- 不是吗
标题：
2006/9/22 19:19:46
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老丁可不是这么认为的,他认为就她一个是人才了
底下人越不喜欢的他就越喜欢,呵呵 |
- 闷
标题：
2006/9/22 10:29:15
连谢甭甭这样的人都用上了，看来老丁是没人可用了。 
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- 回说说
标题：
2006/9/21 21:07:09
真苯,管理员就是老丁自己啊,呵呵 
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- GOGO
标题：
2006/9/21 10:34:50
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现在力源/漓源/利源/生源首先要做的是打好管理基础，理顺公司内部管理结构。
我们力源的目标不是要超越某个公司，而是根据自己制定的长远规划，一步一个脚印、扎扎实实的做大、做强，走适合自己的发展道路。 |
- 说说
标题：
2006/9/20 23:24:52
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管理员同志，我只是客观的说说人才应该有这么几种，可我并没有说新来的大学生属于哪一种，所以你的质疑只不过是你语文没学好的错！希望你不是大学生，要不然就是中国教育的失败！
怎么样来规划人力资源管理也应该和你没太大关系，所以你会不会相面也只是你自己的事，请不要自己意淫！ 丁总还没有发表意见，你着急什么？你太把自己当根葱了吧！ |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/20 22:08:09
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- 回"有意思的人"
标题：
2006/9/20 21:01:48
| 说话要讲点素质,不就是提议嘛,何必扯到负责人? |
- 说说
标题：
2006/9/20 20:58:11
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我们的丁总可谓是心雄万夫，公司的发展趋势也是煞是喜人！可是我想说说我的一些想法，毕竟也是个小股东！
公司在为这样大的宏伟蓝图投入资金的时候，我想问问丁总，您的人才储备做好了吗？分公司的领导人一个不如一个，这并不是您丁总不会用人，而是无人可用，悲哀啊！丁总，您现在缺的不是钱，而是人！ 这几年新招来的大学生走的走，混的混，孰之过？ 我看不仅仅是大学生心高气傲，不仅仅是这个行业矮别人一节，最重要的是领导们的心态。命相学上讲：性格决定命运，气度影响格局。丁总大学生不一定非要在基层受苦三五年才可以逶迤重任，殊不知，人才有三种，一种是跳跃性人才，一种是需要一步一步脚踏实地型的人才，还有一种则是刚开始就可以逶迤高位的人才。而那些新来的大学生难道就都属于第二种吗？我看不一定！所以他们都走了 
看到公司的发展势头我真的很兴奋，可是再看看咱们公司的人才结构，我不禁要为这种势头的最终结局打一个大大的问号？？？ 写这些没有别的意思，只是希望咱们的公司会越来越好 
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管理员回复 : 2006/9/20 0:00:00
| 那你就肯定他们都是第三类人罗？你凭什么看出来的呢？我不信命，所以不会相面。 |
- 有意思的人
标题：
2006/9/20 0:09:43
| “提议”先生，你的提议一点新意没有。老是降价，如果价格能主导一切的话，要你干什么？？我们作的是性价比，你以为初了价格那么简单咩！！！！那降价后，你是不是要求公司能赊帐，先赊帐少点，再赊大点。你这种业务方式过时呢，难怪南宁的鸭料做不上。看来南宁的销售负责人真差哦 ，对自己手下的培训不够。 |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/19 21:33:43
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- a
标题：
2006/9/19 19:20:46
谢甭甭?   晕xxx
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- 提议
标题：
2006/9/19 19:05:30
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经过一番市场调查,本人认为J5495若能下调一元一包,再加上业务员费点心机,在现阶段会有所作为x(仅供参考)
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- haha
标题：
2006/9/19 11:46:07
| 如此“培养人才”，力源迟早是要完蛋的！ |
- 机会
标题：
2006/9/19 10:27:14
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建议：
组织一支敢死队，专攻南宁鸭料市场。 重赏之下，必有勇夫。 邓毅之流敢报名否？ |
- 不想等
标题：
2006/9/19 8:44:22
| 楼下老兄说的很对，但你又不出山我们怎么办？ |