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  • 员工
  • 不是吗
标题:

2006/9/22 19:19:46
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老丁可不是这么认为的,他认为就她一个是人才了
底下人越不喜欢的他就越喜欢,呵呵
  • 员工
标题:

2006/9/22 10:29:15
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连谢甭甭这样的人都用上了,看来老丁是没人可用了。 
  • 员工
  • 回说说
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2006/9/21 21:07:09
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真苯,管理员就是老丁自己啊,呵呵 
  • 员工
  • GOGO
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2006/9/21 10:34:50
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现在力源/漓源/利源/生源首先要做的是打好管理基础,理顺公司内部管理结构。
我们力源的目标不是要超越某个公司,而是根据自己制定的长远规划,一步一个脚印、扎扎实实的做大、做强,走适合自己的发展道路。
  • 员工
  • 说说
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2006/9/20 23:24:52
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管理员同志,我只是客观的说说人才应该有这么几种,可我并没有说新来的大学生属于哪一种,所以你的质疑只不过是你语文没学好的错!希望你不是大学生,要不然就是中国教育的失败!
怎么样来规划人力资源管理也应该和你没太大关系,所以你会不会相面也只是你自己的事,请不要自己意淫!
丁总还没有发表意见,你着急什么?你太把自己当根葱了吧!
  • 悄悄话
  • 员工
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2006/9/20 22:08:09
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  • 员工
  • 回"有意思的人"
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2006/9/20 21:01:48
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说话要讲点素质,不就是提议嘛,何必扯到负责人?
  • 员工
  • 说说
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2006/9/20 20:58:11
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我们的丁总可谓是心雄万夫,公司的发展趋势也是煞是喜人!可是我想说说我的一些想法,毕竟也是个小股东!
公司在为这样大的宏伟蓝图投入资金的时候,我想问问丁总,您的人才储备做好了吗?分公司的领导人一个不如一个,这并不是您丁总不会用人,而是无人可用,悲哀啊!丁总,您现在缺的不是钱,而是人!
这几年新招来的大学生走的走,混的混,孰之过?
我看不仅仅是大学生心高气傲,不仅仅是这个行业矮别人一节,最重要的是领导们的心态。命相学上讲:性格决定命运,气度影响格局。丁总大学生不一定非要在基层受苦三五年才可以逶迤重任,殊不知,人才有三种,一种是跳跃性人才,一种是需要一步一步脚踏实地型的人才,还有一种则是刚开始就可以逶迤高位的人才。而那些新来的大学生难道就都属于第二种吗?我看不一定!所以他们都走了  
看到公司的发展势头我真的很兴奋,可是再看看咱们公司的人才结构,我不禁要为这种势头的最终结局打一个大大的问号???
写这些没有别的意思,只是希望咱们的公司会越来越好  
管理员回复 : 2006/9/20 0:00:00
那你就肯定他们都是第三类人罗?你凭什么看出来的呢?我不信命,所以不会相面。
  • 员工
  • 有意思的人
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2006/9/20 0:09:43
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“提议”先生,你的提议一点新意没有。老是降价,如果价格能主导一切的话,要你干什么??我们作的是性价比,你以为初了价格那么简单咩!!!!那降价后,你是不是要求公司能赊帐,先赊帐少点,再赊大点。你这种业务方式过时呢,难怪南宁的鸭料做不上。看来南宁的销售负责人真差哦 ,对自己手下的培训不够。
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  • 员工
悄悄话留言
2006/9/19 21:33:43
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  • 员工
  • a
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2006/9/19 19:20:46
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谢甭甭?    晕xxx
  • 员工
  • 提议
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2006/9/19 19:05:30
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经过一番市场调查,本人认为J5495若能下调一元一包,再加上业务员费点心机,在现阶段会有所作为x(仅供参考) 
  • 员工
  • haha
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2006/9/19 11:46:07
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如此“培养人才”,力源迟早是要完蛋的!
  • 员工
  • 机会
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2006/9/19 10:27:14
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建议:
组织一支敢死队,专攻南宁鸭料市场。
重赏之下,必有勇夫。
邓毅之流敢报名否?
  • 员工
  • 不想等
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2006/9/19 8:44:22
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楼下老兄说的很对,但你又不出山我们怎么办?
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