- 吐槽一下
标题：
晚上人员回场的问题
2025/5/9 23:38:24
| 返场休假人员，一定要安排晚上回场嘛，如果安排了就大概说一个时间嘛。每次都是晚上十一点多过后才到隔离点接人，时间还不固定。然后到大门口的路程和加上洗澡的时间，碰上人多的还得等。洗完澡回到房间休息，那不得十二点过后，怎么我们返场人员是不需要休息的嘛。肯定也会有人反驳说，那人家车没到的时候你可以去休息啊。然后等车到了就再喊你。真的，我很不能理解。 |
标题：
2025/5/9 23:00:02
| 看着天空想起当年纯真的我自己…… |
- 我倒是觉得自己受益了
标题：
2025/5/9 17:25:59
| 说句公道话，前两年调动到外地当主管，也申请了奋斗者，今年生孩子就没申请，但是上次买股，当那一年的奋斗者我可以多买了7000股，算起来，一直到退休到死，我都能因为自己奋斗这一年，每年多得了5000多块钱，算起来，我奋斗那一年，公司加起来给了几十万。如果没出去那一年，我也没那7000股可以买，我自认为如果那3万多块钱，不是在力源，也不可能赚出几十万，我觉得企业对得起我奋斗那一年了。 |
- 赞同
标题：
2025/5/9 17:25:41
| 公司现在的奋斗者评选是有问题的，很多员工，平时业绩不怎么样、也不是很上进的那种，只能算中规中矩，但是到了扩股，申请奋斗着，特别积极，还中了，我认为不合理。楼下有个解释就非常好 |
- 回复不见得
标题：
2025/5/9 17:23:11
| 没有人想当骗子，如果人家不愿意奋斗，你给多少股份，人家买多少，绝对不贪，但是你要求全员都奋斗，最后给人家一丁点，人家就不爽。你给人家不是奋斗着扩股额度，要求人家当奋斗着，人家才不干。 |
- 那个批判奋斗文化的牛人
标题：
2025/5/9 17:18:01
| 牛人，你是最一眼看中本质的人，给你点赞，我就很反感奋斗着文化，当然，我也很努力，但是就是不喜欢别人天天挂嘴上，然后被某些人利用，作为评判晋升的手段。但是公司提倡奋斗着，我是理解，毕竟公司需要有人去奋斗。但是奋斗者不是这么玩的。我给出我个人的见解，我认为奋斗着要提前2年提交，作为观察对象，两年之后才能评选，申请奋斗者的人，公司指哪打哪，当年申请当年立马调动（考验奋斗者的而决心，因为很多人申请奋斗着就是怀着侥幸的心理，万一没有调动我呢，是吧），然后根据2年的整体表现，达到合格的，作为奋斗着，按奋斗者的标准给与奖励，2年内，达不到合格，但是被调动了，在年终奖上给点补偿和5000股扩股额度作为夸地区调动的补偿。这样一来，真正像奋斗的，享受到事实在在的好处。对于像董事会的成员，他们除了开会时间，不得在集团集中办公，应该分管各个大区，在大区办公，和大区在一起办公，也是深入一线的表现，更能即使了解一线的情况。到了开公司大的会议，他们才碰头。平时董事会就开网络会议。不然天天在董事会的办公室催牛不行的。这样员工就信服管理层了 |
- 不见得
标题：
2025/5/9 17:14:00
|
真是就想在本地安分找个工作的人，随便在本地找个工作，或者就看看力源和别的企业谁工资高，人家才不关心什么股不股的。况且，奋斗者申请是自愿的吧？是一年一申请的吧？没人逼着你申请吧？
又自愿申请，又想多买股，却又说自己只想在本地？是骗子吗？ |
- 回复楼下
标题：
2025/5/9 16:59:26
| 你错了，别人不是想要更多，而是对你们所谓的奋斗者宣传进行反抗，如果你没有搞那些奋斗者文化，别人股份少一点，可能人家不会说什么，你现在是要求人家股份很少的也要去奋斗。这才是最不公平的地方。人家 股份少的，只是想按部就班的上个班，不希望被必成奋斗者。人家知道少奋斗，可以上拿一点，但是你们宣称的奋斗着文化，谈奋斗的时候，无差别扫射，评价奋斗者，分利润的时候，又把大部分人排除再外，这个才是可恨之处。 |
标题：
2025/5/9 16:57:13
| 在我心中，公司的股份制比胖东来的薪酬制绝对好一百倍都不止。。当然，只有那种比较聪明的人才会明白。。。对于那种烂泥巴扶不上墙的人，你解释再多，也是对牛弹琴，。 |
标题：
每当给他一些，他就会要更多
2025/5/9 16:52:13
| 非要按公司法，老股东一点都不用让出;就是看行业，老板持股60%以上也比比皆是，员工持股，更是稀有;就算最大的股东已经降到不可思议的1%左右，依然有人说：“不行，你凭什么只给我们99%，为什么不是99.9%，1万个人，那甚至应该是99.9999%都给我们，要么就是扯淡”，这样的思维方式，有什么好说的。 |
- 回复你还真说对了
标题：
13级员工
2025/5/9 16:46:29
| 你说的对，只是你的定义，就是对管理者和基层员工的定义，我们的定义是8级以上都是高级管理人员，10-8级，都中层管理者，12-11级时基层管理者，13级以下是基层人员，你按这个去划分，你认为那些对的，都变成错的了，按照这样的划分高级管理人员根本就不止15%，基层根本不到55%。 |
- 无语就不用聊了
标题：
2025/5/9 16:45:43
| 看你们在这说了半天，不用讲了，听得懂的人就看，开始撕，就没意思了。你要继续说下去，不能说服的人，还是会坚持他自己的。比如，他的意思是，全国各个省的省委书记应该排名，最后一名就应该拿的收入比村长还少一点，你说，这天还咋聊，不用聊了。 |
- 回复还是认知问题
标题：
2025/5/9 16:31:05
| 说的好像真的一样，有本事今年董事的的批评和自我批评全程录像，每个厂都组织播放，自我批评之后，董事会最差的那个成员，董事会当场宣布下次扩股，按主管的级别扩。让大家都看看呀。基层需要证据，看你们是说的比唱的好吗？看你们敢不敢做，这样的献计献策，我们基层可会了。多了。 |
- 有什么好吵的
标题：
安静的打酱油不好吗？
2025/5/9 16:23:59
| 当管理者虚伪的面具被别人拆穿之后，他们试图用道德去绑架、道德绑架不了，就曲解典故、历史等试图教育别人要遵守他们的规则，如果两者都不行，那么就说你不合适企业，企业不需要你这种人，好走不送这种话。跟现在的美国是一样的，先用美元收割你，收割不了就用贸易战、贸易战不行就用军事力量。一样的。目的就是维护自己的利益，不然别人跨越自己的阶层。电视剧都是这么演的。 |
- 你还真说对了
标题：
2025/5/9 16:20:45
| 前年扩股的时候，7000人参与扩股，中间有6000+是员工，一共扩股1.6亿股，你算算，一个员工平均1万股，奋斗者1.5万股，主管3万股，奋斗者再加1万，这些基层主管和员工，加起来过没过55%？？你自己算乘法。可以明确的告诉你，若干年来，集团扩股，员工都占比超过了你说的这个数。如果不是一直在稀释，放弃了公司法给与的权力。（按公司法，原有股东有权利保持自己股份的比例不下降，新人从哪里有资格拿到买股权？） |