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  • 员工
标题:

2025/3/21 22:06:57
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来了两年多,工资一直是三千多,五千不错了
  • 员工
  • 。。。
标题:

2025/3/21 19:12:09
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每次下班开会两三个小时,讲的都是废话文学,一个月五千块的工资,感觉比公务员还忙。
  • 员工
  • 回复痛苦
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你真傻

2025/3/21 16:36:43
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你还借钱给同事?我在力源我已经看得超级明白,宁可把钱借给不认识的人、
送给乞丐、丢给狗,也不借钱给力源得同事。因为力源集团是老赖生产基地。我不是贬低力源集团,力源集团是一家好公司,但是力源的很多员工都上来老赖名单,不信的你问问力源的领导,是不是每天收到底下员工一大堆的催收短信,我只是说事实,那也野狗不要乱咬人哈。要尊重事实,不要抵赖。
  • 员工
  • 痛苦
标题:

2025/3/21 16:13:45
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最痛苦的事情就是借钱给同事,看着发工资,发分红,愣是不还
  • 员工
  • 回复东大
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收不回

2025/3/21 11:54:01
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无论你们有多少情怀,东大都拿不回弯弯,打也没有,东大打弯弯,漂亮国最开心,直接给弯弯原子弹。让弯弯打东大,别说什么核不扩散的理由,特朗图直接宣布退出核协议就可以。所以不要抱有希望,我说的是事实,不涉及爱不爱国。
  • 员工
标题:

2025/3/21 11:26:27
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如果一个国家的利益是建立在别国的长期分裂的基础上,哪这种状况就不可能长久的得到维持。
  • 员工
  • 战争
标题:

2025/3/21 8:58:22
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战争在东大的人们看来觉得很远,我们的底蕴在一点一点增强。什么事不是绝对的,未来的10年,世界大战是没有,局部战争或者小型战争很可能发生,东大希望的领土完整影响到很多国家的利益。
  • 员工
  • 分红已到账
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2025/3/20 21:38:14
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如题
  • 员工
  • 分红
标题:

2025/3/19 22:38:25
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什么时候发分红,好难哦,没钱花了
  • 员工
  • oye
标题:

oye

2025/3/19 22:08:46
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I make my own luck
  • 员工
  • 知识分子
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2025/3/19 17:03:45
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去年发的分红没花完,又准备发分红了。
  • 员工
  • 11
标题:

2025/3/19 12:50:47
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那个人才明明说的是,当你犯错的时候希望有人帮你檫屁股。。。怎么你就理解成了反馈问题时希望有人帮你檫屁股???这完全是2个不同的意思。。。你的理解能力真的有那么差吗?
  • 员工
  • 回复你就是个人才
标题:

你真是个人才

2025/3/19 11:56:12
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看到了跟多人开始暴露员工给领导、线条反馈问题,他们的反应了吧,还支持那个人才的,你们就是马屁精。没有冤枉你,你居然说反馈问题就是想让别人擦屁股,你说的这句话应该写进力源的企业文化里,然后每天背诵才行。对外“合作、共赢”、对内”欺下、瞒上“。
  • 员工
  • 盗墓口诀
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2025/3/19 11:53:00
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寻龙分金看缠山,一重缠山一重关,关门若有八重险,定有王侯埋此间。唐半山,宋湾湾,汉墓出在山尖尖。商周出在河两边。春秋战国埋山顶,秦汉大墓埋山岭,东汉南朝选山腰,隋唐宋尸坡下挺。唐墓甜宋墓涩、明清石灰扎嘴子、商周古木腥味重、秦汉朱砂味太冲、春秋战国不用闻、带土就有青膏痕。山随水曲抱弯弯,有穴分明在此间,飞蛾就在墓上面,雪花飘过立成盐,雷电交加定有墓,朽木附近你别找,有墓就在山岭间,春秋战国是红土,西汉回填用黄土,东汉不用黄沙泥,唐宋墓坑多黑土,商周古墓上面大,春秋战国下面大[
  • 员工
  • 狠狠共鸣
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2025/3/19 11:19:17
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1。领导决策总踢皮球。每次找领导沟通,先被反问半小时,最后扔回一句你看着办、你协调好再叫我,要么是我觉得、我建议,每次都是置身事外,要么谁提问题就默认谁全权解决,跨部门走流程扯皮消耗大量时间,还没结果。

2。奋斗者变工具人。奋斗者制度有根本、有名无实。中间缺乏了太多的管理动作的落地,奋斗者很少感受到被激励、愿意冲锋。有些基层员工主动外调,去了新公司,工资不升反降。说好的‘奋斗者文化’能不能落实到真真正正每个奋斗者能拿到手的实际操作上?大哥们,基层员工哪里有那么多股,每一分钱都要上有老下有小养家糊口,二三百块钱也能让一家人多下两顿馆子啊。

3。领导怎么被评价。批评会不痛不痒,妈的大领导也根本不了解水深火热,能不能匿名领导真实评价,现在干得差的领导永远没人敢点名,看看到底哪些领导的民意最差,排在最后面的领导到底是谁!!!
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