- 啊啊啊啊啊
标题：
2025/1/24 19:38:50
| 给条活路行吗 |
- 给条活路行吗
标题：
2025/1/24 19:25:23
| 给条活路行吗 |
- 年终奖
标题：
2025/1/24 19:23:15
| 降低一点分红，多给一点年终奖才是公平 |
- 年终奖
标题：
2025/1/24 19:21:06
一堆穷鬼在喊年终奖，最好取消年终奖，全部拿来分红 
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- 员
标题：
2025/1/24 19:09:46
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“沉一线、在一起、实事求是找规律“、“思想勤奋打胜仗，投入用心带队伍”，到“以客户为导向，降低关键岗位门槛”，全体力源人在探索与奋进中不断锤炼自己的能力与认知、紧密地依靠彼此，也越来越明白，只有在“持续满足客户需求”的过程中，我们的力源才能得以永续发展、生生不息！
道阻且长，行则将至。 以客户为导向，并非简单迎合，而是紧密接触、深度洞察与持续变革。 真正的奋斗者，不会满足于客户的表面需求。他们贴近客户，因为客户之处藏着发展密码：他们悉心倾听客户的每一个声音，理解客户自身生存与发展面临的痛点;他们殚精竭虑，力求提供超越期待的服务，实现我们与客户命运共同体的互信与默契。从产品研发的精准定位，到售后服务的贴心入微，皆以客户为圆心，让满意成为半径，绘制企业发展的广阔蓝图。 降低关键岗位门槛，不是放宽标准，而是对“有价值动作”的提炼、总结与组织化。 真正的开拓者和引领者，他们绝不满足于自己单干、绝不眼睁睁看着后来者在无序摸索中徘徊。他们奋力攀登，更用自己的经验为材料，搭建起后来者向上攀登的天梯;他们中流击水，更用自己的知识做梁柱，搭建起后来者跨越天堑的虹桥。企业是一代一代人奋斗的产物，更是一代人一代人传承的结果。千百万人力出一孔，在实现客户价值的大方向上钻出突破口，总结关键认识、积累关键方法、梳理关键流程，那里，就是业务发展的出路与未来！ 同仁们，2025 年的征程已然开启。秉持客户导向，降低岗位门槛，让我们无畏前行。在此，向全体员工及其家属，向一直支持我们的合作伙伴、客户朋友们，致以最诚挚的谢意！愿大家新的一年，阖家幸福，事业有成！ |
- 主动点
标题：
2025/1/24 18:45:13
| 主动点，才会有好结果，拜拜了，力源 |
- 我来了
标题：
2025/1/24 18:40:44
| 周某你好 |
- 年终奖
标题：
2025/1/24 18:24:29
| 年终奖怎么还没发，干就那么久的牛马了 |
- ！
标题：
2025/1/24 18:21:09
| 你真他妈垃圾。偏瘫人也太离谱。无证驾驶事假，豆粕降等事件。对事不对人。还能带亲戚过去。真不公平 |
- 嗨嗨嗨
标题：
年终
2025/1/24 18:20:23
年终是发了，但是同岗同级相较比去年少了不少 ，可能今年的盈利不够吧
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- 。
标题：
2025/1/24 17:43:30
你们发年终奖了？欠钱的都是大爷，装作不知道是吗  ，到了自己去和你讨着要就没意思了
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- 纯牛马
标题：
2025/1/24 17:35:22
| 出来一年，工资没涨，餐补没有，年终也没涨，你说你出来图个啥。就图他给你画大饼？ |
- 牛马
标题：
2025/1/24 17:33:51
| 。 |
- 核动力驴
标题：
2025/1/24 17:21:19
| 本来服务部配实验员就是为了快速出实验结果的，现在搞一堆超级复杂的电子表格，根本搞不完，干脆以后上午做实验，下午专门做数据给线条领导看得了。本末倒置。 |
- 古超
标题：
2025/1/24 15:19:45
| 你真他妈垃圾。偏瘫人也太离谱。无证驾驶事假，豆粕降等事件。你这种老总对事不对人。还能带亲戚过去。真不公平 |