- 分红
标题：
2025/2/11 17:20:58
| 南宁股分红到底什么时候发下来能不能给个确定时间？ |
- 老李
标题：
分红
2025/2/11 17:00:25
| 2月份离职，还能领到3月的分红吗 |
- 闷不吭声
标题：
2025/2/11 13:26:58
| 钦南这个形式主义元宵活动不错，很有才。 |
- 无名
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挂车和三轮车，要么进化，要么被替代
2025/2/11 12:50:45
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20年前，一个小学或者初中学校的老师，不要说要有教师资格证，有可能普通话都不标准，甚至可能有些地方只是初中高中毕业······
10年前，我们的集团。其实大学生也不算多，很多岗位，初中高中就能做，至于一些岗位的持证上岗还在完善过程当中····· 20年后，初中学校的老师，至少大专、本科、硕士····要求至少普通话标准哪怕短期顶岗教师工资2800也是要求本科毕业要有教师资格证。 10年后，我们每年入职的大学生，可能比我们10年前在职的大学生都还多，很多岗位，面试就要求必须持证上岗··· 那问题就来了，20年前没有教师资格证普通话也不标准的，过渡年限过后，有人考上了教师资格证，还是在留校任教，有人更努力，把自己任教多年经验不断积累评上了特岗教师·····当然，也有人因为不符合条件，最后只能下岗了 10年前三轮车的人员，也做过贡献，也奋斗过，但是新的浪花来了如果没有跟上就很容易被拍死在沙滩上，特别是如果现在只有挂车没有三轮车了，搞不定，那真的就只能下岗。比如电工焊工叉车锅炉工等等，国家要求持证上岗还是没有考得了证，那怎么上岗？比如装卸工，以前可以只会扛包拖包，现在你可能得会输送带拆垛机卸料机翻板机等等····从一线到高管，都如此。 今天无论在哪个行业，在哪个企业，还是在哪个岗位，都被时代的浪潮挟持往前进。时代的浪潮飞速往前翻滚，我们以往的很多经验过期，或者知识储备已经不够应对，唯有不断学习和更迭，拥有的技能和才干能不断输出创造被需要的价值，才能以不变应当今万变时代。 |
- 司机
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2025/2/11 8:47:54
| 干嘛要招聘一个三轮车来当挂车呢？就算给再多的钱，三轮车也永远只能是三轮车。直接招聘挂车不好吗？ |
- 悄悄话
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2025/2/11 6:57:04
| 在力源上班厨师，清洁工怎么没有工休假？ |
- 牛马
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2025/2/11 0:02:09
| 现在这工作量就像你买一个三轮车却硬是要它拉一个挂车的量，真是可笑，关键是拉不动还不行，在司机面前你拉不动就是你的问题，司机的原则里你是能拉动的 |
- 来掰一掰
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来掰一掰
2025/2/10 23:43:29
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奋斗者一定奋斗吗？至少评出来公示的奋斗者大部分都是奋斗的，里面有没有鱼目混珠的？可能也偶尔会有，但是不会很多，因为混了第一年第二年可能就混不下去了，人民群众和股东的眼睛还是雪亮的（公示或履行期大家有发现有不符合其实都可以反馈）。
大家要知道，奋斗者的承诺首先是要随时能出去，其次，是要能干活和拿到结果的。就是召之即来，来即能战。 我们很多骨干或者员工也说，我虽然不出去，但是我也奋斗啊，我感觉我比那些公示的奋斗者都要奋斗啊，我觉得他们还不如我，有没有？其实也有。但是我们技能再好，你敢承诺说你随时能出去吗？你不敢，因为取舍之间你有不能舍的，你无法舍小家而为大家。而在这一点上，奋斗者是随时准备好要舍的，要不作出的承诺就是假的。我们大部分的人能在本地奋斗，技能也不错，但是愿意承诺随时出去奋斗的，能兑现的，其实并不多，所以，这一部分是稀缺的资源，更为珍贵。 而奋不奋斗，没有到关键的时刻，不是特殊情况，跟一些骨干和先进的人会比较难区别出来，但到关键时候，特别是需要取舍的时候，动到利益的时候，这时候真的就是识别骨干、识别奋斗者、识别一个人真正的时候了：计不计较，吃不吃得起亏，能不能拿到结果····· 所以一到这种关键的时候有些原来拟定培养的骨干、点的将，面临这些关卡的时候，就吃不了这种苦，也吃不了这种亏。 走长期主义的，集体主义的路子，怎么可能不吃亏？吃不起，路就走不远;虽然在我们的文化里面，实际中也没有说一直让肯干+能干的人吃亏的，只是有些是伪装的半路就坚持不了：一下就是干了那么多活，工资才是这么一点 ，干了这么久，怎么还不升职级干嘛老是我干啊，别人不干我也不干，别人干那是他傻他就累死等等，也可能很多人就是走了那99步，就差最后临门那一步，就放弃了或者就回头了而已。 将领确实是要在战争中打出来的，有些人觉得工作是很痛苦的，有些人觉得工作是很枯燥的，有些人觉得工作可以很有趣······然后我们一路打着打着有人就冒头了，打着打着有些人就跑了····· 至于有没有画大饼，P大家，就各自认知吧。 |
- 。
标题：
2025/2/10 21:45:35
| 楼下你闪瞎我的眼了 |
- 哈哈哈
标题：
2025/2/10 21:45:35
| “人的成见就像一座大山 任你怎么努力也休想搬动！” |
- 买碳翁
标题：
2025/2/10 21:24:10
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一个人的偏见往往是较难纠正的。
偏见的形成通常基于有限的信息、先入为主的观念、刻板印象或者个人的情感偏好等。一旦偏见形成，人们往往会选择性地关注和解读能够支持这种偏见的信息，而忽视与之相悖的证据。 此外，人的认知具有一定的惯性和稳定性，要改变已经形成的认知模式需要付出较大的努力和时间。而且，即便有新的、客观的信息出现，由于心理防御机制的作用，人们可能会对这些信息进行扭曲或否认，以维护原有的偏见！ |
- 主席
标题：
2025/2/10 16:56:09
| 大家新年好！大家好好干，力源是个好平台，能让你们实现梦想的平台， 抱怨可以有，但别忘了做工哦！ |
- 得奋斗者的人真的奋斗吗？
标题：
2025/2/10 16:48:51
真正做事的人养不怎么做工的人，做事的人只是勉强得到生存，而不做事的人却分走所有红利，奋斗者文化是好，但真正奋斗的人却得不到。 
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- 自由人
标题：
2025/2/10 9:06:28
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在力源休假也要加班，天天听领导的PUA，多干点不会吃亏的，不干的人把肉吃了，吃亏的人汤都没得喝，到底要不要多干呢
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- 123
标题：
2025/2/9 15:35:24
| 3月31日前，所有分红到账。 |