- 小小
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周领导
2025/4/17 20:06:39
| 都不知道种猪周领导怎么混上片总的，有问题提出来寻求帮助，结果不是叼就是骂。主观臆断，要你们领导干嘛？ |
标题：
2025/4/17 11:51:50
| 十字路口，都有几种选择呢！打工而已，公司有公司的选择，员工有员工的选择。离职有多种因素，不一定离职了，就是公司不好。也不一定，离职了就是员工不好。离职率太高，调查一下实际原因，有则改之无则加勉。 |
- 性格缺陷？
标题：
2025/4/17 10:58:39
性格缺陷？你能忍受委屈和不公？她算好的了走了没给公司找其他麻烦，有的人真的受委屈大心里不爽，可不管什么情面，直接去告公司补社保补公积金，一告一个准 
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- 新希望的去PPT化
标题：
2025/4/17 10:28:52
| 什么时候我们公司也能向新希望学习去PPT化，提高效果，没必要的会少开。多动手少动嘴。 |
- 。。。
标题：
2025/4/17 9:50:15
| 你说的也不全对。有一种是认知缺陷离职，还有一种应该是性格缺陷离职。你说的那些道理，他都明白，但是性格上接受不了，忍受不了他眼中的委屈或者不公。比如谭欣应该就是这种性格缺陷离职的。 |
- 大师
标题：
2025/4/17 9:42:01
最近K3系统怎么回事呢，一直崩一直卡，40分钟了才录了几条数据，这样怎么提高效率 
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- 理理
标题：
2025/4/17 9:10:56
| 不过从另一面来说，柳州人力接二连三的辞职，这太不正常，领导一定有问题。是哪个领导，是什么问题，作为领导的领导们该有人来理理了。 |
- 理性的选择
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2025/4/17 9:03:52
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由于领导的原因离职的人，他们的认知是有缺陷的。他们不懂或者说不愿相信我们这个企业的真正本质。在我们这里领导算什么？他不就是个领头人而已，如果他长期带领不了大家，哪他还能干多久？公司又不是他家的，只是大家还没看透他或说他的能力还没成长起来而已。如果你压根就不相信力源这公司就是一个大家的公司，哪你到公司不就只是打打工而已。这样的人很多，我们也不反对，只是如果这样的人越来越多的话，力源就会没了存在的意义。
从另一面来说，这样的人在哪都是打工，他们永远都感受不到我们想给他们的东西，和我们在一起他们也会非常的憋屈。 结论：这样的人离离职，心里虽有点不舍，但对大家何尝不是个正确的选择。 |
- 1111
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2025/4/16 21:08:32
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你说的不全对。因为离职分为2种
一种是个人原因离职，比如希望有更好的发展或者希望尝试其他行业，这种情况离职的人还是有很大概率会回来。 还有一种是因为领导的原因离职，那么基本上就是不会再回来了的。 |
- 1
标题：
2025/4/16 18:32:45
| 进不去个人股份查询，也看不到股份交易成交公告（现在能看到的还是2023-6），以前也找过财务，财务也去问中心了，还是没能解决，我这边怎么才能搞定这个？ |
- 前百朋第一瓜王
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2025/4/16 18:10:04
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对于领导所谓的眼中钉肉中刺，那肯定不会呀，背后告黑状的情况，不知道您是什么职位，不知道您有没有过。反正基本上在骨干内部的斗争也很多，可能过得最无忧无虑的就是基层了，一线了，就是纯牛马，不会有任何的感情和斗争。但是一旦有利益驱使，背后使绊子的情况比比皆是。
柳州片人力走了多少个？黄莉婷、谭秀霞、韦彩榴再到覃馨，这几年为什么柳州片留不住人，有反思过吗？基层骨干就是后妈生的，线条就是亲妈生的？ |
- 啊啊
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2025/4/16 16:00:16
| 离职不挽留？好像不对吧？不过据我了解，力源对员工的离职还是很看重的，不是说它招不招得到能用的人。而是大家都比较看重彼此的感情，不管是上下级之间，还是同级同事之间，这才是力源倡导的文化。 |
- 啊啊
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回前同事
2025/4/16 15:48:34
力源的包容性非常强，离过职的原工还可以再回来的，力源太多这种案例了。这种员工有过各种比较，更能了解市场（社会）行情，有事还跟好用一点。 
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- 前百朋第一瓜王
标题：
2025/4/16 15:39:13
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把事情说明白来，作为领导，是否需要挽留员工，在员工并没有犯错的情况下？这不是力源的传统？
员工如果提了离职，领导直接说那你交接工作吧？换了你，你会怎么想？我说难听一些，我这些年的良心都喂了狗吗？辛苦都当成饲料给猪吃了，我说了，未经他人苦，莫劝他人善。站的角度不一样，就不要去评判一些东西？ 什么时候线条的领导能够到场里干起一线的活了，那才是力源能站起来的时候。不是进去就知道开会、吃饭、睡觉。 为什么人家雷军能做成功，能盯指标，能卡质量，能在工厂内提升员工幸福感，力源现在你行吗？希望能够正视自己的不足，多学习，多取经。 |
标题：
2025/4/16 15:06:46
| 平时本人也是比较温柔的人，如果有人让我受了委屈，我也是那种会恨之入骨的人。但是不管怎么样，我个人认为都应该把工作交接好，做到有始有终，更没有必要把所有同事都拉黑删除，这是职业道德与修养。 |