。你说工资高不？不要别人一反馈工资低，你就说人家嫉妒你，把工资低的矛盾转移掉，你在逃避什么？人家说的只是事实，你又扯到人家嫉妒你，感觉你好有道理是吗？我看到你说话，很不爽，如果可以打人，我真想杀你全家。我也愿意买公司的股份，但是你叫我怎么买，3000多到手，你叫我怎么省钱去买，红五月马上又到了，黄总的鲜红鸡血，毒鸡汤又准备两大锅了，等着喂我们呢。学习华为的奋斗，怎么不学习华为的工资，华为是高工资加股份。如果你说华为营收大，赚钱多，和力源不是一个档次，那么力源干嘛要学习华为，牧原那么大体谅，人家都不敢去学，你这么小的体谅，干嘛要学。为什么现在很多员工抱怨那么大？就是学习华为后带来的副作用。我听我们老总私底下说，现在的管理层学习华为，是为了给老董事长拍马屁，因为老董事长的儿子在华为，所以要把华为捧高高的，让老董事长有面子(这个事情我没有考证过，就当做是放屁，因为我也不认识老董事长，他儿子我也不认识，是不是在华为我也不知道)。现在员工反馈工资低了，咱们就针对工资低给出方案，不要找其他理由行不行，你就当我是反馈问题的人，你怎么解决？ |
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2025/3/29 8:29:33
| 小小九级也敢出来叫嚣，我在市场上收购的股份都你配的股份多，你还是牛马，算不上股东哈。 |
- 股份
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2025/3/29 8:18:36
| 看着你们说股份这那的，可是有的股东发分红了，为什么喜欢赖着不还钱呢？？？？？？？ |
标题：
2025/3/29 8:07:11
| 那个叫股东的人，思路贼清晰，对股份交易如此清楚，看他说话的样子，股份绝对不少，估计职位也不会低于9级经理级别。应该是老员工了。他有这样的想法不对喔，大家都是股东，应该都要努力为公司，为自己多赚一点，给广大股东一个满意的答卷才是。 |
- 人性
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回复恩
2025/3/29 7:48:25
| 等我到30万股了，我也开始装努力，躺平，然后让你们这些真正去努力的股东使劲努力，为我创造利润，反正你们肯定怕公司亏损，当然我也怕，但是我就是不努力，因为我知道你们一定会努力，我正好利用这点。这就是人性，哪怕做个普通职员，我也愿意，去看大门也愿意。我只是实话实说，你们又干不掉我。后面我也像那个股东说的，先安排有关系的人进去公司，做化验员，人力，财务，仓管生产也好，然后0.01元把股份卖给有关系的人。我慢慢卖，这样不容易引起注意，一个月卖一点，或者半年卖一点。这不，股份就传给一家人了吗？你们能奈我何。你们没有股份的，不要羡慕，有股份的，你们也不要羡慕，我通吃。 |
- 嗯
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2025/3/29 6:21:03
| 有些人自己没有钱买股，又嫌弃工资太低，又嫌弃休假太少，又不愿意努力奋斗，更不愿意慢慢积累。整天只知道抱怨、嫉妒，天天喊着股东躺平，真是可笑。股东如果自己不努力奋斗，难道指望没有股的人奋斗？还是指望那些刚进公司的新人努力奋斗？你以为股东都傻啊。 |
- 嗯
标题：
2025/3/29 6:04:31
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有些人真是嫉妒蒙蔽了双眼。如果你拿了所有的积蓄开了一家公司，你会躺平吗？你敢躺平吗？一旦公司亏损，一旦公司经营不好，可能你一分钱利润都没有，并且还有可能变成负债。
同理，很多人把所有的积蓄投进公司，他们敢躺平吗？一旦公司不盈利，他们可能一分钱红都没有。一旦公司亏损，也许他们高价买的股，亏本卖都没有人买。一旦躺平，万一领导发现，直接辞退或者开除，那不是损失更大？ 能成为股东或者有钱人的，他们是傻子吗？他们投了那么多钱敢躺平吗？所以那些天天喊着说股东躺平的，其实就是嫉妒蒙蔽了双眼。 |