- 嘟嘟
标题：
2006/1/4 21:14:42
 你说那是什么话啊：那你就是说就你是技术人员吗？其他人就不是啊：文凭有个鸟用啊：重要的是你有没有能力去做去为公司创造更好的利益来那才是真的：书呆子有什么用的啊：那就会说不会做：：：：：：：;  [ 废物一个]哈哈哈哈哈哈哈哈：：
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- 多年来一直想讲一句
标题：
2006/1/4 19:14:16
| 对普通工人来说,漓源的收入算高的了,虽然有人会讲我们的员工如何辛苦,如何没有休息,但是比更我们辛苦,一年见不到老婆崽女的人大有人在,他们的收入比我们低多了,我们企业就是太不重视技术人员了,业务精英了x做死事的人拿的钱和那些技术人员,业务精英的差不多,就算你工作的确很辛苦,但是工作性质的不同决定了待遇也应该不同才,厂里面这样对待技术人员,业务精英,太伤他们的心了! |
- 看漓源
标题：
2006/1/4 17:30:44
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呵呵，到年底呢!大家又开始对自己的待遇有想法呢!其实了,也就是希望领导在新的一年,在给我们员工新的要求的时候,同时也在待遇上有所改变!好的,可以提高!不好的,可以降低!
可是,我们有评价员工工作效率的标准吗???所以领导最好的办法就是不变呢!将就下也可以活!
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- 呵呵
标题：
2006/1/4 14:12:10
| 对普通工人来说，相对于同类企业漓源并不低（也不高）x但对一些技术／业务骨干，漓源收入少多了x呵呵！ |
- 老兵
标题：
2006/1/4 0:38:00
| 几天不见，蛮热闹了x大家都讲桂林漓源的待遇好，就是没得人讲桂林漓源的待遇是如何来的x桂林漓源十多年来每吨奖金一直是X元，从来没变过x之所以他们的收入能不断提高，是由于他们的效率（产量\销量）在不断的提高x他们的收入不是哪个给的，是他们自己创造的，有人以为只要多喊几声，公司就会给加钱x老丁从哪里找钱给你？组织你们克抢罗x信不信由你，凭现在各公司的效率，与社会上同类企业员工比，公司的员工工资成本绝对不低，还往哪开加？＝＝＝当然实在要加，只有问自己要－－问效率要x这就是漓源精神，没得这点精神，漓源能走到今天？ |
- 少点漫骂，多点支持
标题：
2006/1/3 22:56:57
| 虽然大家都说小杜怎样怎样，但是生源目前的困难也不是他一个人的责任，有市场大环境的责任。虽然其本人的能力目前来看还是有所欠缺，但是公司现在缺少管理人员，而且整个大市场开始回暖，在这个时候还是应该多支持一下他的工作，再给他一年的时间，如果那时还是没有起色，我相信厂里面还是会有所新安排的，现在打击、漫骂对公司，对他的个人成长，包括对我们的股份都是没有好处的！ |
- 员工
标题：
2006/1/3 19:45:39
曾经理，虽然你离开了南宁，但是我们大家永远都会记得你。记得你为我们大家做了一切。为南宁漓源做的一切。祝你天天开心。有空回来看看我们。 
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- 大众
标题：
2006/1/3 19:31:46
| 南宁鸭苗公司应该亏了一点钱吧。因为小杜在那当头啊。 |
- 5495
标题：
回嘟嘟
2006/1/3 19:25:08
| 要是每个中层都上闯下跳,你就认为是好事吗?公司的管理已逐步走上了正轨这是好事x |
- skylark
标题：
2006/1/3 11:15:06
| 企业的员工素质提高了 ，企业才能更快的发展啊！ 应该鼓励员工学习 ！而另一方面公司对新进员工的待遇问题确实是不怎么样啊 ！ 听说上次到 西大招人只有两个同意签约的！大家都不愿意去，这是为什么呢？值得思考啊 |
- 呵呵
标题：
2006/1/3 9:24:13
| 不能正确的看待成人教育，又怎麽能正确看待教育。如果员工在工作中所受的教育与提高连基本的认可都得不到。哪谁还去学？学成了谁又会真心为企业效力。 |
- 源源
标题：
2006/1/3 9:07:43
| 祝：大家在新的一年，生活开心。工作顺利。 |
- 少？真的不少
标题：
2006/1/2 22:51:48
| 话又说回来，难道我们公司的待遇比800高很多吗？分到桂林饲料厂的待遇会高些，如果去大米呢？一个月百来块奖金，利源，生源，工资更少，南宁，临桂，也就1000多点。如果公司再不提高员工待遇，还用老眼光看待遇，还让那些老点的员工得的钱比新来的多得多，不但很难招到新人，现在的新人也会因为待遇不公而离开的。 |
- 沉默
标题：
2006/1/2 19:26:26
怎么样才算是个合格的领导??
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- skylark
标题：
力源
2006/1/2 13:37:10
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正是因为对企业的了解不 多才会出现招聘的 不 如意啊
公司对新录用的大学生毕业员工的工资是800吗？应该让他们知道正真的条件啊 
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