大部分的公司,一旦产销量有变化,特别是下降的时候,就会可能面临着钱少事多活难干的境界,所以,并非说在公司时间越久,就可能工资高,要看量有没有保住,保住,还有一定的利润,就有钱发。
有些大厂量高但没有利润,也不见得就有钱,还得看经营团队能力,经营团队能不能干好,也看群众力量。相对来说,产品力做好客户满意愿意买单,就能活着;一天到晚各种问题点,客户都烦死连电话都不愿意接,那有可能就活不下去了还提什么涨工资,能按时发工资就不错了。 大家也不笨也不傻,同样都是干活,也会掂量和评估到底在这里干这活值还是那里干活更值得。当然,每个人有自己的追求,有人希望养家糊口稳定一些苦点也没有问题,有人希望工作环境好一些待遇少点也没有问题,有人希望能在北上广工作996也能接受······我们的人员,也有人考公考研去了其他大企业的发展不错的,并非从力源出去就混得不好,也有人出去几年混得挺好但是还是觉得力源更简单一些又选择回来的········ 待遇福利就在那里,大致也就这样,你觉得值得你就留,你有更好的去处我们也微笑祝福,大家相互选择。世界那么大,路有那么多条,谁都希望钱多事少离家近,每个人的诉求可能也不止一个,只是最终暂时不能全部满足,需要做取舍而已。 每个公司相对也需要有一定的流动性才能保持它的活力和进取的动力。 |