- 曹倪玛
标题：
2025/2/28 18:56:24
| 砍价也要给人活路，往死里砍价，不符合力源的长期主义 |
- 小小小股东
标题：
2025/2/28 18:30:56
看了下四川的事情，你们阅读理解能力堪忧啊，明明是他们砍价帮助各位所有股东节约了成本，应该夸奖的事情到你们嘴里就变成贪污了，让不让人寒心哦！要我说就是砍得好，砍得呱呱叫，应该表扬才对。 
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- 取而代之
标题：
2025/2/28 13:22:33
| 你行你上。取代她的工作，让她失业！ |
- 魏特曼
标题：
兽医真的有必要存在吗？
2025/2/28 9:24:35
每天看到那些兽医走来走去所谓的忙的不行，实际上吊用没有，这时候我就在想了，兽医真的有存在的必要吗？为什么呢？因为我问她这个猪生病了，按治疗表治疗老是不见起色怎么办？她说继续按照治疗表打针就行，在问就说她也没办法了  一个场两个兽医，结果呢？猪病不见少，治疗还是万年不变老三样 所以她们的存在是必要的吗？这个岗位有必要维持两个人吗？至2015年以来，场内的兽医从0到4再到现在2，疾病的月当量从个位数发展到三位数，工作变多了，猪病防治却全然不见效果，所谓的兽医也只不过会统计上报，按表行事，相关的治疗意见是一点不给。一天天的都说自己忙，忙点好啊，不然厂里发现有她没她都一个样了就不好了 
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- 路过
标题：
让子弹飞一会
2025/2/28 8:24:21
| 是拖欠工程款还是报价不合理，不忙着站队，坐等集团调查通报 |
- 不懂
标题：
2025/2/28 0:15:08
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什么意思？160报240，小股东想讹大股东的钱？真的吗？不懂。
什么农民工工资？这东东是谁欠的，法律上到底该谁来发？这不是在欺负大家不懂吗？ 仅从这两点来看，就知道其品了。 |
- 小股民
标题：
2025/2/27 19:49:21
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力源的担当，于请于理于法。
请尽快解决，犯错不可怕，怕的是没有担当。 我是小股东，也是小老百姓。 基于于情于理于法，请各位领导尽快处理。 |
- 小股民
标题：
2025/2/27 19:46:23
| 今天派出所出了面 让3天给我解决农民工工资问题 ，希望四川片总能兑现，一拖就是4个月了 天天说在推进推进 就没看到推进在哪里 几十万的工程款 有叫集团领导来了4次四川场里算 然后给我了 最后总价 我都同意了让利 审核单价240一方 最后160我也认了 一起砍了14万多的工程款， 关键领导一直不批 不问 打电话给我挂了 微信每天发也不会 太没担当了 我们长期给贵公司当牛做马的 很多事情当自己的事来搞 也没收钱 也一起去给贵公司找猪场 也找到了 这样让我们很含心啊 |
- 111
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关于240一方到160一方
2025/2/26 22:28:56
| 楼下的，你知道从240一方，到160一方，这个在行业内是什么概念么？且不说报价初衷到最终160，我自己弄工程我都觉得经不住“推”“敲”，你仔细想想你的数字与理由正常否？ |
- 乐山浩旭建筑工程有限公司
标题：
2025/2/26 20:36:10
| 今天派出所出了面 让3天给我解决农民工工资问题 ，希望四川片总能兑现，一拖就是4个月了 天天说在推进推进 就没看到推进在哪里 几十万的工程款 有叫集团领导来了4次四川场里算 然后给我了 最后总价 我都同意了让利 审核单价240一方 最后160我也认了 一起砍了14万多的工程款， 关键领导一直不批 不问 打电话给我挂了 微信每天发也不会 太没担当了 我们长期给贵公司当牛做马的 很多事情当自己的事来搞 也没收钱 也一起去给贵公司找猪场 也找到了 这样让我们很含心啊 |
- 乐山浩旭建筑工程有限公司
标题：
2025/2/26 20:34:44
| 今天派出所出了面 让3天给我解决农民工工资问题 ，希望四川片总能兑现，一拖就是4个月了 天天说在推进推进 就没看到推进在哪里 几十万的工程款 有叫集团领导来了4次四川场里算 然后给我了 最后总价 我都同意了让利 审核单价240一方 最后160我也认了 一起砍了14万多的工程款， 关键领导一直不批 不问 打电话给我挂了 微信每天发也不会 太没担当了 我们长期给贵公司当牛做马的 很多事情当自己的事来搞 也没收钱 也一起去给贵公司找猪场 也找到了 这样让我们很含心啊 |
- 奋斗的
标题：
2025/2/26 16:18:40
| 什么时候第二批分红下来 |
- 信仰
悄悄话留言
2025/2/23 23:13:44
此留言仅管理员可见。
状态：未被回复。
- 信仰
标题：
我也想买力源股，求带
2025/2/23 23:10:04
| 期待有一天遇贵人让给我这个基层营业员也能买到力源股，真正有家的feel,不怕苦不怕累，就怕不成长 |
- 任人宰割的牛马
标题：
2025/2/23 18:50:46
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力源文化
至少有那么一部分人是认可力源文化的，兢兢业业奋斗在岗位上，做牛做马做牛马，在每年职级调整的时候领导并不会看到他的付出，就算看到也不会对照能力表给到相应的职级，所以，给到的股份份额在此时有了一定的慰藉作用，只能是通过分红安慰自己。但是作为基层的牛马，又配了多少股呢？所以最后还是要看领导心情，感谢领导给到份额。 |