- 回复楼下
标题：
2025/5/9 13:52:12
| 楼下说的不错，即兼顾了公平，又兼顾了投资。扩股平均，每个人都有分，如果对公司比较看好的，可以通过市场收购来完成投资。而不是从扩股的这个途径来实现阶层的划分。有的青领，刚入职公司，业绩都没有做出来，刚刚转正就获得几万股的扩股，而有的老员工干了几年才5000股的配额，这本身就不平。 |
- 回复莫名其妙
标题：
2025/5/9 13:43:58
| 你不要栋不懂就拿股份来道德绑架，如果药拿股份来道德绑架，那就把股份平分 ，以后大家一起努力做奋斗，我拿着1万股，听那些拿着100%股的去奋斗吗？我这里说的平分，不是叫你们把股份送给其他人，而是以后扩股，按人头分。不能职位分。大家都有，大家都努力干，那些不想买，剩出来的股份，再平均分，股东可以从市场上收购，但是扩股的部分必须平均分。平均分了之后，如果哪个不努力奋斗，可以开除。 |
- 退休员工
标题：
2025/5/9 13:19:06
回复“萝卜”，知足者常乐。 
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- 基层员工
标题：
2025/5/9 12:38:26
| 今天有空看了一下留言板，同事各种观点和建议都不错，可惜不管有利还是无用，只能吐个槽，咱们基层员工又改变不了什么只能适应环境了，如果好的建议吸取，不断改正向前为公司和员工着想，我想公司会越来越好，员工也会觉得工作上班挣钱也是一件幸福的事情。 |
标题：
2025/5/9 9:58:18
| 这么多年，我最大的一个感受就是: 幸福感是对比出来的，没有对比，无论你多幸福，你都会觉得自己不够幸福。 |
- 呵呵
标题：
2025/5/9 7:51:28
| 么么，滇恒猪场的内勤是靠什么实力在此岗位工作的？态度差到问点事情都要张口骂人，像别人欠她钱一样 |
- 。
标题：
2025/5/8 22:00:30
| 领导讲话是不一样，开口就喊想换就换 |
- 心烦
标题：
2025/5/8 18:31:15
| 你们不都是男人么？爽快点不好吗？大家既然老说市场价市场价，那就干脆自由，你有本事你就换地方，企业找得到比你好的就换你，公平。 |
- 莫名其妙
标题：
2025/5/8 18:25:35
| 楼下几个好像没在社会上待过？离开力源以后啊，希望你们下次找工作，面试时候先和老板谈，不给你湖北平均工资，不得要求你认真工作，因为你的工资不饱和。这种事不是明摆着吗？力源没有老板家族，股权给谁？愿意当自己人的，愿意一起出汗出力的，那就一起长期走，分股分钱;不愿当自己人的，一大堆条件大家交流也心烦，外面有一堆好前程，你走就好，又不稀罕你买股那三瓜两枣，力源的回报率在这摆着，你不愿有的是人愿意。 |
- 。。。。
标题：
分币不加，老是加工作量，而且那些工作又不是自己相关的
2025/5/8 17:56:20
| 分币就是不给你加 ，工作量，猛的给你加，而且已经偏离了自己本职工作，整天在那里说工作不饱和，工作不饱和，我工资也不饱和啊，你给多少钱我，我就做多少活，这不是事实吗？大家都是人，为什么要出来压榨？哦，原来，不把我们当人看。在这里做了七八年了，感觉越做越难做。 |
- 萝卜
标题：
2025/5/8 16:10:24
| 对公司，各有各的诉求，我还是感谢公司的。我干了8年了，作为一个基层人员（职校毕业进公司，目前才11级），除去基本生活花销，所有的钱和分红的钱都在公司扩股的时候投入进去了，目前算上赠股累计有12万股了（今年29岁，无房，没有其他人资助，之前有贷款5万，去年分红后已经全部还清），今年年底分红后如果明年公司不募股，就付个首付，如果募股就买股，等明年分红后再搞个首付。明年30岁，实现有房（有贷款），每年应该有17万左右的可支配收入，我真的比较满意了，希望公司越来越好。每个公司都有每个公司的特点，我觉得力源是适合我的。 |
- 太有道理了
标题：
2025/5/8 15:38:46
| 2025年5月8日起，只要有人组织或者强迫9级以下的员工听黄大鹏的培训，立马撤职查办，对于屡教不改者，没收其股份并解除劳动合同。 |
- 回复楼下
标题：
2025/5/8 15:35:13
| 你这个观点我们基层100%的员工都接受，拿着3000-4000一个月的工资，你跟我谈奋斗，我都不理你。管理层根本不明白，跟基层员工应该谈待遇，少谈空头支票，跟中层员工才可以谈发展，谈奋斗，跟高层员工谈理想，谈社会责任。建议9及以下的员工都不要参与黄大鹏的课程。浪费生命。 |
- 回复楼下
标题：
2025/5/8 15:31:27
| 混日子是真的，贡献是不可能的，奋斗着、贡献，那些跟我没有任何关系，既然大家都是股东，那么大家一起可以制定员工手册。要求公司不可以随便强迫、pua员工去奋斗，调离现有工作单位等，只能要求工资待遇高于当地政府公布的平均工资的人才可以，假如湖北的平均工资7000，那么到手工资没有7000的员工，公司不可以pua他们，或者任意调离工作地，只能调那些工资高7000的。 |
- 全体基层员工注意
标题：
相互作用
2025/5/8 15:25:38
| 世间所有的关系都是相互的，就像力和反作用力，公司pua员工，员工也可以道德绑架公司。公司领导天天说工作不饱和，员工也可以说工资不饱和。下次如果有那个领导跟你们说，你们的工作不饱和，你就用工资也不饱和来怼他们，因为他们想剥削你的剩余劳动价值，你也可以要求他们支付更高的薪水。如果他们不给，你工作中就打马虎眼就行。公司宁可把钱花在还没有对公司做出贡献的新入职青领上，却要求要员工要慢慢来，慢慢积累股份，做出成绩再谈论升值加薪。青领进入公司之前，他们为公司做了什么贡献？还不是先拿钱再谈贡献，老员工你们也可以这样要求。先涨工资再贡献。 |