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  • 员工
  • 王者
标题:

老油条

2025/4/26 9:13:18
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大家认真的看一下物流部这么腐败的,几年的大鱼还没有露出水面,你们督察小组有什么用呢,从有恒温车到现在的长途单子都是那几台有股份的车子在跑,潘文致一直都是指手画脚呼来唤去口袋满满了,所有的长途单都是安排他们有股份的车子跑,你们督察组都要睁大眼睛瞧一瞧!!!
  • 员工
  • 说谁呢
标题:

2025/4/26 1:20:05
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  生产12个小时,下完班每个月还有大小会议,上班提前到,下班晚点下。工资四千多。。。。。  
  • 员工
标题:

2025/4/26 0:07:35
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奋斗者是要指哪打哪吗?
  • 员工
  • ...
标题:

2025/4/25 10:21:11
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滇恒人员安排太随意,内生活区需要这么多人在外面协助内勤
  • 员工
  • 不理解
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2025/4/25 6:30:36
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为啥要杜绝呢?反正是折中价成交,就算别人出16,也就是8块成交,绝对捞不到最高成交价,想卖他就卖,杜绝他干啥
  • 员工
  • 牛马
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2025/4/25 0:51:43
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回楼上的家伙,你不知道内勤是场长夫人吗?  
  • 员工
标题:

2025/4/24 19:31:00
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  云南滇恒安排工作真特么优秀,真不把支援的人当人看,把人当牛马用,支援的吃不好睡不好,最基本的衣物换洗都没有,本场人员随意休假,都是支援人员干,包不得你一天都在干活。早上干完,晚上干,晚上干完通宵干!好事一点轮不到我们!!!  
  • 员工
  • 1111
标题:

2025/4/24 16:28:45
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为什么刘强东送外卖你知道?因为人家做的就是互联网营销,靠的就是这个噱头做新闻,博得关注。而我们公司做的不是互联网,就算领导每个月下一线,你也不知道。
看到刘强东说给每位骑手缴纳五险一金,今年预计招百万骑手,我就想到三国时期诸葛亮草船借箭的故事。刘强东是从对手那里抢人(付费),诸葛亮是从对手那里抢箭(免费)。他们之间的思想有异曲同工之妙。
想要杜绝这种0.01分的出让价格非常简单啊,我用脚趾头都能想到应对方案:  集团直接出个规定,A股出售价格不得低于公司最近一次的原始股发行价格。这样就可以杜绝这种0.01的转让行为了啊。
  • 员工
  • 牛牛不怕困难
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2025/4/24 13:23:23
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下个月放10万1分的股份,想来截胡的来了哦,走过路过不要错过。我标18块买,你们出多少呢😃
  • 员工
  • 牛马
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2025/4/24 10:01:28
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 每天12小时,79个晚上,每月只休息一两天。这日子不知道还能熬多久
  • 员工
  • 京东刘q东
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2025/4/23 19:56:58
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     京东刘强东都出来送外卖了体验员工的劳动强度了,我想问问你们那些天天坐办公室的大佬,都是在等下一层一层提交上来的总结,你们什么时候能下一线实事求是,你们出来喂喂猪,喂喂鸡鸭,卖卖饲料也好啊,天天画饼给下面的人,上个月的饼都没吃完,现在又要开始画,一个月天天待办公室,一个月上班24天有23天在开会,有一天在看ppt就安排下面得人干活了  
  • 员工
  • 荣誉证书
标题:

荣誉证书

2025/4/23 19:19:59
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  荣誉证书是拿到了,是不是人力离职了公章都没有人盖了?  
  • 员工
  • 伙食
标题:

伙食

2025/4/23 18:28:19
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猪场伙食连猪都比我们吃得好
  • 员工
  • 普法者
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2025/4/23 16:13:21
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楼下的麻烦认真看清楚国家放假的规定吧,人家放假里哪天是法定节假日,哪天是调休的,人家怎么调的。不是说人家放了七天就是七天是法定节假日。据我所知,漓源基本上法定节假日都会放,但是生产安排不来需要加班值班的,也都是有三倍补贴的
  • 员工
  • 劳动法普惠
标题:

普惠

2025/4/23 11:39:21
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‌《劳动法》第36条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度‌。这一规定旨在保护劳动者的休息权,防止过度加班对劳动者身心健康造成损害。
具体来说,第36条的内容包括:

‌1、每日工作时间限制‌:劳动者每日工作时间不得超过八小时。
‌2、每周工作时间限制‌:平均每周工作时间不得超过四十四小时。
‌3、特殊情况下的工作时间安排‌:企业因生产特点不能实行标准工时制度的,需经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法‌
此外,第36条还规定了加班工资的计算标准:

‌延长工作时间的工资报酬‌:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。
‌休息日工作的工资报酬‌:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。
‌法定休假日工作的工资报酬‌:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬‌
如果企业不严格按照以上执行,员工可以向劳工部门举报,劳工部门会根据情况重罚。
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