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  • 员工
  • 关于工资高低
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2025/3/29 18:28:19
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刚下班,累死了,今天搞返工料,效率低,看到留言板,看到有些自称领导说力源工资不低,如果觉得工资,你们可以离开,认为自己能力好的,可以去高工资的地方,那我也原封不动送给你们那些不懂人间疾苦的董事会成员,之前某董事会领导在培训中也说,作为年应收几百亿的的公司来说,你们的工资确实比外面的低,那么请问,你们这些这么有能力,你怎么不去外面呢?窝在这里干嘛?工资又低,还要奋斗,不累吗?把你们的董事让给我们,我们不觉得低,力源不留你,你走吧。
  • 员工
  • 回复呼吁
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2025/3/29 16:47:48
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你是清华北大毕业的吧,现在清华北大毕业的专家,教授可是张口就来各种指导政策呀!不错,为民着想。有抖音号吗?我点关注,看你直播。
  • 员工
  • 呼吁
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2025/3/29 16:23:55
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以后建议人大代表呼吁国家修改法律,但凡不双休的公司,所有员工底薪统一8000起,违法者停业整顿,但凡不按8小时劳动的企业,没罚上一年全部利润,如果上一年没有利润,没罚总资产的25%,其中15%上交国库,10%用于补贴当地低于平均工资的劳动者。
  • 员工
  • 温水煮青蛙
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2025/3/29 16:16:01
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什么样啊管理,什么样的制度,为了节假不加班,节约开支,提前几天天天加班
  • 员工
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2025/3/29 14:02:46
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回复本质,大胆一点,别99%了,100%都是对的,我们集团董事长都轮流做,哪有什么岗位是99%换人公司都能运营下去的,是任何岗位换人都100%能运营下去,哪怕是现在的董事会管理层全部换,公司还在。
  • 员工
  • 回复本质
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2025/3/29 13:55:27
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说得这么明目张胆,道貌岸然,说不定哪天有哪个员工觉得工资低,不想干了,报复一下公司,导致公司财产损失怎么办?你不能说的太直,要委婉一点给他们洗脑,让他们甘愿做牛马而不自知。不然像某猪场,领导对待遇不满意,联合起来成立公司,供货给力源,去外快,或者哪天被逼疯了,进厂不消毒,什么更恶意的员工,故意带病毒进去猪场,怎么办?出事了之后一走了之,你又查不出来,你要是不懂讲,就不要出来乱说。安静,人和牛马不能同日而语。
  • 员工
  • 本质
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2025/3/29 13:42:59
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当前力源的薪酬制度,背后也是一套筛选制度。筛选留下能甘愿奉献,不计较短期收益,认同长期收益的人。只要你是这类人,你在力源就绝对穷不了。不要觉得自己很牛逼,能力很强,就这么点工作,99%的岗位随便换一个人都能正常运转。
  • 员工
  • 无知
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2025/3/29 13:34:22
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有股东躺平怎么了,有本事你也可以任性,买了一大堆股票然后躺平,只要我们以后不追求更高的职位,我们就躺平,我们是花钱买的股票,又不是白拿的。我们怎么选择是我们的事情,你们有股份的和没有股份的,都没有资格评论,巴菲特躺平不?为他投资的公司奋斗不?躺平是一种本事,有本事,有胆量你们也躺平,你们躺不平,怪谁?谁让你没有股,或者股份少。我买股之前,我就努力过了,后半生我就是选择躺平,告诉你,明年要扩股了,我还要让自己亲戚买,让整个家族都躺平,你们那些股东和非股东,你们有意见吗?有也忍着!人的奋斗目标就是前半段努力,中段享福,后半段安心养老,如果一直奋斗到退休,那个年纪无欲无求,我要那么多股份干嘛?我就要中段享福。我支持那个,穷人就不要进去力源。资本说了算。
  • 员工
标题:

2025/3/29 12:13:59
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所谓的大股东躺平被开除的案例也是假,有数据吗?那都是开会故意骗你们的,让你们继续做牛马,不要停。不敢公开的数据就不是数据。
  • 员工
标题:

2025/3/29 11:53:28
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在力源工作这么多年,我的一个感受就是,不要自作聪明;如果得了便宜,那就夹着尾巴,不要膨胀。

随便说说看吧,比如果有三十万股就想躺平那位,是觉得力源今天没有、未来也不会有淘汰机制吗?如果夹着尾巴,不搞破坏,年纪也大了,也有一份感恩之心,企业一般也不会怎么样,但不妨打听打听,过去几年有几个干了小二十年,股份也不少但是怪话连篇的人,集团动手没动手?开会的时候我都听过好几个案例咯,对这类人,集团是这么说的:你过去买了多少股,那是你该得的,大家不眼红,但你那么多怪话,工作又懒惰,负面影响那么大,从此刻往后,没有一个人愿意再为你挣一分钱了,请你拿着你挣到的钱,走人吧。——无固定期限合同,只是无“固定的期限”,不是无期限,并不是就不能终止,先搞搞清楚这一点吧。

至于工资,论小时工资,力源真低吗?当然,这个其实没啥好争论的,有人有发财的出路,或者善于竞争,那就去发财、去和别人比发财,挺好的,又没有人不让你去。反之,有人觉得力源收入不大起大落,总体自己本事有限,信任企业,那这些人就安心在力源,也挺好。至于留得住人还是留不住,你是以为集团手上看不到数据吗?看到数据介入调整,不行?不用看到几个人离职了就惊慌失措以为天塌了,更没有任何一个人走了地球就不转了。
  • 员工
  • 不得
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2025/3/29 11:37:51
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不知道这个月医保交了没  交了去涮点药
  • 员工
  • 1234
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2025/3/29 11:35:46
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那个财务说要先分红,然后让股价由5元变成2元。配额由2000万股变成5000万股。我说股份不是越多越好,而是越值钱越好。你就理解成目光短浅,投机取巧了?
对对对,你说的都对。集团现在的机制是错的,你是对的。你赢了
  • 员工
  • 看客
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2025/3/29 11:35:03
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那个1234说的不对,他玩数字游戏,想懵大家,他说2元一股,配5万股是10万块,如果5元一股配3万股是15万,感觉赚了5万,但实际的情况可能是2元一股配5万是10万块,5元一股配2万股也是10万,不变,甚至5元一股配1万股就是5万元。他的逻辑本身不成立,站不住脚,还在那里喷人,公司招聘这种人进来,容易误导别人,建议人力部门查清此人,不再续签劳动合同。
  • 员工
  • 回复1234
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炒股投资倒把的人

2025/3/29 11:18:59
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公司鼓励员工长期持股,拿分红,赚企业成长的钱,而不是只关心股价,投资倒把,你目光短浅,就不要批评别人了。你好好上班,不要戾气那么重,你的私心也很重,难当大任,人家第二条我就觉得很好,为了公司未来的发展,我觉得那个财务讲得有一点道理。
  • 员工
  • 回楼下
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2025/3/29 11:18:28
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不该说穷鬼就不该进力源,应该说嫌工资低,又眼红人家股多、还喊没钱买股的穷鬼就不该进力源,谁不是穷鬼过来的,那人家怎么就有那么多股了呢?不就是你想一步登天,慢慢积累慢慢熬股不就越来越多了?
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