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  • 员工
  • 88888元越南盾
标题:

2006/9/27 23:40:02
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9999     
  • 员工
  • 利润
标题:

2006/9/27 22:05:01
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看薪水和分红便知
  • 员工
  • 傻冒
标题:

2006/9/27 21:14:44
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生源的声音怎么没有了?是被扼杀了还是被“清洗”掉了?可悲!!!!!可悲!
  • 员工
  • 傻冒
标题:

2006/9/27 20:56:55
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“利润有多少?”----谁能回答你?
  • 员工
  • ???
标题:

2006/9/27 13:29:55
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销量这磨大,利润有多少?
  • 员工
  • 清醒
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声援x丁

2006/9/25 22:29:11
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发展才是硬道理!!
  • 员工
  • 说说
标题:

2006/9/25 21:56:07
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关于“支持一下谢甭甭 ”说的,你不被丢砖头排死就好了。
关于叉车发货的问题,不是你说解决就可以解决的。是仓库---这个硬件上达不到我们目前的销量和品种的要求,这个是硬伤。
老丁想到办法解决了,减少桂林这边的生产量和销量。好办法吧。
迎合桂林的硬件,多余的放到哪里呢????临桂了!!!!!
可惜啊,老丁听的太多的好话呢。忘记当初设计临桂时,到底可以承受多大的量。
老丁最怕什么,最怕经销商投诉他。到时他有的头痛的。
好了伤疤忘了痛!!
  • 员工
  • 有意思的人
标题:

2006/9/25 21:47:16
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 今天看到国庆放假通知,看了个半天都不知道放假几天???
“  三、其他人员正常放假休息”
这个到底放几天,是按国家规定放1-7号了,还是别的。正常??何谓正常,国家要求放7天,是不是就是正常的。

真不知道在搞什么人力资源的。       
  • 员工
  • 小吴
标题:

2006/9/25 21:43:42
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外族人像他妈奴隶养活着这帮低能小姐少爷老爷老太太们
  • 员工
  • 小心
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2006/9/25 11:02:21
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谢甭甭能不能干,全凭老丁一句话,只要有老丁支持,一切都搞定,还管大家支不支持
  • 员工
  • 中层好难
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2006/9/25 10:36:17
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一个人能做到一定的位置,自然有到那个位置的道理。比如能取悦领导,这也是一个公平的竞争,为什么别人能你却不能,如果你能,说不定这个位置就是你的了呢。你不想想迎合领导的,比什么都难,这不是一般付出就能行的,伴君如伴虎,你想一下那些能常在领导面前的人那个不是天天提心掉胆,说不定那天会被老虎吃掉的。因此我们祝愿他们越做越好,成为老虎宝贝,这样我们企业才有希望!!
  • 员工
  • 唐金生
标题:

回疑问

2006/9/25 9:47:40
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玉林漓源现在正在紧张的进行土建和设备采购,车间改造,至于人员的安排,将从桂林、南宁抽调部分人员和本地招聘相结合,市场服务人员于9月23日招聘了,十月开展工作。玉林漓源争取12月投产。
  • 员工
  • 支持一下谢甭甭
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2006/9/25 9:03:01
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很多同志对谢元哲有意见,无非在于她管多了人,得罪了人,我想谈一点我的看法:1、她对公司的管理系统比较熟悉,这是她的长处,对于如何建立内外的沟通起码有她的办法。2、她能管人,能得罪人,又有什么不好,我们企业缺这种人,大家平时做事时大多数时候都是想办法给面子,生怕得罪人而把事情搞砸,而谢元哲是一个真正能管事的人,换言之她是管理者,搞管理的人很多人大多数时候不被别人喜欢。3、桂林漓源有能赚钱的人,比如刘启荣,但她没有那么多精力去管生产、人事等等,她的主要任务是销售,所以需要一个管家的人,谢元哲起码是目前符合这种要求的人。各位同志应该想办法配合她的工作,而不是去给她拆台。当然,她已经在想办法把事情做好,如果做不好,她会比各位同志更难过。至于用叉车发货速度慢一事,原先我们搞滑道的时候也不顺畅,也挨骂过,也搞了很长时间。这几天就好多了,当然问题仍未解决。还需要花大力气去做。应该还是有办法的。
  • 员工
  • 我也声援老丁
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2006/9/25 8:24:53
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我们现在已经是广西真正的老大,不要说还要去做什么广西真正的老大。我们还有更高的目标,这个目标不是广西老大这么简单!
  • 员工
  • 声援老丁
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清醒

2006/9/24 23:26:53
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  咬定青山不放松,任尔东南西北风____   两岸猿声嘀不住,轻舟已过万重山!
     
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