改

标题：

2006/5/1 22:33:06

漓源需要彻底的改制，才能轻装上阵。有的人就像点影中的“癞子”你对他再好，也没用。

拉拉~

标题：

生源今年怎么拉~~~~```

2006/5/1 22:27:56

不改一下政策今天生源就不用想开发养户~~

飘逸

标题：

2006/5/1 22:11:51

只讲奉献不讲报酬,短时间可以,长时间不行;少数人可以,多数人不行x

hahahaha

标题：

hahahhahahahhahaha

2006/5/1 20:18:41

为什么有的人做错了事情得到了夸奖,做得好的却得的奖金少少的,为什么啊,王佳?????你的为什么那么多,辛苦的人得的那么少啊,你怎么搞的啊,神经病啊xxxxxx!~~~~~

生源公司的养户

标题：

为什么生源公司不可以改变一下今年的政策呢``~

2006/5/1 14:42:56

为什么今天生源公司不改一下政策呢``

如果今年还想开发新养户就得降低~苗价~`和饲料价~~~因为我们前面有一个桂柳公司~为什么现在的养户向桂柳那边走~`苗价比我们底饲料价比我们底~~而且他们蛋子的平均价和我们差不过~~人家3块钱一个苗而我们9块`~价钱一样~如果公司的领导是养户你们会养那个公司~~`

1111

标题：

2006/5/1 14:26:04

那个跟这种人谈“奉献、理想”，哪个是癫子。他少吃你一点就好了。跟这种人就谈就谈‘－－－你还做不做？再不做好点你就“拜拜”’！！那个厂不是这样？就我们古怪！！

EE

标题：

2006/5/1 14:06:55

象楼下这种员工在我们公司决不少，他们的积极性靠发钱能调动起来吗？你们大大小小的张公、老丁们奉献再多点他们会感谢你们吗？我们公司不是其他问题，是体制问题。大锅饭的体制培养造就了一大批这种“特殊人才”，拖着这些人你们跑的动吗？还和六和比，等着吧！“永丰”的下场就是你们的结局！！！！！！

公司还是股份制吗？

标题：

2006/5/1 11:39:18

我们厂的所谓股份制就是有股的，
有好股的，
每年就等着大把大把的数钱！
数钱数到手抽筋！！

没股，
买到次股的，
只有给别人打工的分！！

公司的核心股份还不是掌握在极少数的当权者手里，
他自己讲奉献，讲理想，
那是在每年有几十万白花花银子入账的前提下！

大多数人呢，维持在那种吃不饱、饿不死的状态，
何谈奉献、理想！！！！生活问题都解决不好，谈何理想！！

张公，解决了别人的后顾之忧，
再让别人谈理想，
再让别人奉献吧！！

一个企业，自己的员工要是还在为了生计谋划，
那么企业的老总也该想想了！

老百姓

标题：

2006/5/1 10:46:44

老百姓看得见的是买地能有很多很多钱，老百姓看不见的是60% 的增值税后还有33%的所得税。老百姓就是老百姓。

haha

标题：

谢绝楼下“认真”赞成

2006/5/1 10:23:03

你这个理解太肤浅！
有点深度好不好！
你的赞成是俺的耻辱！
谢谢！

认真

标题：

2006/5/1 10:01:16

赞成“haha":
其一，他说出了一个社会现象。越穷的人会更穷，越富的人容易更富。越想钱的人钱越远他而去，越有钱的人越不会说想钱。
其二，不同的人悟性也不一样，不能要求太高，否则事倍功半。得不偿失。
其三，建议企业文化的金钱观为：金钱是你能力的表现，希望你永不满足，取之有道，本企业就是员工们的挣钱工具。

haha

标题：

2006/4/30 23:14:08

虽然拨乱反正，不想扯无聊问题，不过还是想说两句：

第一，价值＝钱吗？显然我们自小受的教育告诉我们，不是！人的价值可以用金钱体现、来衡量，但是不能本末倒置。
“只是怕大家欲速不达，被一些表象蒙住了眼睛，钻到钱眼里为钱而钱，忽视了挣钱的能力培养，最后没挣到大钱”－－要知道越是缺钱的人越会钻到钱眼里啊。
“强调“奉献精神”，其实是更高级的“挣钱”。超出钱去挣钱，一般人很难禅悟，其乐无穷，可是曲高和寡，可怜张工“对牛弹琴”，空费力气。”－－领导的思想是我们企业文化的一部分，如果大家理解不了，又如何认可呢？不能认可，又怎么算企业文化？
所以“笑话”只是这样简单的理解张公的思想就会偏差太远。

第二，对生活需求不断提高的人比那些过上小康生活、自满自足的人对钱的追求的动力要强大很多，就像一只饿狼比一只吃饱的睡狮要强悍得多。当然此为双刃剑－－如何将它成为“使人发奋进取，实现更多人生价值”的动力？我想这是一个好的企业文化能够做到的，首先应该树立一个为大家所认可的价值观！－－建议讨论一下！我想这才会是张公思想的实质吧！

不知对否，请大家指正，谢谢！

haha

标题：

拨乱反正，不要扯无聊问题

2006/4/30 22:22:58

一个企业的发展靠什么？答案也许是靠：全体员工的努力。
但是俺的想法是：公司领导的思想。
一个企业没有好的领导，是没有发展前途的。而现在企业搞改革，首先要领导思想要变革，要有一个飞跃。
以前，给我的感觉（希望领导们不要生气）：管理没有思路不成体系（今天一个样，明天一个样，到底怎样？）－－没有理论基础！所以应该是一个农民式的管理，到现在已经不适应企业的发展。现在丁总醒悟了，应该是咱企业的大幸！
不过咱公司的领导太多，不知其他领导思想如何。恐怕思想不统一啊，所以希望丁总写本书阐述一下理论（让大家包括俺都学习学习，提高提高）。既统一了思想，又形成理论基础丰富企业文化，最重要的是免得明天又变一个样，哈哈······

haha

标题：

你真的是在说笑话吗？

2006/4/30 22:17:19

不知比尔·盖茨是不是也这样想的－－至少张唐之还说个服务社会吧。哈哈，你真逗······

老百姓看得见的钱

标题：

2006/4/30 22:03:27

有一个最快的挣钱办法，就是把地卖掉分钱。